Valmennus ja johtaminen - Sivu 5

Arvostava valmentaminen kuvan voimaa

Hyväksyttävä valmennus on eräänlainen valmennus, joka perustuu arvostavaan tutkimukseen, muutosmenetelmä, joka auttaa tunnistamaan henkilön, ryhmän tai organisaation vahvuudet ja joka...

Miten olla emotionaalisesti älykäs johtaja 7 keskeistä ajatusta

Johtaminen on enemmän kuin oikeiden olosuhteiden luominen tiimin jäsenille töitä. Työntekijöiden valvonnan logiikka täyttämään vähimmäismäärät on ollut yksinkertaisesti yksinkertaisesti vanhentunut;...

Kuinka olla hyvä joukkueen johtaja 9 vinkkiä

Tiimityö on yksi perustekijöistä sekä organisaatioissa että muissa vähemmän virallisissa yhteyksissä. Monet tilanteet edellyttävät ihmisten ryhmien yhteistyötä, ja tällä tavoin...

Miten itsetunto toimii valmennuksesta?

Normaalisti itsetuntoa määriteltäessä sanotaan, että tämä on tunne, joka ilmenee, kun se hyväksyy itsensä ja liittyy uskomusten joukkoon siinä, mitä...

Miten palautetta annetaan valmennuksessa ja psykologisessa interventiossa

Valmennuksen näkökulmasta on palautetta eikä kriittistä, jos seuraamme toisella henkilöllä tiettyjä ohjeita. Palaute on, jos vaihto on suora ja ihmissuhde...

Miten lähdet mukavuusalueestasi? 7 näppäintä sen saavuttamiseksi

Yleisesti ottaen mukavuusalue on henkinen tila, joka ei salli henkilökohtaista kasvua ja kaikkia niitä ilmiöitä, jotka liittyvät käyttäytymisen oppimiseen, mikä...

Miten saavuttaa unelmasi elämässä ja onnistua

On monia ihmisiä, jotka ajattelevat, että unelma yhdestä asiasta riittää sen tekemiseksi. Mikään kauempana todellisuudesta, unet eivät lakkaa olemasta ajatuksia,...

Miten kehittää emotionaalista tietoisuutta 5 keskeistä ajatusta

Monet ihmiset uskovat, että ihmisen mieli on se, joka antaa identiteetin jokaiselle meistä, mikä tarkoittaa lyhyesti jokaisen ihmisen olemusta. Mutta...

Miten lopetetaan kapriisiminen? 6 näppäintä sen saavuttamiseksi

On tiettyjä ihmisiä, jotka ovat huonosti tottuneet, heillä on ongelma kaikesta: mahdollinen ja mahdoton, mikä riippuu itsestäsi ja mitä ei,...