Eri linja-autojen ja niiden toimintojen kuusi tyyppiä

Ennen kuin tiedät Valmennuksen tyypit On tärkeää tietää tietenkin, mikä on valmentaminen.

Valmennus on menetelmä, jolla saavutetaan ihmisten suurin ammatillinen ja henkilökohtainen kehitys ja joka vaikuttaa näiden muutoksiin, luo muutoksia näkökulmasta, lisää motivaatiota, sitoutumista ja vastuullisuutta. Siksi valmentaminen on järjestelmällinen prosessi, joka helpottaa oppimista ja edistää muutoksia kognitiivinen, emotionaalinen ja käyttäytyminen, joka laajentaa toimintakykyä ehdotettujen tavoitteiden saavuttamisen mukaisesti. Valmennuksen tyypit ovat erilaisia.

Valmennuksen tyypit: sisällön mukaan

Valmennuksen käsite on laaja, ja sekaannusten välttämiseksi määritellään tiettyjä rajoituksia toiminnan laajuuden vähentämiseksi. Ei ole samaa työtä henkilön kehittämiseksi kuin työskennellä yrityksen johtajan kanssa. Tämän vuoksi on olemassa erilaisia ​​valmennustyyppejä riippuen työalueesta:

Henkilökohtainen valmennus

Kutsutaan myös elämänvalmentaja, viittaa taitojen valmentamiseen jokapäiväiseen elämään. Työskentelemme elämänhankkeissa, henkilökohtaisessa tehtävässä, tavoitteissa, muutosstrategioissa ja niin edelleen. Tämäntyyppinen valmennus harjoittaa henkilön hyvinvointia eri elämänalueilla.

Organisaation valmennus

Se voidaan jakaa kahteen eri tyyppiseen valmentamiseen:

• Liiketoiminnan valmennus: Se on suunnattu organisaatioille tai yrityksille yleensä eikä vain johtajille. Siihen kuuluvat muun muassa valtuuttaminen, ajanhallinta, työntekijöiden välisten suhteiden suosiminen, tuottavuus, asiakastyytyväisyys, tiimityö jne..
• Executive-valmennus: Organisaation valmennustyypeissä tällainen valmennus on suunnattu ylemmille johtajille. Se viittaa johtamisen kehittämiseen ja tutkii johtamisen ja ihmissuhteiden välisen viestinnän taitoja, henkilöstön suorituskykyä jne..

Urheilun valmennus

Urheilun valmennus toimii pääasiassa kaiken motivaation ja kehityksen avulla urheilijan mahdollisuuksia. Työ toimii myös voimaantuminen ja johtamistaitoja. Jos loukkaantuminen auttaa palautusprosessissa. Lisäksi se toimii myös valmentajan ja tuomareiden kanssa ja parantaa urheilijaryhmän työtä, perustamalla esimerkiksi urheilijoille lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteet.

Saat lisätietoja urheiluvalmennuksesta:

"Fitness Coach vs Personal Trainer: Psykologia kuntosalilla"

Valmennuksen tyypit: käytetyn menetelmän mukaan

Yllä esitettyjen valmentajien lisäksi on alla erilaista valmennusta, joka perustuu valmentajien käyttämiin menetelmiin. Tämäntyyppiset valmennus voi olla yksilö tai ryhmä:

Ontologinen valmennus

Se on prosessi, joka on suunnattu kohti Kielen optimointi, prosessit ja kielelliset työkalut henkilö käyttää. Sen tarkoitus on muuttaa ja parantaa yksilön ilmaisemista. Se perustuu kieleen ja tunteisiin ja käyttää kysymyksiä, keskusteluja ja kehon liikettä muutoksen aikaansaamiseksi.

Systeeminen valmennus

Tämä valmennusprosessi pitää henkilöä osana järjestelmää eli, ei pidä sitä erillisenä elementtinä. On hyödyllistä analysoida henkilön tekojen vaikutusta heidän ympäristöönsä.

Valmennus emotionaalisen älykkyyden avulla

Tällainen valmennus perustuu Daniel Golemanin panokseen Emotional Intelligence. Itsetuntemus ja tunteiden säätely on perusedellytys henkilökohtaisen kehityksen ja hyvinvoinnin saavuttamiseksi. Emotionaalinen älykkyys, jos sitä käsitellään oikein, on hyödyllistä omalle hyödylle ja muille.

Pakkokoulutus

Se perustuu koulutusseminaareihin, jotka väittävät saavuttavansa syvällisen muutoksen sen suurten vaikutustekniikoiden avulla. Tällainen valmennus on ollut kritisoidaan käytettyjä menetelmiä. Artikkelissamme "Firewalking: psyykkiset hyödyt kävelystä emersiin (uusi valmennusmuoto)" näet esimerkin.

NLP-valmennus (neurolingvistinen ohjelmointi)

Analysoi, miten henkilö tulkitsee ja kohtaa todellisuuden (visuaalinen, kuulo, kinesthetic), jotta se voi muuttaa tiettyjä käyttäytymismalleja. Tällainen valmennus yhdistää valmentajan kanssa Neuro-kielellinen ohjelmointi.

Suosittelemme, että tarkastelet psykologian ja mielen tekemää haastattelua NLP-valmennusammattilaisella:

"Lydia Boschetti:" Valmennus auttaa vapauttamaan kaiken asiakkaan kyvyn "

Kognitiivinen valmennus

Tämän tyyppinen valmennus mahdollistaa tiedon tehokkaan siirtämisen valmentamisprosessissa. Ota huomioon Kognitiivisen toiminnan koulutus; ilmaisua, oppimista ja ajattelua.