Miten olla aktiivinen työssä

On syytä, miksi ennakoivuus liittyy menestykseen. Ihmiset, jotka toimivat aktiivisesti työpaikalla, ovat niitä, jotka väistämättä toimivat paremmin ja joita heidän esimiehensä havaitsevat.

Oppimalla käsittelemään tehtäviä helpommin ja taitavammin, voit olla tuottavampi, välttää ansoja ja kokea nopeampaa ammatillista kasvua. Psykologia-Online-artikkelissa esitellään joitakin vinkkejä, joiden avulla voit tietää miten olla aktiivinen työssä.

1. Mikä on ennakoiva: esimerkkejä yrityksen proaktiivisuudesta
2. Miten olla aktiivinen asenne työssä
3. Proaktiivisuuden dynamiikka työssä

Mikä on ennakoiva: esimerkkejä yrityksen proaktiivisuudesta

Ennakoiva keino ota vastaan ​​elämäsi. Tämä tarkoittaa sitä, että sinun täytyy tehdä päätöksiä ja ottaa vastuu niistä ja niiden seurauksista sen sijaan, että he suhtautuisivat passiiviseen asenteeseen pelkästään elämäsi tarkkailijana. Ennakoivuus edellyttää omistautumista ja kärsivällisyyttä, koska sinun on harkittava vaihtoehtoja, punnittava vaihtoehtoja ja tehtävä omat päätöksesi tavoitteiden saavuttamiseksi. Vaikka ympäristö ja ulkoiset voimat vaikuttavat reaktiiviseen käyttäytymiseen.

Esimerkki proaktiivisesta

Kun henkilö on ennakoiva, hän ajattelee jatkuvasti vaihtoehtoisia ratkaisuja ongelmiin, jotka voivat syntyä jo ennen niiden syntymistä.

Siksi ennakoiva ihminen työssä voi ehdottaa ratkaisuja, uusia ideoita ja kykenee ilmaisemaan ajatuksiaan muille. pystyä parantamaan kutakin hanketta.

Miten olla aktiivinen asenne työssä

"Ylivoimainen" mentaliteetti antaa henkilölle, joka sen omistaa, koska se antaa hänelle tunteen hallita rooliaan, jolloin hän voi tasapainottaa useita vastuita vaarantamatta hänen työnsä laatua. ¿Haluatko tietää, miten olla aktiivinen työssä? Ota sitten huomioon nämä vinkit ja tavat käytännön proaktiivisuus askel askeleelta.

1. Järjestä

Ensisijaisen toiminnan avain on organisaatio, kunhan kaikki ei voi ottaa vastuuta vastuustanne, jos löydät itsesi täydellisestä kaaosta. Tämä ylittää viikoittaisen suunnittelijan käytön ja säilyttää pöytäsi sotkussa. Sinun täytyy oppia priorisoida tehtävät jos haluat täyttää määräajat, mikä tarkoittaa, että olet realistinen siitä, kuinka paljon aikaa tarvitset tiettyihin tehtäviin.

Pidä mielessäsi useita tärkeitä kohtia ennen määräaikaa, jotta voit hallita aikaa tehokkaasti, eikä vain merkitä kalenteriin, kun sinun pitäisi antaa raportti tai ehdotus..

toinen temppu olla aktiivinen työssä on seuraava: harkitse muistutuksen kirjoittamista kaksi viikkoa, viikkoa ja useita päiviä ennen tärkeää päivämäärää, jotta voit pitää ajan tasalla siitä, mitä on tehtävä. Seuraa, kuinka paljon aikaa tehtävässä on tiedettävä, kuinka paljon aikaa on käytettävä vastaavaan tehtävään tulevaisuudessa.

2. Ajattele myönteisesti

Negatiivisuus ei pääse mihinkään ja estää sinua saavuttamasta täyttä potentiaaliasi. Sen sijaan, että keskityisitte siihen, mitä ei ole tehty, keskity siihen, mitä olet saavuttanut. Tee sitten luettelo seuraavaa päivää koskevista tavoitteista. Tällä tavoin jätät jatkuvasti tilaa parannuksille ilman, että työnne vaatimukset ovat hämmentyneitä.

Jos myös kannustatte aina olemaan positiivinen ajatus, älä käytä negatiivisuutta, kun jotain menee pieleen. On aina mahdollisuus oppia virheistänne, joten jos ilmenee ongelma, ota aikaa miettiä, miten olisit voinut käsitellä tilannetta eri tavalla. Näin voit välttää saman virheen tekemisen kahdesti.

3. Osallistu aktiivisesti

Se ei ehkä ole helppo puhua, mutta osallistua keskusteluun se erottaa johtajat seuraajistaan. Voit osallistua avoimesti kollegojesi ja valvojiesi kanssa vaikuttamalla toimintatapaan ja osallistumalla ratkaisuun pikemminkin kuin reagoi siihen.

Ei ole epäilystäkään siitä, että sinulla on tunnustettu mahdollisuuksien alue työpaikoillasi, ja sinulla on todennäköisesti ajatuksia siitä, miten niitä lähestytään. Alkaa rekisteröidä nämä käsitteet sellaisina kuin ne syntyvät, niin että kun tilaisuus syntyy yhtiökokouksessa, sinun on oltava valmis esittämään uusia ideoita.

4. Ongelmanratkaisija

Ei ole mitään syytä odottaa ongelmia niiden ratkaisemiseksi; sen sijaan käyttää Itseheijastustekniikat mahdollisten ongelmien välttämiseksi kokonaan. Kehitä etukäteen yksityiskohtainen suunnitelma hankkeista, mukaan lukien tarkistuslista tiedoista tai resursseista, joita sinun tarvitsee tehostaa kunkin tehtävän suorittamiseksi. Ajan myötä voit määrittää vaiheet, joita ei tarvita tai joita voidaan lyhentää tai yhdistää. Ota aina käyttöön hätäsuunnitelma, jos ilmenee odottamattomia haasteita.

Suunnittelu etukäteen, olet valmis valmistautumaan seuraaviin haasteisiin. ¿Työnkulussa on luonnollisia jaksoja, jotka näyttävät johtavan tiettyihin ongelmiin? ¿Onko mitään keinoa kiertää esteen asettamalla etusijalle tietty tehtävä eri tavalla? Kysy itseltäsi nämä kysymykset pitävät sinut tuntemattomalta voimattomalta, kun katastrofi iskee. Jotta voit olla aktiivinen, voit myös oppia olemaan vakuuttavampia töissä.

5. Tee päätöksiä

On sanomattakin selvää lykkäys ei ole vaihtoehto jos työskentelet kehittämällä täyttä potentiaaliasi. Älä tartu ja tartu liian moniin yksityiskohtiin. On tärkeää ryhtyä ajoissa toimiin.

Odotetaan liian kauan ongelman ratkaisemiseen tai konfliktin ratkaisemiseen (tai vielä pahempaa, jos se ei tapahdu kokonaan) tarkoittaa usein sitä, että se jää jäljelle. Sen sijaan opi olemaan ratkaiseva, vaikka et olisikaan varma, että käytät oikein tai väärin. Jos olet väärässä, voit sopeutua tulevaisuuteen, mutta nyt opit luottamaan vaistoihisi ja luottamaan taitoihisi.

Proaktiivisuuden dynamiikka työssä

Lopuksi edistämään ennakoivaa asennetta, Päällikkönä tai johtajana on joitakin asioita, joita voit tehdä, jotta työntekijät olisivat proaktiivisempia:

1. Luo luottamuksen ja vaikutusmahdollisuuksien kulttuuri

Johtajien tulisi kertoa, että he tukevat omaa aloitteellisuuttaan ja autonomiaa sekä yhteistyötä. Hyvä tapa osoittaa tämä on pyytää työntekijöitä osallistumaan ideoihin, luottamaan heitä tekemään päätöksiä, pyytämään heitä tekemään enemmän työstään ja sallimaan heille rajoitetut riskit. Jos joku ehdottaa hienoa ratkaisua, pyydä heitä käyttämään sitä - ja varmista, että ponnistelut tunnustetaan, riippumatta onnistumisesta tai epäonnistumisesta.

2. Aloita ideoiden haaste

Ajattele joitakin yrityksesi ongelmia - Ehkä juuri lääketieteellisen hoidon kustannusten vähentäminen, myynnin kasvu tai yksinkertaisesti energialaskun alentaminen. Konferenssihuoneen aivoriihen sijasta annat työntekijöille mahdollisuuden Ideat-haasteella. Olkaa avoimia aiheesta ja selitä, mitä on saavutettava. Ja voit palkita viisi parasta ideaa, toteuttaa parhaat ja palkita finalistit kutsumalla heidät lounaan johtajien kanssa.

3. Edistetään etätyötä ja joustavia työaikatauluja

Olkaamme rehellisiä - voit yrittää auttaa työntekijöitä työn ja yksityiselämän tasapainossa tarjoamalla jotain a ajanhallinnan työpaja, mutta useimmat työntekijät tarvitsevat vain enemmän aikaa. Päivä 9–5 ei välttämättä ole optimaalinen kaikille ja jotkut ihmiset ovat tuottavampia töitä kotoa. Kun keskitytään tuloksiin ja annat työntekijöille mahdollisuuden työskennellä tavalla, jota he tarvitsevat, luottamus ja vapaus mahdollistavat heidän olevan paljon ennakoivampia.

4. Palkitse proaktiivisia terveellisiä toimintatapoja

Terveet työntekijät ovat sitoutuneita, tuottavia - ja kyllä, ennakoivia. Mutta se tarkoittaa, että on yhtä aktiivista, kun kyse on terveydestänne. Mainosta tätä palkitsevat työntekijät (alennukset lääketieteellisiin palkkioihin, käteisvaroihin, lahjakortteihin jne.) sellaisten asioiden osalta, kuten ehkäisevien tenttien saaminen, tupakointi ja terveellisen painon säilyttäminen.

Tämä artikkeli on puhtaasti informatiivinen, online-psykologiassa meillä ei ole kykyä tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut käymään psykologissa käsittelemään tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samanlaisia Miten olla aktiivinen työssä, Suosittelemme, että kirjoitat Coaching-luokkaan.