Työpaikan häirinnän seuraukset

Ilmiössä mobbing on saanut erityistä merkitystä, koska se on osoituksena masennuksen, yleistyneen ahdistuneisuuden ja jopa traumaattisten stressihäiriöiden syynä, jotka johtavat poissaoloon, työpaikan luopumiseen, onnettomuuksien lisääntymiseen, määrän vähenemiseen ja työn laatu jne., jotka aiheuttavat suuria kustannuksia teollistuneessa yhteiskunnassa ja väkivaltaisten uhreissa, että heidän uransa tai ammatinsa ovat vaarassa, heidän sosiaalinen ja taloudellinen tilanne ja jopa heidän terveytensä (Carreras ym., 2002). nämä työpaikan häirinnän seuraukset analysoidaan seuraavassa PsychologyOnline-artikkelissa.

1. Työpaikan häirinnän seuraukset
2. Fyysiset seuraukset
3. Psyykkiset seuraukset
4. Sosiaaliset seuraukset
5. Työvoiman seuraukset

Työpaikan häirinnän seuraukset

Hirigoyenille (2001) esiintyvät ensimmäiset oireet ovat hyvin samanlaisia ​​kuin stressi: väsymys, hermostuneisuus, unihäiriöt, migreenit, ruoansulatushäiriöt, lumbago; mutta jos ahdistelu jatkuu ajassa, voidaan vahvistaa suurempi masennustila. Hirigoyenin (2001) tekemän tutkimuksen mukaan kyselyyn vastanneista 69% oli kärsinyt suuresta masennustilasta ja 52%: lla oli vaihtelevia psykosomaattisia häiriöitä..

Tämän kirjoittajan, Työpaikan häirintä jättää pysyviä merkkejä, jotka voivat vaihdella traumaattisesta stressistä toistuvaan häpeään tai jopa pysyviä muutoksia hänen persoonallisuudessaan. Devalvointi jatkuu, vaikka henkilö siirtyisi pois stalkerista. Uhri on psyykkinen arpi, joka tekee hänestä hauras, mikä johtaa häntä elämään pelossa ja epäilemään kaikkia. Piñuel ja Zabala (2001) määrittelevät seuraukset, jotka aiheutuvat seuraamuksen aiheuttamista työntekijöistä seuraavissa kohdissa:

Fyysiset seuraukset

Laaja luettelo somatisaatioista annetaan:

• häiriöt sydän- (verenpaine, rytmihäiriöt, rintakipu jne.)
• häiriöt lihas (lannerangat, kohdunkaulan kipu, vapina jne.)
• häiriöt hengitys- (tukehtumisen tunne, kuumat aallot, hyperventilaatio jne.)
• häiriöt maha- (vatsakipu, pahoinvointi, oksentelu, suun kuivuminen jne.)

Psyykkiset seuraukset

Sosiaaliset seuraukset

Työhön kohdistuvan häirinnän yhteiskunnallisia vaikutuksia leimaa uhkaavan Eristyskäyttäytyminen, välttäminen ja peruuttaminen (INSHT, 2001); sekä eroaminen, yhteiskunnan vieraantumisen tunne ja kyyninen suhtautuminen ympäristöön (Gómez, Burgos ja Martín, 2003).

Se syntyy yleensä uhrin ympärille asteittaisen eristyneisyyden takia, mikä johtuu osittain eräiden hänen ystäviensä vetäytymisestä, jotka kun tilanne nähdessään kääntävät selkänsä ja katoavat yhdessä aktiivisen eristämisen kanssa, jota uhri harjoittaa.

Hän ei halua olla muiden ihmisten kanssa jotta hän ei tarvitse selittää lähtöä organisaatiolta, ja koska hän epäonnistuu ja luottaa siihen, hän ajattelee, että muut ihmiset pitävät häntä epäonnistuneena, ja hän pelkää kohdata mahdollisen kritiikin.

Työvoiman seuraukset

Seuraukset työalueella edellyttävät uhrin työelämän asteittainen tuhoaminen. Mobbingin vuoksi pyydetään usein sairauslomaa stressiä varten, jonka aikana yritys voi suorittaa irtisanomisen tai kieltäytyä maksamasta palkkaa, levittää huhuja uhria kohtaan ja valehdella hänen poissaolostaan ​​yhtiöstä.

Tällä tavoin hän onnistuu esittämään uhrin negatiivisen kuvan, joka auttaa vähentämään hänen työllistettävyyttään ja joka pitää itseään työkyvyttömänä ja osoittaa negatiivisia odotuksia hänen suorituksestaan ​​ja työnsä tuloksesta. Uhri kärsii yleensä Piñuel y Zabalan (2001) puheluista "taloudellinen uupumus". Ensimmäisestä kuukaudesta irtisanomisen jälkeen yhtiö ei maksa palkkaa, mikä vähentää merkittävästi hänen taloudellista tasoa.

Joka tapauksessa voisi sanoa, että seuraukset uhrin terveydelle ne riippuvat häirinnän kestosta, hyökkäyksen voimakkuudesta ja omasta haavoittuvuudestaan. Häirinnän vaikutus on voimakkaampi, jos se on ryhmä yksittäistä henkilöä vastaan, kuin jos yksittäinen henkilö tarttuisi siihen, näyttää myös siltä, ​​että esimiehen häirintä on vakavampi kuin kumppanin häirintä. Kliiniset oireet, joita uhri aiheuttaa häirinnässä, on kuvattu, joista voidaan erottaa eri vaiheet (Suárez et al., 2009):

• Itsevarmistusvaihe. Uhri havaitsee konfliktin tai halveksittavan kohtelun, tulkitsemalla, että syy on heidän puolestaan ​​ja että on olemassa väärinkäsitys.
• Bewilderment-stadion. Uhri tuntuu hämmentyneeltä, epäröivältä, ei tiedä mitä tapahtuu ja alkaa miettiä hänen todennäköistä vastuutaan tapahtuneesta.
• Avuttomuusstadion. Tässä vaiheessa uhri pyrkii miellyttämään ja ottamaan ne paremmin huomioon; tämä pyrkii vapauttamaan avuttomuuden ja avuttomuuden tunteen, joka huipentuu masennukseen..
• Traumaattinen tai ahdistuneisuus. Jos häirintä jatkuu, uhri tuntuu yleensä haavoittuvalta ja aiheuttaa ahdistusta, impulsiivista käyttäytymistä ja hallinnan menettämistä..
• Vakautusvaihe krooninen. On todennäköistä, että tunne devalvoitumisesta ja itsetunnon puutteesta säilyy, koska se pystyy luomaan ahdistuneen-masennuksen ja traumaattisen stressihäiriön.

Tämä artikkeli on puhtaasti informatiivinen, online-psykologiassa meillä ei ole kykyä tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut käymään psykologissa käsittelemään tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samanlaisia Työpaikan häirinnän seuraukset, Suosittelemme, että kirjoitat Coaching-luokkaan.