Tukholman työvoiman oireyhtymän määrittely, oireet ja hoito

Sanotaan, että henkilö kärsii Tukholman oireyhtymästä, kun hän on tunnistanut itsensä omalla aggressorillaan, asettamalla itsensä paikalleen, ymmärtäen ja perustelemalla syitä, jotka johtivat hänet lähettämään hänet ja sitoutumaan sieppaukseen. Tällaista tilannetta ei kuitenkaan yleensä tapahdu vain sieppausten uhreille, vaan myös fyysisen ja / tai psyykkisen väkivallan uhreille missä tahansa alueella, kuten työpaikalla. Vaikka se saattaa tuntua oudolta joillekin ihmisille, työvoiman oireyhtymä on olemassa ja sitä esiintyy monissa muissa tapauksissa kuin voimme kuvitella. Henkilö päätyy tunnistamaan itsensä negatiivisissa tilanteissa, joita hän kokee yrityksessä, kunnes hän lopettaa heidän huomionsa ja ottaa pois paljon merkitystä. ¿Mielenkiintoista, eikö olekin? Jos haluat lisätietoja tästä oireyhtymästä, tässä Pisologia-Online-artikkelissa Tukholman työvoiman oireyhtymä: määritelmä, oireet ja hoito, Selitämme yksityiskohtaisesti, mitä tämä ehto on ja mikä on asianmukainen hoito sen voittamiseksi.

Saatat myös olla kiinnostunut: NLP (Neurolinguistic Programming) ja työn stressi. Interventiotekniikat ammatillisten riskien ehkäisemiseksi Indeksi

1. Työvoiman Tukholman oireyhtymä: määritelmä
2. Työvoimakannan oireyhtymän oireet
3. Työvoimakannan oireyhtymän seuraukset
4. Työvoiman Tukholman oireyhtymä: hoito

Työvoiman Tukholman oireyhtymä: määritelmä

työvoiman varrella Siinä viitataan siihen, että yrityksen työntekijä on työskennellyt työskennellessään erittäin huonosti arvostetussa ympäristössä, jossa heillä ei ole hyviä suhteita pomoon ja / tai kollegoihin, samoin kuin missä häntä ei kunnioiteta ja makseta, kuten hän ansaitsee.

Työntekijä voi perustella ja hyväksyä yhä enemmän ylivaltaisista ja jopa ajoittain myös hänen kollegoistaan ​​saamastaan ​​huonosta kohtelusta. Tämä selitetään siksi, että henkilö joutui alusta alkaen siihen ja kun aika meni, hän tuli niin tottumaan siihen pahoinpitelyyn, jonka hän lopetti näkemättä niitä negatiivisina. On myös niin, että hän on saanut niin paljon psykologista väärinkäyttöä, että hän voi jatkuvasti toistaa asioita, kuten: “et palvele tätä”, “olet hyvin hidas”, jne., henkilön itsetunto on huonontunut ajan myötä siihen, kuinka tottunut tällaiseen väärinkäyttöön.

Työvoimakannan oireyhtymän oireet

Tärkeimpien joukossa oireita tai ominaisuuksia esittelemällä ihmisiä, joilla on työvoiman stockholmin oireyhtymä Yrityksessä on seuraavat:

• Suhde, jonka sinulla on pomon kanssa, perustuu pelkoihin eikä kunnioitukseen.
• Yhteiskäyttö pomon kanssa ja jopa joissakin tapauksissa kollegoiden kanssa on huono, ja siellä on yleensä jännittynyt ilmapiiri.
• On suositeltavaa pysyä yrityksessä huolimatta siitä, että hän on saanut huonoa kohtelua, ei maksettu oikeudenmukaisesti, ei tunne olonsa tyydyttäväksi muiden negatiivisten tilanteiden joukossa.
• Se oikeuttaa pomon huonon käyttäytymisen hänen tai työntekijöiden kanssa.
• Tämä oireyhtymä voi esiintyä kaikissa ikäryhmissä ja koulutustasoissa.
• Hakemusasento säilyy jatkuvasti.
• Sinulla on tunne, että et pysty poistumaan yrityksestä.
• Pysäytä näkemästä kaikkea tai osaa kaikesta negatiivisesta, että yritys on keskittynyt vain positiiviseen tilanteeseen huolimatta erittäin huonosta ajasta.

Työvoimakannan oireyhtymän seuraukset

Työvoiman oireyhtymä tuo mukanaan useita seurauksia, jos niitä ei käsitellä ja eliminoida ajoissa. Henkilö lopulta menee menettää turvallisuuden ja itseluottamuksen. Hän tuntee yhä vähäisemmän ja vähemmän taitoja kuin hänellä on, joten hän ei voi puolustaa itseään ja paljon vähemmän uskaltaa vaihtaa työpaikkoja, mikä tuo suuria seurauksia hänen emotionaaliseen, fyysiseen ja taloudelliseen hyvinvointiinsä. etc.

Henkilö, joka ei tunne olonsa mukavaksi työstään, sinusta tuntuu äärimmäisen turhautuneena ei vain olemalla siinä, vaan myös muualla elämässäsi, mikä ei anna sinun tuntea täyttyvän ja täyttyvän. Hetken kuluttua henkilö voi alkaa kärsiä yhdestä tai useammasta psykologisesta häiriöstä, joista yleisin on masennus ja ahdistus. On myös hyvin usein, että henkilö esittää jonkinlaista fyysistä sairautta, kuten esimerkiksi kärsiviin stressiin liittyviä sairauksia.

Toinen tärkeä näkökohta, joka on otettava huomioon, on se, että työvoiman oireyhtymästä kärsivä henkilö kehittyy ajan kuluessa oppinut avuttomuusoireyhtymä, jossa henkilö saa niin tapana manipuloida ja väärinkäyttää sitä, että hän todella uskoo, ettei hänellä ole muuta keinoa, että hän ei voi tehdä mitään puolustamaan itseään ja jollain tavalla mukautuu edelleen elämään näin.

Työvoiman Tukholman oireyhtymä: hoito

Jotta henkilö voisi toipua työvoiman oireyhtymästä ja erilaisista väärinkäytöstilanteista, joihin hän on altistunut yrityksessä, on otettava huomioon seuraavat vinkit, jotka auttavat häntä saavuttamaan sen ja voittaa työn mobbing:

• Huomaa, että sinua kohdellaan väärin. On tarpeen tunnistaa ja tunnistaa, että yritystä, jossa työskentelet, kohdellaan väärin. Väärinkäytökset voivat vaihdella loukkauksista, huutamisesta, jatkuvasta pilkasta, halveksunnasta, vastaavan palkan saamisesta, ilman että kaikilla laissa määritellyillä eduilla ja useilla tunteilla enemmän kuin sovittu, fyysinen väärinkäyttö muun muassa. On välttämätöntä tunnistaa, mitkä ovat tilanteet, joista yksi käy läpi, olla objektiivinen ja tietoinen oikeuksista, joita ihmisellä on työntekijänä ja ennen kaikkea henkilöön.
• Tunnista tämän oireyhtymän kärsimisen seuraukset. Opi tunnistamaan jokainen psykologinen ja / tai fyysinen seuraus, joka on syntynyt väärinkäytösten jatkuvalla saamisella yrityksessä. Niiden löytämiseksi voimme helpommin luottaa edelliseen osaan ja tunnistaa, jos jokin tästä tapahtuu itsessämme.
• Pienennä työvoiman väärinkäytön seurauksia. Kun on havaittu seuraukset, joita väärinkäyttö on aiheuttanut yhtiöön, on välttämätöntä aloittaa työskentely niiden poistamiseksi ja palauttamiseksi niistä. Esimerkiksi jos jokin seurauksista on se, että kärsivä henkilö kärsii jatkuvasti unettomuudesta ja / tai on vatsavaivoja, jotka johtuvat stressistä, johon he altistuvat, on suositeltavaa, että he auttavat lääkäriä ja psykologia, joka antaa asianmukaisen hoidon heidän yksittäinen tapaus
• Määritä rajoitukset tai muuta työllisyyttä. On äärimmäisen välttämätöntä, että väärinkäyttäjä aloittaa henkilökohtaiset rajat. Tätä varten on ensinnäkin tunnistettava, mitä oikeuksia meillä kaikilla on, sillä pelkästään se, että olemme ihmisiä, sen jälkeen sinun täytyy tunnistaa omat rajoituksesi ja aloittaa sieltä heidät ja kunnioittaa niitä. Jos päätät jatkaa yhtiössä, henkilön on aloitettava itsensä määrääminen niille, jotka kohtelevat häntä, koska se on keino valvoa ja hidastaa huonoa kohtelua vähitellen. Tilanne ei kuitenkaan välttämättä aina muutu, ja jos näin tapahtuu, on tarpeen alkaa etsiä toista työtä, jossa henkilö saa ansaitsemaansa kunnioituksen ja validoinnin.
• Keskustele muiden ammattilaisten kanssa. Aina, kun epäilet tai etsit erityisiä ratkaisuja ongelmaan, voit kuulla asiantuntijaa, joka voi antaa neuvoja henkilölle tapauksenne mukaan. Jotkut ammattilaiset, jotka voivat täyttää tämän tehtävän, ovat esimerkiksi henkilöstöasiantuntijat, psykologit, ammattiliiton edustajat ja jopa asianajajat..

Myös artikkelissa esitetyt vinkit Miten käsitellä myrkyllisiä ihmisiä työssä voi olla myös erittäin hyödyllistä..

Tämä artikkeli on puhtaasti informatiivinen, online-psykologiassa meillä ei ole kykyä tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut käymään psykologissa käsittelemään tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samanlaisia Työvoiman Tukholman oireyhtymä: määritelmä, oireet ja hoito, Suosittelemme, että kirjoitat Coaching-luokkaan.