Kaikki tiedustelut eivät vähene 30 vuoden kuluttua

On tavallista ajatella sitä kaikki inhimilliset valmiudet laskevat ikääntyneen 30-vuotiaana, ja että tiedustelu ei ole poikkeus tähän sääntöön. Näyttää kuitenkin siltä, ​​että tämä ei ole täysin totta eikä aina tapahdu samankaltaisilla kognitiivisilla kyvyillä.

Voimme uskoa tähän muun muassa siksi, että tutkijaryhmä on löytänyt viitteitä siitä, että tietyt älykkyyden näkökohdat saavuttavat huippunsa, kun nuoret siirtyvät, kun taas toiset tekevät niin paljon aikaisemmin, noin 20 vuotta.

Tuhannet älykäs kasvot

Vaikka me kaikki yhdistämme käsitteen "älykkyys"ja joukko taitoja, jotka toteutetaan käytännössä, kun suoritetaan kuuluisa IQ-testi, yhä useampia kerroksia löytyy siitä, mikä voisi tuntua jäykältä ja monoliittiselta määritelmältä. Esimerkiksi on puhuttu emotionaalisesta älykkyydestä ja monista älykkyistä, älykäskäsityksistä, jotka ylittävät sen, mitä mitataan klassisten arkkien kautta, joihin oikea vastaus on osoitettava. Yksi näistä mielenkiintoisista käänteistä älykäs ajatuksessa on ollut kahdenlaisten kognitiivisten taitojen ehdotusten kanssa: ne, jotka muokkaavat nestemäistä älykkyyttä ja kiteytettyä älykkyyttä.

Nämä erilaiset älykkyystyyppien luokittelutavat eivät ole ilmaisia: ne ovat teoreettisia malleja, jotka yrittävät selittää aivoissa esiintyviä syviä prosesseja ja siksi meidän ajattelutapamme. Siksi on mielenkiintoista, kun löydät todisteita siitä, että erilaiset älykkyydet kehittyvät eri tavalla. Tässä mielessä julkaisussa julkaistiin artikkeli Journal of Applied Psychology huomauttaa, että vaikka nestemäinen tiedustelu (toisin sanoen se, joka liittyy uusien ongelmien onnistuneeseen ratkaisuun) alkaa heikentyä elämän kolmannen vuosikymmenen aikana, kiteytynyt tiedustelu, joka liittyy jo opittujen asioiden hallintaan, paranee edelleen; ikä, kunnes se saavuttaa joissakin tapauksissa 70 vuotta tai enemmän.

Kokeilu

Tähän tutkimukseen käytettiin joukkoa 3 375 vapaaehtoista, jotka olivat 20–74-vuotiaita ja joilla oli ammattitaitoinen johtajataso. Koska tutkimus keskittyi työympäristöön liittyvien taitojen arviointiin, nämä ihmiset täyttivät akkua tietyistä ammatillisista taidoista, luovuudesta ja johtamistavasta ja hallinnosta. Kaikesta tästä huolimatta heille toimitettiin testi nesteen ja kiteytyneen älykkyyden sekä kullekin niistä liittyvän taidon suhteen..

Jotta nämä mittaukset voitaisiin mitata, testit ehdottivat harjoituksia, jotka liittyvät loogiseen ja analyyttiseen kykyyn mitata nesteiden tiedustelua (kuten seurasi useita kirjaimia), kun taas kiteytynyt älykkyys arvioitiin suulliseen kykyyn liittyvistä tehtävistä.

Tutkittujen tietojen analysoinnin jälkeen tutkijat näkivät sen Vanhukset osoittivat, että nesteiden tiedustelu oli paljon alhaisempi kuin alle 30-vuotiailla, etenkin viisikymmentä vuotta. Kuitenkin kiteytyneeseen älykkyyteen liittyvissä suullisen kyvyn tehtävissä suuntaus kääntyi päinvastaiseksi: vanhempaan ryhmään kuuluvien pisteiden keskiarvo oli suurempi.

Vaikka tämä ei ole ainoa tutkimus, joka kuvaa näitä trendejä näiden älykkyystyyppien kehityksessä, se on yksi niistä harvoista, jotka keskittyvät ammatilliseen kontekstiin. Tämän linjan tutkimus voi olla hyödyllistä, kun tiedetään, millaisia ​​tehtäviä on helpompi ratkaista yhdessä tai toisessa ikäryhmässä, sekä hyödyllisiä tuloksia sekä henkilölle että työryhmälle, jossa se sijaitsee..

Tietenkin, molemmat älykkyystyypit vähenevät iän myötä, mitä tapahtuu, että he tekevät sen eri tavalla ja eri kypsyyshetkellä. On järkevää, että se on niin. Nestemäinen tiedustelu on erityisen hyödyllinen sopeutua suhteellisen uusiin ympäristöihin, joihin se ei ole hyvin mukautettu ja joka voi silti aiheuttaa odottamattomia tapahtumia yksilön vähäisen kokemuksen vuoksi. Kiteytyneellä älykkyydellä on kuitenkin konservatiivisempi sovellus, joka liittyy ongelmien ratkaisuun jo tunnetusta.

Nämä kaksi kyvykkyystyyppiä kehittyvät eri vaiheissa, ja aivomme näyttävät kykenevän sopeutumaan näihin vaiheisiin mukautumalla siihen. jotenkin, näyttää siltä, ​​että evoluutio pyrkii tekemään meistä niin viisasta kuin hän.

Kirjalliset viitteet:

• Klein, R. M., Dilchert, S., Ones, D. S. ja Dages, K. D. (2015). Kognitiiviset ennustajat ja ikään perustuvat haitalliset vaikutukset yritysjohtajien keskuudessa. Journal of Applied Psychology, online-julkaisu. doi: 10.1037 / a0038991