Testaa Hanoin torni mitä se on ja mitä se mittaa?

Psykologiset testit kaikenlaisten rakenteiden mittaamiseksi ovat moninaisia. Useimmat heistä käyttävät kyselylomakkeita tai haastatteluja, joiden arvioidun henkilön on täytettävä tai täytettävä useita ohjeita; toiset, jotka ovat paljon käytännönläheisempiä, kehottavat henkilöä suorittamaan sarjan käytännön harjoituksia, jotka heijastavat erilaisia ​​kykyjä ja kognitiivisia kykyjä.

Yksi näistä testeistä on Hanoin tornin testi, toiminta, joka syntyi matemaattisena ongelmana, mutta ajan myötä, otettiin käyttöön psykologisen arvioinnin alalla johtotehtävien henkisten prosessien mittaamiseksi.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Psykologisten testien tyypit: niiden toiminnot ja ominaisuudet"

Mikä on Hanoin tornin testi?

On olemassa lukuisia testejä, joiden tarkoituksena on arvioida taitoja, kuten suunnittelukapasiteettia ja toimeenpanoa. Yksi niistä on Hanoin tornin testi. Testissä mitataan joistakin johtotehtävien näkökohdista, sen loppuun saattamiseksi henkilön täytyy ennakoida ja ratkaista tuntematon kognitiivisesti, ennen liikkeen tekemistä.

Tämä testi luotiin vuonna 1883 ranskalaisen matemaatikon Edouard Lucasin toimesta. Lucas sai inspiraationsa Hindu-temppelistä sekä sen luomisen historiasta, testin ominaisuuksien kehittämisestä sekä kolmesta testistä muodostuvasta tornista. Nämä ominaisuudet ovat säilyneet käytännössä ennallaan sen luomisen hetkellä. Kuitenkin vasta vuonna 1975, jolloin sitä alkoi käyttää ihmisten käyttäytymisen ymmärtämiseksi ja eri taitojen ja strategioiden arvioimiseksi ongelman ratkaisun aikana..

Aiemmin puhutut ominaisuudet, jotka ovat antaneet tälle testille mainetta, ovat sekä sovelluksen nopeus ja helppous että arvioinnin yksinkertaisuus, tulosten analysointi ja näiden tulkinta..

Hanoin tornien testiä suorittava henkilö sinun on ratkaistava muutosongelma, johon tarvitset henkistä työtä, joka auttaa vastaamaan useiden liikkeiden avulla. Enigman ratkaiseminen edellyttää monimutkaisen päättelyn käyttöä ongelmien ja oppimismekanismien ratkaisemisessa.

Mikä on testi?

Hanoin tornien testin loppu on siirrä levyjen torni kolmelle sauvalle, jotka ovat henkilön edessä, alkuperäisestä kokoonpanosta arvioijan osoittamaan lopulliseen kokoonpanoon. Tämä torni on jaettu lohkoihin tai levyihin, jotka potilaan täytyy siirtyä tornin palauttamiseksi lopulliseen asentoonsa.

Toinen tanko koostuu "tukitornista", jonka avulla henkilö voi asettaa levyt tilapäisesti. Yksi testin vaatimuksista on kuitenkin se, että henkilön on suoritettava mahdollisimman vähän liikkeitä ja mahdollisimman vähän vikoja.

Lisäksi testi kehitettiin kolmella rajoituksella, jotka rajoittavat liikkeitä, joita henkilö voi tai ei voi tehdä. Nämä rajoitukset ovat:

• Henkilö ei saa sijoittaa suurta levyä toisen pienemmän levyn päälle.
• Henkilö voi suorittaa liikkeitä vain samassa järjestyksessä kuin levyt on sijoitettu. Aloitetaan aina levyltä, jonka löydät ensin.
• Levyjen on aina oltava yhdessä kolmesta akselista. Eli henkilö ei voi pitää niitä kädessään tai jättää niitä pöydälle

Jokainen liike tai yritys, johon liittyy jokin näistä kahdesta ehdosta, luetaan virheeksi ja ilmoitetaan henkilölle. Testin digitaalisessa versiossa ohjelma estää suoraan näiden liikkeiden suorittamisen, ja lisäksi siitä ilmoitetaan äänimerkillä.

Testin tekniset ominaisuudet

Kuten kaikki psykologisessa arvioinnissa käytetyt testit, Hanoin tornien testillä on joukko teknisiä ominaisuuksia testin, populaation, materiaalin jne. Hallinnoinnin tasolla..

1. Kohderyhmä

Hanoin tornien koe voidaan antaa lapsille, nuorille ja aikuisille, mukautetaan kussakin tapauksessa testin vaikeustasoja.

2. Materiaali

Materiaali koostuu kolmesta pienestä tornista Koostuu jokaisesta panoksesta ja kolmesta eri ulottuvuudesta.

3. Hallinto

Testin kehittäminen koostuu siitä, että henkilön on muutettava levyjen asettelua alustavasta kokoonpanosta lopulliseen, suorittamalla vähiten liikkeitä ja vähiten virheitä..

Testin vaikeus voi vaihdella ja kasvaa, 3–9 eri levyä.

4. Pisteet

Arvioijan on kerättävä sellaisten liikkeiden määrä, jotka henkilö tekee, kunnes lopullinen kokoonpano on saavutettu. Samalla tavalla, täytyy laskea virheiden määrä ja aika, jonka henkilö tarvitsee ongelman ratkaisemiseksi.

Pisteet muuttuvat ja muutetaan lopulliseksi kokonaispistemääräksi, joka heijastaa henkilön kykyä ratkaista ongelma. Lopuksi tulkitaan, että pieni määrä liikkeitä ja virheitä heijastaa hyvää toteutusta.

Missä yhteyksissä sitä annetaan?

Vaikka se ei ole erityisen tunnettu, Torres de Hanoin testi se on perustason ja käytännön arviointiväline, joten sen hallinto voi olla hyödyllinen monilla aloilla. Kuitenkin ne yhteydet, joissa niitä käytetään, ovat seuraavat:

• Psykologiset klinikat.
• Työnohjaus ja henkilöstön valintakeskukset.
• Opetuskeskukset.
• Sotilaalliset ja puolustusyhteydet.

Mitä mittaus testaa?

Kuten artikkelin alussa mainittiin, Hanoin tornien testin tavoitteena on arvioida henkilön toimeenpanotehtäviä. Erityisesti kyky suunnitella ja ratkaista ongelmia.

Täytäntöönpanotoiminnot ne viittaavat kaikkiin monimutkaisiin henkisiin tehtäviin, jotka henkilön on suoritettava suunnitella, järjestää, ohjata, tarkistaa ja arvioida ympäristöön sopeutumiseen ja ongelmien ratkaisuun tarvittavaa käyttäytymistä tai käyttäytymistä.

Täytäntöönpanotoiminnoille ominaiset henkiset prosessit ovat:

• Työmuisti.
• suunnittelu.
• perustelut.
• joustavuus.
• esto.
• Päätöksenteko.
• Väliaikainen arvio.
• Kaksinkertainen toteutus.
• Kyky suorittaa useita tehtäviä kerralla.

Hanoin tornien testissä Tavoitteena on korostaa suunnittelun ja ongelmanratkaisukyvyn arviointia.