40 parasta ilmausta johtajuudesta (erittäin inspiroiva)

Me pidämme johtajaa yhtenä tai niitä, jotka kykenevät järjestämään ja ohjaamaan ryhmän käyttäytymistä kohti yhtä tai useampaa erityistavoitetta, jotka tunnustavat ne, joille se johtaa. Tämä asema, joka liittyy valtaan, mutta samalla vastuuta ja sitoutumista, voi olla vakava taakka.

Johtaminen ei ole helppoa: sinun täytyy olettaa, mihin suuntaan joukkue ryhtyy, selviytymään sekä tehtävässä että ryhmän jäsenissä esiintyvistä vaikeuksista tai seurauksista ja vastuista, jotka johtuvat tehdyistä päätöksistä. Tästä syystä näemme tässä artikkelissa joitakin suuria johtamislausekkeita joka voi toimia inspiraationa.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "101 motivoivaa lausetta keskittyä menestykseen"

Suurten johtamislausekkeiden karanteenissa

On monia kirjoittajia, jotka ovat heijastaneet ajatuksiaan johtajuudesta johtuen suuresta vaikutuksesta, joka voi olla niille, jotka katsotaan johtajiksi kaikille niille, jotka seuraavat niitä tai jotka ohjaavat niitä. Alla on pieni valikoima lauseita johtajuudesta eri ajattelijoiden, asiantuntijoiden ja johtajien ehdotukset historian aikana.

1. Jotta voit johtaa ihmisiä, kävele heidän takanaan (Lao Tzu)

Tämä ensimmäinen virke heijastaa perustavanlaatuista tosiasiaa: johtaja on, koska hänellä on joku, joka tunnistaa ja seuraa häntä, on todellinen johtaja, joka ei tee sitä, mitä hän haluaa, ja joka todella huolehtii niistä, jotka ovat ottaneet hänet sinne, missä hän on.

2. Joka ei ole koskaan oppinut tottelemaan, ei voi olla hyvä komentaja (Aristoteles)

Kirjoittaja heijastaa tarvetta niille, jotka johtavat itseään heidän johtamiinsa paikkaan.

3. Johtajan tehtävänä on ottaa ihmisiä, mistä he ovat, missä he eivät ole olleet (Henry Kissinger)

Lyhyt lause, joka heijastaa, että johtaja nousee esiin, kun on tarpeen päästä siihen pisteeseen, että ryhmän jäsenet eivät pysty ratkaisemaan yksin tai ilman koordinointia.

4. Virta ei ole hallittavissa. Voima on voimaa ja antaa tätä voimaa muille. Johtaja ei ole joku, joka pakottaa muita vahvistumaan (Beth Revis)

Tämä pohdinta viittaa selkeästi sen olemassaoloon ero johtamisen ja sorron välillä saada tai pitää valtaa.

5. Suuri ihminen houkuttelee suuria ihmisiä ja osaa pitää ne yhdessä (Johann Wolfgang von Goethe)

Lause, joka osoittaa persoonallisuuden merkityksen ja sijoittumisen toisiin nähden tehokkaan johtamisen suhteen.

6. Hyvä johtaja tietää, mikä on totta; paha johtaja tietää mitä myy paremmin (Konfutse)

Konfutseus kertoo meille tässä lauseessa, että hyvä johtaja ei ole se, joka on omistautunut manipuloimaan toisia säilyttääkseen kuvan ja vallan, vaan se, joka tekee työtä niiden johtajien hyvinvoinnin saavuttamiseksi, vaikka se voi vahingoittaa heitä.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "68 parasta kuuluisaa Confucius-lainausta"

7. Villi ankat seuraavat heidän parvonsa johtajaa heidän lentonsa muodossa eikä heidän ryöstönsä (kiinan sananlaskun) voimalla

Tämä sananlasku heijastaa ajatusta siitä, että tärkeä asia on antaa ja olla esimerkki, älkää antako voiman kuvaa tai painaa niitä, jotka johtivat.

8. Hyvä johtaja vie ihmisiä, joihin he haluavat mennä. Suuri johtaja vie heidät sinne, missä he eivät välttämättä halua mennä, mutta heidän täytyy olla (Rosalynn Carter)

Ensimmäinen nainen oli viitannut siihen, että aina päätökset, jotka on tarkoitus tehdä, ovat samaa mieltä enemmistön ajattelun kanssa, joskus joskus on tarpeen saada aikaan lähestymistapa tiettyyn asemaan.

9. Jokainen voi pitää peräsintä, kun meri on rauhallinen (Publilio Siro)

Tämä kirjailija kertoo meille, että todellinen johtajuus näkyy, kun vaikeuksia syntyy, on helppo ohjata ilman todellista ongelmaa.

10. Johtamisen ylin laatu on eheys (Dwight Eisenhower)

Eisenhower se osoittaa eheyden tärkeyden johtajan roolissa.

11. Paras toimeenpanija on se, jolla on tarpeeksi järkeä valita hyviä miehiä tekemään sitä, mitä he haluavat tehdä, ja tarpeeksi hillintää, jotta he eivät sekoita heidän kanssaan, kun he tekevät sitä (Theodore Roosevelt)

Hyvä johtaja kykenee maksimoimaan ja optimaalisesti käyttämään johtajiensa taitoja, aina kunnioittaen niitä sellaisina kuin ne ovat: ne, jotka ovat asettaneet hänet vallan asemaan.

12. On parempi johtaa takaa ja laittaa toiset eteen, varsinkin kun asiat ovat hyvin. Sen sijaan sinun on otettava ensimmäinen rivi, kun on olemassa vaara. Silloin ihmiset arvostavat johtajuuttasi (Nelson Mandela)

Mandela heijastaa tässä lauseessa, kuinka tärkeää on antaa muille kehittyä vapaasti, mutta toimia nopeasti ja osoittaa heidän kasvonsa tarpeen vaatiessa.

13. Ihmisten ei pidä tuntea velvollisuutensa. Heidän on voitava valita oma johtajansa (Albert Einstein)

Todellinen johtajuus on se, joka syntyy tunnustuksesta eikä sen asettamisesta, kuten tämän lauseen tunnettu tekijä on osoittanut.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "125 lausetta Albert Einsteinistä tieteestä ja elämästä"

14. Viestinnän taito on johtamisen kieli (James Humes)

Tämä lause ilmaisee, että on tärkeää, että johtaja kykenee oikein välittämään eri tavoitteet ja näkökohdat, joita hänen seuraajansa on otettava huomioon, sekä kykenevän hyväksymään ja arvostamaan jokaisen heistä..

15. Älä mene sinne, missä tie johtaa. Mene sinne, missä ei ole polkua, ja jätä merkki (Ralph Waldo Emerson)

Lause, joka heijastaa, että johtaja ei rajoitu noudattamaan määrättyä polkua, vaan pystyy luomaan uusia ratkaisuja ja tapoja, joilla muut voivat mennä.

16. Tyyliä ajatellen uida nykyisen kanssa. Periaatteiltaan se pysyy kalliona (Thomas Jefferson)

Tämä lause heijastaa tarvetta olla mukautuva, mutta puolestaan ylläpitää periaatteita ja arvoja, jotka ohjaavat sinua.

17. Hyvä johtaja ei jää kiinni pöydän takana (Richard Branson)

Jos joku haluaa olla hyvä johtaja, hän ei voi olla passiivinen: hänen on pystyttävä tarkkailemaan ja reagoimaan muutoksiin ympäristössä ja sen johtamisessa olevista tarpeista ja tarjoamaan tukeaan ja todella käyttämään rooliaan todellisuuteen.

18. Esimerkki ei ole tärkein asia vaikuttaa muihin. Se on ainoa asia (Albert Schweitzer)

Kuten olemme aiemmin todenneet, esimerkkinä on se, että joku tunnustaa ja ansaitsee kunnioituksen ja jopa johtamisen.

19. Todella johtajalla on luottamus olla yksin, rohkeutta tehdä vaikeita päätöksiä ja myötätuntoa kuunnella muiden tarpeita. Hän ei aio olla johtaja, vaan hänestä tulee yksi hänen tekojensa ja aikomuksensa eheyden takia (Douglas MacArthur)

Johtajana oleminen on jotain, joka ei ole oikea, vaan jotain, joka johtuu siitä, että se ansaitsee sen. Myös hyvä johtaja pystyy kohtaamaan tarpeen, mitä on tehtävä sen saavuttamiseksi ja sen seuraukset.

20. Pysy johtajan kanssa, kun hän on oikeassa, pysy hänen kanssaan, kun hän on vielä oikeassa, mutta jätä hänet, kun hän ei enää ole (Abraham Lincoln)

Lauseke, joka viittaa tarpeeseen osoittaa, että johtajuus ei ole mitään ikuista tai absoluuttista tai että johtajan ei tarvitse olla aina oikeassa, on tärkeää olla sokea tai idealiida sanottua johtajaa ja osaa erottaa hänestä, kun hän lopettaa taistelun oikean asian puolesta.

21. Johtaja ja pomo ovat erossa. Molemmat perustuvat valtuuteen. Pomo vaatii sokeaa kuuliaisuutta; johtaja saa valtuutensa tiedon ja luottamuksen kautta (Klaus Balkenhol)

Lause, joka erottaa selkeästi sijainnin tai määräämän aseman ja kunnioituksen saavuttaman aseman.

22. Hyvä johtaja ei ole yksimielisyyshakija, vaan konsensusmuotoilija (Martin Luther King)

Johtajan ei pitäisi vain odottaa, että kaikki suostuvat, vaan heidän pitäisi pyrkiä aktiivisesti yhteisymmärrykseen, joka on luotava ja osoitettava jotain myönteistä.

23. Johtaminen ja oppiminen ovat toisilleen välttämättömiä (John F. Kennedy)

Johtajuus tarvitsee oppimista harjoittaakseen ja sääntelemällä sen tehtäviä, kun taas oppiminen edellyttää oppaan suorittamista

24. Johtajuus vapauttaa ihmisten mahdollisuuden tehdä niistä parempia (Bill Bradley)

Hyvä johtaja auttaa muita optimoimaan ja kehittämään täyttä potentiaaliaan

25. Johtajuus ei ole otsikoista, asemista tai vuokaavioista vaan elämästä, joka vaikuttaa toiseen (John Maxwell)

Johtamisen merkitys on todellakin se vaikutus, joka sillä on johtajille, ja niiden vaikutuksista heidän elämäänsä.

26. Heikkouden puuttuminen ei määrittele suuria johtajia, vaan selkeiden vahvuuksien läsnäololla (John Zenger)

Vaikka joissakin aikaisemmissa lauseissa olemme maininneet joitakin hyvän johtajan tyypillisiä piirteitä, totuus on, että tämä ei tarkoita, että heillä ei ole heikkouksia: meillä kaikilla on laaja valikoima puutteita ja heikkouksia. Missä henkilöt, jotka toimivat johtajina erottuu yleensä suurten vahvuuksien olemassaolosta.

27. Johtamisen salaisuus on yksinkertainen: tee se, mitä uskot, piirtää tulevaisuuden kuva ja mene sinne (Seth Godin)

Tavoitteen saavuttaminen ja opastaminen sen saavuttamiseksi on pohjimmiltaan ainoa johtamisen tunne.

28. Pessimisti valittaa tuulesta. Optimisti odottaa sen muuttuvan. Johtaja järjestää kynttilät (John Maxwell)

Johtajan tehtävänä on ohjata toimintaa, ja sen on oltava olennaisesti aktiivinen tekijä tavoitteiden saavuttamisessa.

29. Jos johtaja ei välitä intohimoa ja voimaa, organisaation sisällä ei ole intohimoa ja voimaa, ja he alkavat laskea ja tulla masentuneiksi (Colin Powell)

Lause, joka heijastaa sitä, että niille, jotka johtavat siihen motivaatiolla ja muulla tavalla, on tarpeen.

30. Johtamisen haasteena on olla vahva, mutta ei töykeä, laji, mutta ei heikko, huomaavainen, mutta ei laiska, luottavainen, mutta ei ylimielinen, nöyrä, mutta ei ujo, ylpeä, mutta ei ylimielinen, huumorintajua, mutta ei etsi typerää (Jim Rohn)

Olemme jo huomauttaneet, että johtajan rooli on vaikeaa, koska se on erittäin hyödyllinen tiettyjen tekijöiden, kuten mainittujen, olemassaolon kannalta, mutta ottamatta niitä äärimmäisen.

31. Johtajat, jotka toimivat tehokkaimmin, mielestäni eivät koskaan sano sanaa "minä". He eivät ajattele "I". He ajattelevat "me". He ajattelevat "tiimi" (Tom Peters)

Sano se korostaa, että on tärkeää keskittyä tiimin hyvinvointiin ja että se saavuttaa tavoitteensa ja jättää syrjään "itse".

32. Älä kerro ihmisille, miten tehdä asioita, kerro heille, mitä tehdä, ja anna heidän yllättää sinut tuloksiinsa (George S. Patton)

Johtajan ei pitäisi merkitä jokaista tien askelta, vaan osoittaa suunnan, johon mennä, ja sallia jokaisen kyvyn virrata.

33. Johtajat ovat visionäärejä, joilla on alikehittynyt tunne pelosta ja ilman niiden todennäköisyyden käsitettä (Robert Jarvik)

Vaikka jonkin verran varovaisuutta on hyvä, pelko ei saisi johtaa johtajuuden menettämiseen, mutta johtajan on otettava riskejä ja pyrittävä saavuttamaan ehdotetut tavoitteet.

34. Jos teot innostavat muita unelmoimaan enemmän, oppimaan lisää, tekemään enemmän ja olemaan enemmän, olet johtaja (John Quincy Adams)

Johtaja ei vain ohjaa, vaan on myös toimittava esimerkkinä ja inspiraationa

35. Ihmiset, jotka ovat todella voimakkaita, ovat hyvin vaatimattomia. He eivät yritä tehdä vaikutusta, he eivät yritä vaikuttaa muihin. Ne ovat yksinkertaisesti. Muita ihmisiä kiinnitetään magneettisesti (Sanaya Roman)

Kaunis lause, joka heijastaa, että ne, jotka saavat eniten tunnustusta, ovat yleensä todella nöyriä, mikä yleensä tekee niistä rakkaita johtajia.

36. Johtajuus tarkoittaa sitä, että suuri tai pieni ryhmä on valmis antamaan valtuudet henkilölle, joka on osoittanut kykyä, viisautta ja osaamista (Walt Disney)

Lyhyt mutta tarkka määritelmä siitä, mitä johtajuus merkitsee.

37. Johtaja on parempi, kun ihmiset tuskin tietävät, että hän on olemassa, kun hänen työnsä on tehty ja hänen tavoitteensa täyttyvät, he sanovat: teimme sen (Lao Tzu)

Tämä kirjailija kuvastaa ajatusta, että paras johtaja on se, joka pystyy vakuuttamaan toiset saadut tulokset johtuvat yksinomaan omasta toiminnastaan, huolimatta siitä, että takana on vähän havaittua opasta. Samoin tämä merkitsee sitä, että kyseinen johtaja ei johda tunnustamiseen vaan todelliseen kiinnostukseen ehdotettujen tavoitteiden saavuttamiseen..

38. Tule sellaiseksi johtajaksi, joka seuraisi vapaaehtoisesti, vaikka sinulla ei olisi otsikkoa tai asemaa (Brian Tracy)

Edellisen lauseen mukaisesti tässä kerrotaan, kuinka tärkeää on ennen johtajaksi tulemista olla sellainen henkilö, jota todella haluamme seurata.

39. Johtaja on joku, jota seuraat paikkaan, johon et menisi itse (Joel Barker)

Tämä lause kertoo meille jälleen, että hyvä johtajuus antaa kaikille ryhmän jäsenille mahdollisuuden saavuttaa tuloksia, joita he eivät saavuttaisi itsestään..

40. Hänellä, jolla on suuri voima, tulisi käyttää sitä kevyesti (Seneca)

Tämä viimeinen lause kertoo meille, että valtaa ei pitäisi käyttää väärin, vaan sitä tulisi käyttää vain tarvittaessa.