10 lausetta, joita sinun ei pitäisi koskaan sanoa työhaastattelussa, asiantuntijat sanovat

Jos olet antanut ansioluettelosi yritykselle ja olet valinnut osallistumaan haastatteluun, profiilissasi on jotain, joka on tehnyt yrityksestä mielestänne olette hyvä ehdokas liittymään henkilöstöönsä.

Nyt on sinun tehtäväsi jättää hyvä maku haastattelussa niin, että rekrytoija päättää, että ehdokas, jonka pitäisi sijoittaa tarjottu asema, on sinä eikä toinen.

Sanat, joita sinun ei pitäisi koskaan sanoa työhaastattelussa

Tämän päivän artikkelissa olemme yhteistyössä Jonathan García-Allen, Psykologian ja mielen lehden viestintäjohtaja ja henkilöstön valinnan asiantuntija, jotta hän voi antaa sinulle vinkkejä, jotka auttavat välttämään virheitä ja maksimoimaan mahdollisuuksiasi menestyä.

Seuraavaksi näytämme sinulle luettelo lauseista, joita ei pitäisi mainita työhaastattelussa.

1. En pidä ryhmätyöstä

"Yksi yrityksille nykyisin arvokkaimmista osaamisista on tiimityö, koska se suosii luovuutta ja oppimista, sekoittaa täydentäviä vahvuuksia, parantaa suorituskykyä, vähentää työntekijöiden stressiä ja lisää yrityksen tuottavuutta", väittää asiantuntija psykologi henkilöstö.

"Sanomalla, että et pidä ryhmätyöstä, on käytännössä hyvästit siitä työstä, johon pyrit," sanoi García-Allen. Joten älä pelaa sitä ja tehdä selväksi, että mielestäsi tiimityöskentely on tärkeää paitsi työntekijälle myös yritykselle.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "5 ryhmätyön edut"

2. En tiedä mitään tästä yrityksestä

"Esittele itsesi työhaastattelussa tietämättä mitään yrityksestä osoittaa, että sinulla on vain vähän kiinnostusta. Nykyään internetin ansiosta on helppo kerätä tietoa alasta, jolla yritys kehittää ja mitä tuotetta se tarjoaa, ”asiantuntija selittää. Jos haluat jättää hyvän kuvan, Tee tutkimuksesi ja varmista, että tiedät organisaation perusnäkökohdat. Tällä tavoin haastattelija tietää, että haluat todella työn.

3. Mikä tahansa lause, joka sisältää edellisen yrityksen kritiikkiä

"On tavallista, että työhaastattelussa kysytään yhden tai kaksi kysymystä vanhasta työstäsi. Sinun ei pidä ottaa tätä tilaisuutena sanoa, että sisäinen paheksunta (jos olet päässyt väärin) sellaisten lauseiden kanssa kuin -I oli huono suhde pomoni kanssa ”, kertoo Jonathan García-Allen.

Sinun pitäisi yrittää antaa positiivinen kuva, jotta vältytään pahalta ja kostealta, Ja älä unohda, että rekrytoijat arvioivat suullista ja ei-sanallista kieltä haastattelun aikana, joten ole rauhallinen ja älä puhu huonosti vanhasta työstäsi. Tämä tekee sinusta ystävällisen, mukavan ja ihanteellisen henkilön työskennellä tiimissä, mitä yritykset etsivät nyt.

5. Olen kiinnostunut vain rahasta

On selvää, että raha on tärkeä osa työtä valittaessa, eikä kukaan halua työskennellä ilmaiseksi, mutta yritykset arvostavat työntekijöitä, jotka ovat sitoutuneet yhtiöön ja osoittavat kiinnostusta taloudellisen toiminnan ulkopuolella.

Loogisesti on myös yrityksen tehtävä tarjota motivoivia olosuhteita työntekijöille. Mutta jos he kysyvät teiltä "Miksi haluaisit työskennellä tässä yrityksessä?", Korostaa tämän muita ominaisuuksia, niitä, jotka ovat enemmän yhteydessä ihmisten emotionaaliseen puoleen, kuten: "on alan johtaja" tai " Uskon, että voin kasvaa ja kehittyä ammattimaisesti ".

5. Milloin saan loman??

"Kysymysten esittäminen esimerkiksi silloin, kun sinulla on loma ja paljastaminen, kuinka rento työympäristö olisi toimistossa, voi johtaa negatiivisiin tuloksiin", García-Allen huomauttaa..

Vaikka hyvät työolosuhteet ovat hyvät sekä työntekijälle että yritykselle, se parantaa tuottavuutta, kysymällä tämä kysymys voi tehdä sinusta näyttävän ahkera ihmisenä rekrytoijan silmissä. Osoita itseäsi henkilöön, joka on innostunut siitä, että hän pystyy miehittämään tarjotun työpaikan ja välttää ankaraa työtä. Mikään rekrytoija ei halua jonkun paeta ensimmäiseen muutokseen.

6. Minulla on muita työpaikkoja

Saattaa tuntua, että mielenkiintoisen asian houkutteleminen houkuttelee rekrytoijaa, mutta se, mitä haastateltava henkilö todella kiinnittää, on taidot, joita sinulla on tarjottavalle paikalle.. Sanomalla, että sinulla on monia työpaikkoja, sinusta tulee ulkonäkö, ja se saattaa tuntua pakotetulta. "Limitate paljastaa paras versio ja tekee selväksi, miksi olet ihanteellinen ehdokas kattaaksesi tämän aseman niin paljon haluat" ehdottaa García-Allen.

7. Sanat, jotka sisältävät valheita

"Haastattelu ei ole hyvä vaihtoehto. Vaikka voit yrittää ohjata haastattelua tavalla, joka korostaa henkilön myönteisiä näkökohtia, sinun ei pitäisi sanoa asioita, jotka eivät ole totta, koska aikaisemmin tai myöhemmin he voivat kertoa teille "kertoo psykologi.

Tämän osalta Garcia-Allen sanoo, että "vääriä työkokemuksiasi tai ammatillista profiiliasi voi johtaa siihen, että et voi katsoa huonosti paitsi haastattelun aikana, mutta silloin, kun osoitat arvosi, et välttämättä ole oikea henkilö tähän tehtävään, joka on ajanhukkaa sinulle ja yritykselle ".

8. En tiedä itseäni

On tavallista, että työhaastattelun aikana kysymys "Mitkä ovat kolme hyveitä ja vikoja?" Näkyy. Tämä kysymys, jonka tarkoituksena on tietää omia ominaisuuksiasi ja vilpittömyysastetta, on vastattava.

Jonathan Garcia-Allen kertoo, että "sanomalla" et tiedä "tekee selväksi, että olet henkilö, jolla ei ole tietoa heidän vahvuuksistaan ​​ja jolla on heikko persoonallisuus. Itsetuntemus liittyy läheisesti ihmisten itseluottamukseen ja henkilökohtaiseen kehitykseen ja on avain työntekijän suorituskykyyn.. Jos et tiedä itseäsi, miten tiedät, että haluat tämän työn??

9. Minulla ei ole kysymyksiä

Vaikka haastattelija pommitetaan kysymyksillä ei ole hyvä, on tärkeää osoittaa uteliaisuutta. Työhaastattelun lopussa rekrytoija kysyy yleensä, onko hakijalla enemmän kysymyksiä, ja tässä tapauksessa on asianmukaista suorittaa ne.

"Rekrytoijat ovat enemmän vaikuttuneita ehdokkaiden esittämistä kysymyksistä kuin heidän antamiinsa vastauksiin, koska heille on myös tietoa näiden ominaisuuksista", sanoo organisaation psykologi. Kysymyksiä, kuten: "Olen nähnyt, että yrityksesi on voittanut useita palkintoja. Mikä antaa sinulle kilpailuetua? ”Voi osoittaa kiinnostusta yhtiöön ja halu tehdä hyvää tässä.

10. Minua ammuttiin vanhasta työstäni

Joskus syy sopimuksen irtisanomiseen yhtiössä on irtisanomisesta. Mutta jos tämä on tapahtunut teille, ei ole parempi sanoa sitä sanoilla haastattelussa.

Tätä varten hän käyttää muita vaihtoehtoja, kuten "en ole etsinyt, mutta sain uusia taitoja ja uusia tapoja työskennellä, minkä vuoksi se on auttanut minua". Kuten Garcia-Allen suosittelee: "Älä sano sanaa -despido-. Käännä negatiivinen ympärille ja korosta positiivinen, älä valehtele ja älä puhu edellisestä yrityksestäsi.