Työn saamisen hinta ottamalla yhteyttä

Itse ansiot eivät aina takaa pääsyä työhön ja liian usein mikä on todella tärkeää, onko joku kyseiseen organisaatioon tai hankkeeseen liittyvä henkilö. Kun työpaikkoja on vähän ja työttömyys nousee, kuten monissa maissa on tapahtunut viimeisimmän maailmanlaajuisen finanssikriisin aikana, on vielä enemmän syytä pohtia vaikutuksia, joita nepotismi voi olla työpaikalla.

Koska on selvää, että joku, joka pääsee työhön, koska he tietävät, että joku saa jonkin verran etuja: sattuu, että heillä ei ole työtä, koska he eivät välttämättä ole päteviä ilman, että heillä olisi liian monta henkilöstön valintasuodatinta. On kuitenkin mahdollista, että myös "tukahduttaminen" vaikuttaa kielteisesti edunsaajaan. Eräänlainen huomio on vaikeampi havaita kuin positiivinen ansaita asema ilman tuskin yrittävää.

Stigmatisointi pistokkeiden kautta

Ryhmä psykologeja Butlerin yliopistosta on julkaissut artikkelin Journal of Business ja psykologia jossa esitetään todisteita linnakkeesta sosiaalinen leima jotka kantavat ne henkilöt, jotka on valittu paikalle nepotismin takia. Erityisesti ihmisiä, jotka pääsevät työhön, koska he ovat jonkun sukulaisia, ei vain arvioida kielteisesti siitä, että he ovat hyötyneet heidän erityisistä kontakteistaan, vaan myös heidät nähdään vähemmän kykenevinä tekemään työtä.

tutkimus

Tutkijat keskittyivät analysoimaan 191 liiketalouden opiskelijan antamia vastauksia. Tämän vapaaehtoisten ryhmän jäsenten oli kuviteltava olevan työntekijöitä pankissa, jossa heidän pomonsa ei ollut vielä valittu, ja sitten luki tietoja kolmesta ehdokkaasta tähän työhön. Kaksi näistä ehdokkaista oli aina sama: hyvin pätevä profiili, joka täytti avoimen työpaikan vaatimukset, ja toinen selvästi selkeä. Kolmas hakemus, joka vastasi lopulta palkattua henkilöä, vaihteli kolmen pätevyysasteen välillä.

Joissakin tapauksissa tämän ehdokkaan pätevyys oli parempi kuin kaksi muuta ehdokasta, mutta toisissa oli sama kuin edellisten kahden ehdokkaan tai hieman alle. Missä tahansa näistä kolmesta mahdollisuudesta kolmas ehdokas täytti vähimmäisvaatimukset aseman saamiseksi. kuitenkin, puolet vapaaehtoisista ilmoitettiin, että tämä ehdokkuus, valittu, oli varapuheenjohtajan lähisukulainen.

Kun tämä vaihe oli käynyt läpi, vapaaehtoiset joutuivat täyttämään joitakin kyselylomakkeita, joissa he arvioivat valittujen henkilöiden olevan ylivoimaisia ​​sellaisissa tekijöissä kuin heidän pätevyytensä, onnensa, kykynsä ja poliittiset valmiudet..

Karman asiat

Tulokset osoittavat, miten valitut ihmiset arvostetaan huomattavasti pahemmin, kun on merkkejä nepotismista. Itse asiassa kolmella tutkintotasolla, joita kolmas ehdokkuus voisi esittää, oli aina huonompi arvo kuin ehdokkuus, joka oli valittu ansioiden perusteella. Opiskelijat olettivat, että tämä henkilö oli valittu ensisijaisesti perheyhteyksiinsä riippumatta heidän kykyään heijastua ansioluettelossaan. Näin valitut ihmiset arvioitiin ikään kuin heiltä puuttuu kaikki tyypillisiä ominaisuuksia, jotka yleensä liittyvät hyviin johtajiin, riippumatta siitä, oliko "pistokkeen" perusteella valittu henkilö mies tai nainen.

Näin havaittiin, että jopa sellaiset ihmiset, jotka olivat käytettävissä olevan ammatillisen ja akateemisen tiedon takia hyvin valmistautuneita asemaan, eivät olleet kovin kykyjä. Paradoksaalisesti tutkimuksessa havaittu stigmatisointityyppi voisi vaikeuttaa niiden yhteyksien valinnassa olevien ihmisten kehittämistä työnsä vuoksi, koska työympäristö on inokuloitu organisaatioon. Se voisi myös maksaa heille nousun yli sen, joka on valinnut ne.

Kirjalliset viitteet:

• Padgett, M. Y., Padgett, R. J. ja Morris, K. A. (2014). Nepotismi-edunsaajat: perheyhteyden käytön peittohinta työn saamiseen. Journal of Business and Psychology, 30 (2), sivut. 283 - 298.