Myrkylliset pomot määrittelevät 11 ominaisuutta

Olkaamme realistisia, on vähän ihmisiä, jotka ovat intohimoisia töihin ja jotka nauttivat täysin siitä, mitä he tekevät. Oletko yksi niistä, jotka eivät pysty seisomaan töihin? Tervetuloa klubiin ... koska et ole yksin. Jos on jo vaikea nousta aamulla ottamaan nopeasti paahtoleipää ja juosta toimistoon, jos sinulla on pomo (tai pomo), joka varmistaa, että työpaikka on lähinnä helvettiin, elämästä tulee hyvin kova.

Päälliköt ovat monenlaisia, ja varmasti koko elämäsi aikana olet ylittänyt polkuja jonkun kanssa, joka on vihastanut olemassaolosi. No tänään puhumme siitä myrkyllisiä päät, ne päämiehet, joita emme halua nähdä tai maalata.

Myrkylliset pomot vaikuttavat kielteisesti työntekijöiden hyvinvointiin

Johtajien ja alaisten välinen suhde on johtunut erilaisista työelämän tutkimuksista, ja organisaatioiden psykologit ovat olleet kiinnostuneita tästä suhteesta monista syistä, mutta lähinnä siksi, että hyvä suhde johtajien ja työntekijöiden välillä lisää yrityksen tuottavuutta ja tuloksia. Vähemmän tärkeää on tietää, että vaikka monet yritykset eivät kiinnitä tätä ilmiötä riittävästi, esimiesten johtamistyyli vaikuttaa työntekijöiden hyvinvointiin.

Työntekijöiden hyvinvointi liittyy läheisesti myös yhtiön tuloksiin. Tästä syystä organisaatioiden tulisi olla erityisen varovaisia ​​arvioitaessa tätä muuttujaa, koska stressin ja työkyvyttömyyden, muun muassa syiden, seurauksena voi olla näiden toimijoiden myrkyllinen suhde..

Ylimmän myrkyllinen johtajuus ja heikko johtamisosaaminen voivat aiheuttaa sellaisia ​​ilmiöitä kuin rooliristiriita, roolin epäselvyys tai roolin ylikuormitus, mikä puolestaan ​​voi aiheuttaa negatiivisia tunteita työntekijöissä: halua lähteä yrityksestä tai heillä on huono tunne kuulumisesta yritykseen.

Transformaation johtaminen parempaan työntekijöiden hyvinvointiin

Organisaatiomaailmassa on tapahtunut suuria muutoksia kolmen viime vuosikymmenen aikana globalisaation takia, ja stressi on tullut erittäin vakava ongelma yrityksille. Kriisi on luonut työntekijöille todella monimutkaisia ​​tilanteita, jotka ovat joutuneet sopeutumaan muutoksiin ja vähemmän turvalliseen työympäristöön. Ei sanoa, että heidän odotuksensa ovat hyvin erilaisia ​​kuin vain muutama vuosikymmen sitten, ja heidän tarpeitaan.

Tutkimukset viittaavat siihen, että yksi aikojen parhaiten soveltuvista johtamistavoista on muutosjohtajuus. Transformaation johtajat käyttävät korkeatasoista viestintää tavoitteiden saavuttamiseksi ja tarjoavat näkemyksen muutoksista, joita he voivat välittää työntekijöille. Ne ovat suuria motivaattoreita ja lisäävät niiden työntekijöiden tuottavuutta, joista he ovat vastuussa. Heidän karisminsa ansiosta he vaikuttavat suuresti heidän alisteisiinsa ja ansaitsevat luottamuksen, kunnioituksen ja ihailun. Aivan päinvastoin kuin myrkylliset pomot.

Suositeltu artikkeli: "Johtajuustyypit: 5 yleisintä johtajaluokkaa"

Neljä kymmenestä päästä on myrkyllisiä

Ja on enemmän myrkyllisiä pomoja kuin ajattelemme. Ainakin se voidaan lukea sanomalehdessä Maailma, koska yksi hänen artikkeleistaan ​​toistui kirjassa esitetyllä vakuutuksella, Uusi hallintatyö nukkeille. Tämän tekstin mukaan, neljä päätä 10: stä on myrkyllistä.

myös, Samassa sanomalehdessä on luettelo viidestä myrkyllisestä pomoprofiilista, Ana María Castillon ja Juan Carlos Cubeiron mukaan kaksi tunnustettua ammattilaista, joilla on laaja kokemus yliopistosta ja liiketoimintaympäristöstä, luovat huonon työympäristön ja vaikuttavat kielteisesti työntekijöihin. Ne ovat seuraavat:

• Hyökkääjä tai kiusaaja, sille on ominaista nöyryyttää hänen alaisiaan ja antaa käskyjä, jotka käyttävät väärin voimiaan.
• Microdetallist, kuka ei voi siirtää, koska hän ajattelee, että kukaan ei ole tehtävässä.
• Työnantaja, joka ajattelee, että työvuorot ovat 24 tuntia.
• Kaikki numerot, joka antaa vain arvoa taloudellisille tuloksille.
• Suosikkimies, joka ei ole oikeudenmukainen tai puolueeton.

Myrkyllisen pomon ominaisuudet

Mutta mitä yhteisiä ominaisuuksia he esittävät myrkyllisiä päätä? Nämä ovat 11 pomojen ominaispiirteitä, jotka ovat menettäneet oikeudenmukaisuuden.

1. Ne ovat ylimielisiä eivätkä kommunikoi hyvin

Myrkylliset pomot ovat ylimielisiä eivätkä kommunikoi oikein alaisten kanssa. He ajattelevat, että he ovat aina oikeassa ja odottavat toisten hyväksyvänsä sanansa vain pomon vuoksi.

2. Niissä ei oteta huomioon työntekijöiden tarpeita

Pomot, jotka ovat menettäneet merkityksensä yrityksessä, eivät koskaan ota huomioon työntekijöiden tarpeita, No, he ajattelevat vain numeroita. He eivät tiedä, että työntekijät ovat yrityksen moottori, ja siksi meidän on huolehdittava niistä.

3. Ne ovat autokraattisia

Myrkylliset pomot sallivat vain tehdä päätöksiä ja määritä suuntaviivat ilman ryhmän osallistumista. Ne ovat ne, jotka keskittävät kaiken voiman, eikä kukaan riitauta heidän päätöksistään.

4. Ne ovat helposti ärsyttäviä

Huonot pomot ovat vähän kärsivällisiä ja ovat helposti ärsyttäviä. Koska he eivät ole avoimia muiden ajatuksiin, he eivät halua häiritä. Myrkylliset pomot eivät tiedä, että heidän organisaationsa todellinen rikkaus on inhimillinen pääoma.

5. Ne ovat joustamattomia

Myrkylliset pomot ovat henkisesti suljettuja ja paniikkia muuttamaan, joten ne eivät ole kovin innovatiivisia. Innovaation puute useimmissa tapauksissa vaikeuttaa sopeutumista nykyaikaisiin markkinoihin ja siten organisaation edistymistä.

6. Ne ovat liikaa ohjaimia

Tämäntyyppiset pomot ohjaavat liikaa. Siksi he valvovat jokaisen heidän alaistensa suorittamia tehtäviä valvomalla näiden luovuutta.

7. Heillä ei ole itseluottamusta

He saattavat näyttää luottavan itseensä, mutta todellisuudessa se ei ole niin. Johtaja, jolla on itseluottamusta, ei pelkää delegoida tarvittaessa, eikä pelkää arvostaa ryhmän mielipiteitä. Heidän turvattomuutensa tekee niistä myrkyllisiä pomoja.

8. Heillä on epärealistisia odotuksia

Myrkyllisillä pomoilla on epärealistisia odotuksia, joten he vaativat yleensä enemmän kuin ne ovat velkaa työntekijöilleen. Ei vain sitä, mutta ne ovat kiittämätön, kun toiset tekevät asiat oikein, koska ne keskittyvät vain negatiiviseen.

9. He syrjivät

Päättäjät ilman tyyliä ovat täynnä ennakkoluuloja. Itse asiassa heillä on yleensä seksistinen ja rasistinen mentaliteetti muiden syrjivien käyttäytymisten lisäksi.

10. Ne hallitsevat aikaa

Suunnittelu, sekä työ että aika ovat välttämättömiä joukkueiden johtamisessa, se voi olla stressin lähde, jos sitä ei tehdä oikein. Yksi myrkyllisten pomojen ongelmista on kyvyttömyys hallita ja priorisoida aikaa oikein ja tehokkaasti, mikä voi johtaa tehtävien ja vastuiden kyllästymiseen. Loppujen lopuksi, huono aikahallinta maksetaan alaistenne toimesta.

11. Ne eivät aiheuta luovuutta

Huonot esimiehet eivät pysty tunnistamaan työntekijöidensä lahjakkuutta ja luovuutta. Niitä ohjaavat jäykät säännöt ja dynamiikka jättämättä mitään tilaa improvisaatiolle. Tämä aiheuttaa työntekijöille täysin mekaanisia toimintoja ja ei kykene kehittämään kykyjään. Se on yleinen virhe, ja yritys on tämän asenteen tärkein haitta.