Kymmenen tekosyitä, jotka käyttävät tuottamattomia ihmisiä

Joillekin työntekijöille, yleensä niille, joilla on huonompi asenne työhönsä, on tavallista, että he viettävät valituksen ja valituksen. He liikkuvat ympäri toimistoa ja yrittävät hiipiä karkkia tai tehdä vitsejä luokkatovereilleen. He eivät ole ainoat, jotka tekevät sen: olemme kaikki huomanneet, että on olemassa monet välivaihtoehdot ja jopa yritysten johtajat, jotka, vaikka heidän vastuunsa olisi oltava mahdollisimman korkeita, eivät anna tai lakko työpäivänsä aikana.

He ovat vähemmistö, mutta heidän kanssaan tyhjä työetiikka tai niiden turvattomuus voi saastuttaa koko toimiston hyvän ympäristön ja tuottavuuden.

Tuottamattomat ihmiset ja niiden perustelut

Seuraavat lausekkeet ovat sellaisia, joita tämäntyyppiset työntekijät käyttävät lentämään ilmapalloja tehtäviensä ja tuottamattomuutensa vuoksi.

1. Minulla on liikaa työtä

Tuottamattomat ihmiset eivät ymmärrä sitä valtaosa työntekijöistä maailmassa on paljon työtä.

Valitettavasti me elämme sellaisessa ajassa, joka tulee käsi kädessä kiihkeän työmäärän kanssa. Epätehtävän aiheen ja hyvän työntekijän (tai pomo) välinen ero on se, että toinen ei valittaa hänen rasitteistaan, hän yksinkertaisesti tekee työnsä.

2. Tämä ei ole minun tehtäväni

Jokaisen työntekijän tulisi tietää mikä on roolisi organisaatiossa ja osaa saavuttaa tavoitteet. Nyt on aikoja, jolloin työntekijän, riippumatta hänen asemastaan ​​yrityksessä, täytyy astua sisään. On utelias, että tuottamattomat ihmiset ymmärtävät ensimmäisenä, että he työskentelevät enemmän kuin on tarpeen tai että he tekevät työtä auttaakseen kumppania, joka teoreettisesti ylittää tehtäviensä rajat..

Heillä on taipumus kiinnittää huomiota heidän rooliinsa ja siihen, mitä muut tekevät tai eivät. Tuottavat ihmiset eivät huolehdi näistä ongelmista ja yrittävät edistää sitä, mitä he voivat tehdä asiat toimimaan tehokkaammin. joustava ja antelias.

3. Lopetan sen huomenna

Tuottamattomat työntekijät tuhlaavat paljon aikaa, joka elää pysyvässä epäjohdonmukaisuudessa. He päättävät aina tehtäviensä laajentamisesta, lykkääminen niitä varten.

He avaavat asiakirjan sana, he kirjoittavat kappaleen, sitten he aloittavat toisen asiakirjan powerpoinT... Tämä välilehtien jatkuva avaaminen ja sulkeminen edellyttää ajan ja energian tuhoisaa hallintaa. Tätä kutsutaan viivyttelyksi.

4. Minulla ei ole vielä kaikkia tietoja

Jälleenmyyjät voivat myös olla tuottamattomia. He odottavat, kunnes kaikki tähdet kohdistuvat aloittamaan minkä tahansa tehtävän. Ja kun näin ei tapahdu, mikä tapahtuu usein, työpaikat putoavat kuuroille korville. Tällä tavoin on mahdotonta, että he voivat siirtyä eteenpäin hyväksyttävällä vauhdilla.

Tuottavat ihmiset eivät odota tarkkaa hetkeä, mutta he työskentelevät projekteissaan ja kiillottavat tai muuttavat kursseja tarvittaessa.

5. Odotan, että pomo kertoo minulle, mitä minun on tehtävä

Riippumattomuuden puute on tekijä, joka minimoi tuottavuuden, erityisesti pienyrityksissä. Kun joku odottaa, että joku muu kertoo heille, mitä tehdä, yhteinen hanke voi horjua: rytmin puute pilaa hyvän dynamiikan.

Tuottava henkilö analysoi ryhmän tarpeet ja joutuu töihin, kun taas henkilö, joka odottaa saavansa kertoa jokaisesta pienestä yksityiskohdasta, on luultavasti voi tarjota projektille vain mekaanisen ja pienennetyn toiminnon.

6. En ymmärrä kaikkia muuttujia

On työntekijöitä (ja myös monia johtajia), jotka eivät aloita tehtävää, ennen kuin he tietävät hyvin, miten toimia, tai kunnes he eivät tiedä kaikkia vastauksia kullekin haittaa. Kenelläkään ei ole kaikkia vastauksia etukäteen, ja on välttämätöntä kohdata haasteet tarvittavan kokemuksen saamiseksi.

Menemättä mitään muita hankkeita Airbnb tai uber he eivät olisi menneet markkinoille, jos niiden luojat olisivat odottaneet, että kaikki lainsäädännölliset määräykset ovat täysin varmoja. Toisinaan teknologia- ja inhimilliset hankkeet ovat etusijalla hitaasta lainsäädännöstä ja tämä kohta on avain ymmärtämiseen edistyminen, sekä liike-elämän menestyksessä että yhteiskuntien kehityksessä.

7. En käytä tätä

Ei ole epätavallista tavata narsistisia ihmisiä, jotka viettävät päivän ottamalla kuvia itsestään tai tweeting jokaisesta vaiheesta. Epäedullisten ihmisten asenteiden taustalla on se ongelma, että työskennellessään, ne tarkastelevat yleensä kutakin toimenpidettä sen perusteella, antavatko he suoraan vai ei.

Tuottavat ihmiset puolestaan ​​myötävaikuttavat hankkeeseen, koska he kokevat olevansa osa sitä, ja juuri tämä on heidän pääasiallinen motivaatio. voi auttaa parantamaan.

8. He eivät arvosta panokseni

Toinen kohta, joka tuhoaa tuottavuuden: sitä, että tarvetta on jatkuvasti arvostaa ja kehua niistä tehtävistä, joita yksi tekee.

Prosessi, jossa omaa panostasi ylitetään, vaatii arvostusta ja huomataan, että jokainen voi ymmärtää, kuinka paljon annatte, kylvää maata tuottamattomaksi, koska on selvää, muut ihmiset eivät ole jatkuvasti tarkkaavaisia mitä toinen työntekijä tekee tai ei tee.

9. Olen huolissani työni laadusta

Ltuottavat ihmiset osaavat kääntää hyviä tehtäviä jatkuvaksi taitovirraksi ja luovuus. He välittävät laadusta, mutta he ovat myös tietoisia siitä, että joskus tarvitaan tuottavuuden ylläpitämistä. Jos päätavoitteena on aina saavuttaa täydellisyys, Tuottavuus heikkenee.

Sinun täytyy tietää, miten yhdistää laatu ja tuottavuus ilman toista näistä kahdesta tekijästä.

Muuten: joskus se voi olla varsin tehokasta, jos vähimmäistoimintaa koskeva laki. Selitämme tässä viestissä:

"Vähimmäisvaatimuslaki: 5 avainta sen ymmärtämiseksi"

10. Minä epäonnistun

Minkään tuottamattoman henkilön immanenttinen ominaisuus on huolehdi epäonnistumisesta. Jos työntekijällä ei koskaan ole omia aloitteita ja hankkeita, hän ei tietenkään saisi huolehtia epäonnistumisesta lainkaan.

Kun epäonnistuu aika ajoin, se on merkki siitä, että yrität parantaa itseäsi, yrität uusia asioita ja näin ollen, osallistuu hankkeeseen, joka antaa parhaan itsensä. Jos odotat, että kaikki aloitteet ovat valtavia ja kiistattomia menestyksiä, on todennäköistä, että lopetat ehdotuksen muille, jotka olisivat olleet hyvin myönteisiä..