Työnharjoittajan psykologinen profiili, 25 ominaisuudessa

Työpaikan häirintä, joka tunnetaan myös nimellä mobbing, Se on ilmiö, joka voi esiintyä työssä. Tapahtuu, kun stalker (tai stalkers) toistuvasti (yleensä psykologinen) väkivaltaa yhtä tai useampaa uhria vastaan.

Seuraukset häirinnän saaneelle henkilölle ovat tuhoisia, sillä väkivalta ei ole vain aiheuttaa voimakasta epämukavuutta (suru, ahdistuneisuus, unettomuus, jne.), mutta myös pyrkii tuhoamaan tämän mainetta.

• Jos haluat tietää enemmän mobbingistä ja sen ominaisuuksista, voit lukea tämän artikkelin: "Mobbing: psykologinen häirintä työssä"

Stallerin profiili Tim Fieldin mukaan

Paljon on sanottu siitä, mitä henkilö saa stalkeriksi. Löydät seuraavista riveistä työnharjoittajan persoonallisuusprofiili ottaen huomioon eri tutkijoiden mielipiteet.

Ensinnäkin meidän on pidettävä mielessä, että yksi ensimmäisistä tutkijoista, jotka olivat kiinnostuneita tästä ilmiöstä, oli Tim Field, brittiläinen tutkija, joka vuonna 1996 kuvaili harerser:

1. Valehtelija

Harasser kertoo todennäköisemmin valheista ja muuttaa totuutta syyttää kaikkien pahoinpitelyjen uhria. Se on henkilö, joka on erittäin miellyttävä valehtelussa, ja sille on ominaista persoonallisuus, jossa hän suunnittelee väärän kuvan itseään.

2. Lumoava

Koska hän on valehtelija, hän helposti pettää heitä ympärillään. Siksi se saattaa tuntua hurmaavalta aluksi, piilottaa todellisen persoonallisuutensa.

3. Turvallisuuden väärä ilme

Työnharjoittajat saattavat näyttää olevan itsevarma; kuitenkin, he piilottavat alhaisen itsetuntoa. Siksi he suorittavat osittain mobbingia kompensoimaan puutteita tässä mielessä.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "10 avainta itsearvioinnin lisäämiseksi 30 päivässä"

4. Ohjaaja ja kostea

Työnharjoittajat ovat yleensä ihmisten hallitsevia ja lisäksi he ovat kiusallisia. He ovat tottuneet tekemään elämän mahdottomaksi kaikille, jotka ylittävät polun.

5. Kriittinen

Hän on yleensä kriittinen muille ja hyökkäämään näiden heikkouksiin. Nämä kritiikki eivät ole koskaan rakentavia, mutta haitallista ja pyritään aiheuttamaan epämukavuutta.

6. Ärsyttävä

Vaikka se näyttää olevan ystävällinen henkilö, kaikki on edessä. Oikeastaan ​​se on helposti ärsyttävää, se piilottaa suurta vihaa sen sisällä.

7. Ei voi itse kritisoida

Vaikka kiusaajat ovat usein kriittisiä muille (aina tuhoisasti), ne eivät ole itsekriittisiä.. Päinvastoin, he suunnittelevat epäonnistumisensa muille ja käytä niitä syntipukina.

8. Väkivaltainen

Nämä ihmiset ovat usein väkivaltaisia. Suuresti siksi he tuntevat turhautuneena ja piilouttavat suuren vihan.

Lisää persoonallisuuksia

Toinen ensimmäisistä tutkijoista, jotka tutkivat tätä ilmiötä ja otti työnharjoittajan profiilin, oli Hirigoyen vuonna 2001. Hänen mukaansa häiritsijä on:

1. Perverssi

Kirjoittaja kutsuu häntä perverssi olento, jossa narsistiset piirteet. Pyrkii soveltamaan uhrin kuvaa ja heijastamaan hänen omaa.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "(Hieno) ero itsetunnon ja narsismin välillä"

2. Tunne ilo nähdä toisen kärsivät

Harasser tuntee suurta iloa, kun hän näkee uhrin nöyryytyksen ja nauttii toisen kärsimyksestä.

3. Älä ole katumusta

Hän on julma eikä välitä uhrin tuskasta. Älä tunne syyllisyyttä koska hän nauttii näin.

4. Matala itsetunto

Siinä on suuri aliarvostuskompleksi mikä on seurausta niiden alhaisesta itsetuntoa. Yritä lisätä omaa arvoa uhreja vastaan ​​tehdyillä hyökkäyksillä.

5. Empaattisuuden puute

Empatia on kyky laittaa itsesi muiden kenkiin. Työnharjoittaja pyrkii Älä aseta itseäsi muiden ihmisten kenkiin.

6. kiistää todellisuuden

Hirigoyen väittää, että stalker käyttää puolustusmekanismeja todellisuuden kieltämiseen.

7. Suunnittele virheet uhria kohtaan

Toinen hyökkääjän käyttämä puolustusmekanismi on projektio, koska se suunnittelee virheensä uhriin.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Puolustusmekanismit: 10 tapaa reagoida todellisuuteen"

8. Viettelevä

Työnharjoittajat näyttävät yleensä persoonallisuus, jolla on narsistinen juuri ja jolle on ominaista pinnallinen viehätys.

Stalkerin patologinen puoli

Iñaki Piñuelin ja Zabalan mukaan työharhaaja esittää joukon ominaisuuksia. Ne ovat seuraavat.

1. Toistuva häirintä

Tämän tutkijan mukaan häiritsijä on "sarjamurhaaja", koska työpaikan häirinnän käyttäytyminen niitä ei ole eristetty, mutta ne toistetaan. Lisäksi se harjoittaa useiden vuosien ajan eri henkilöitä vastaan,

2. Alaikäisyyskompleksi

Kiusaajan aliarvostuskompleksi tekee Yritä lisätä itsetuntoasi muiden kustannuksella, se on yrittää tuntea heistä parempia.

3. Patologinen persoonallisuus

On melko yleistä, että harasser esittää jonkin verran patologiaa, esimerkiksi narsistista häiriötä, dissosiaalihäiriötä, psykopatiaa tai paranoidista häiriötä.

Puutteiden korvaaminen

Psykiatri José Luis González de Rivera kuvaa häiritsijän persoonallisuutta seuraavasti:

1. Narsistiset piirteet

Työnharjoittajat esittävät narsistisia piirteitä. Toisin sanoen he tuntevat liiallisuuden tunteen, he ajattelevat, että ne ovat erityisiä, ja he yrittävät tunnustaa heidän asemansa.

Voit noutaa narsististen ihmisten ominaisuuksia tässä artikkelissa: "Narsistinen persoonallisuushäiriö: miten narsistiset ihmiset ovat?"

2. Paranoidit

Tekijä katsoo myös, että työväenharjoittajilla on paranoidisia piirteitä. Eli he ovat ihmisiä, jotka he tuntevat suurta luottamusta toisiin ja voimakas perusteeton ennakointi, että muut ihmiset haluavat aiheuttaa heille jonkinlaista vahinkoa, osoittavat tiettyä itsekeskeisyyttä ja ovat mietiskeleviä, kylmiä ja vaativia.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Paranoidin persoonallisuuden häiriö: usein esiintyvä oireisto"

3. Kateus

Stalkers ovat kateellisia ihmisiä ja heillä ei ole ongelmia toistensa takertamisessa, mitä he pitävät arvokkaina.

4. Valvonnan tarve

Niillä on suuri tarve valvoa, he eivät siedä turhautumista ja pelkäävät epävarmuutta

5. Keskinkertaisuus

Harkitse näitä keskinkertaisia ​​ihmisiä siinä mielessä, että he ovat tyhjiä ja pahoja. Heillä on suuri halu tuntea ja vaikuttaa muihin.

Ja miten väkivalta vaikuttaa uhreihin??

Mobbing, kuten mikä tahansa muu häirintä, aiheuttaa vakavia ongelmia uhreille sekä moraalissaan että työhönsä. Työpaikan häirintä aiheuttaa:

• Luottamuksen menetys ja alhainen itsetunto (sekä henkilössä että suhteessa heidän työhönsä).
• Muutokset persoonallisuudessa ja käyttäytymisessä.
• Nukkumisen vaikeus ja painajaisia.
• Ahdistuneisuushäiriöt.
• Tunne epäonnistumisesta ja syyllisyydestä.
• Äärimmäinen huolenaihe ja hypervigilanssi.
• Masennus ja suru.
• Ärsyttävyys, väsymys ja keskittymisvaikeudet.
• Työn motivaation suuri puute.
• Emotionaalinen mutismi ja irtoamisen tunne toisia kohtaan.

Kirjalliset viitteet:

• Field, T. (1996): Bully in sight, Wessex Press, Wantage.

• Hirigoyen, M. (2001). Moraalinen häirintä työssä: erottele tosi vääristä. Pujol i Valls, Núria.

• Piñuel, I. (2001): Mobbing: miten hengissä pysyä hengissä. Ed. Sal Terrae. Santander.