Psykologia, kriminologia ja sen yhteys henkilöstöresursseihin

Henkilöstöalue (HR) Se on yksi tärkeimmistä yksityisen sektorin yrityksistä. Jokaisella organisaatiolla on oltava tällainen alue, joka on suunnattu inhimillisten voimavarojen oikeaan hallintaan ja erityisesti työvoimaan.

Valinta, palkkaaminen, koulutus, koulutus ja lahjakkuuden säilyttäminen on vain joitakin tärkeimpiä tehtäviä tällä alalla, jota usein ohjaavat psykologian ammattilaiset, koska he ymmärtävät täydellisesti psyykkisiä prosesseja, kuten motivaatiota, henkilökohtaisia ​​ja henkilökohtaisia ​​taitoja, tarvitsee ... muun muassa inhimillisen pääoman tehokkuuteen läheisesti liittyviä tekijöitä.

Yhä useammat yritykset valitsevat sisällyttää kriminologi tähän alueeseen, koska heidän tietonsa rikollisesta ilmiöstä on erittäin hyödyllinen. Mutta mitä kriminologi on henkilöresurssien alalla??

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Työn ja organisaatioiden psykologia: tulevaisuuden ammatti"

Selvennetään, mitä kriminologi tekee

Kriminologi HR: ssä? Että heidän ei pitäisi toimia syyttäjäviranomaisten ja vankiloiden hyväksi?

Ensinnäkin on tarpeen selventää, että kriminologin työ on analysoida, tutkia, kvantifioida ja puuttua asiaan antisosiaalista käyttäytymistä (toisin sanoen ne, jotka rikkovat yleistä etua ja jotka yleensä rikkovat sosiaalisia normeja) käyttäen tieteellistä menetelmää, ymmärtävät ihmisen biopsykokosiaalisena kokonaisuutena ja että siksi rikollinen käyttäytyminen kehittyy näiden kolmen näkökohdan yhteydessä. (sosiaaliset, biologiset ja psykologiset).

Kriminologin tehtävät

Niinpä osa kriminologin työstä on:

• Selvitä, miksi henkilö tai ryhmä rikkoo lakia, miksi ajatus rangaistuksesta ei estä häntä ja mitkä tekijät johtivat hänet rikoksen tekoon.

• Vähennä henkilön tai väestön rikollisia mahdollisuuksia.

• Arvioi mahdollisia riskikäyttäytymisiä ja tee ennaltaehkäisy estääkseen heitä tulevasta rikoksesta.

• Määritä tietyn aiheen tai ryhmän antisosiaaliset suuntaukset.

Koska rikollisuus on yleismaailmallinen ja monimutkainen ilmiö, Julkisen sektorin lisäksi yhteistyö edellyttää myös yksityistä sektoria eli yrityksiä.

Jos olet kiinnostunut oppimaan lisää kriminologin työstä, saatat olla kiinnostunut tästä artikkelista: "Criminology: tiede, joka tutkii rikoksia ja rikoksia".

Tärkeimmät alueet, joilla kriminologi voi puuttua asiaan

Kun määritellään kriminologin työ, nyt on aika määritellä mitkä ovat kehitysalueesi henkilöstöosastossa, jotta voit paremmin ymmärtää, miten voit tehdä työtäsi:

• Työllisyyteen liittyvä: sisältää kaikki toimet, jotka liittyvät työvoimaan, lahjakkuuteen ja heidän koulutukseensa.

• Perustuu työsuhteiden vahvistumiseen: pohjimmiltaan pyritään ratkaisemaan työongelmat ja minimoimaan työntekijöiden välinen kitka, edistämällä miellyttävää työympäristöä.

• Henkilöstön hallinnosta: se on periaatteessa yrityksen inhimillisten voimavarojen hallinta tehokkaalla ja kykenevällä tavalla.

HR-kriminologin osaaminen

Henkilöstöosastojen sisällä kriminologit voivat puuttua seuraaviin prosesseihin:

Henkilökunnan valinta

Mallissa on profiileja, joita tarvitaan mene läpi paljon herkempiä valintasuodattimia. Esimerkiksi jos vaadimme, että joku, jolla on pääsynvalvonta arkaluonteisiin tietoihin, voi tällaisissa suodattimissa puuttua asiaan. Lisäksi tässä prosessissa voit määrittää tulevan ehdokkaan mahdolliset antisosiaaliset suuntaukset.

• Ehkä olet kiinnostunut: "Psykopatia: mitä tapahtuu psykopaatin mielessä?"

Henkilöstön koulutus

Oletetaan, että yritys on mukana tarjota turvapalveluja tarjoamalla turvaelementtejä. Kuka paremmin kuin yrityksen kriminologi (joka johti poliisin järjestöä kilpailun aiheena) kouluttaa tätä henkilökuntaa?

Irtisanomisen seuranta ja käsittely

Henkilön irtisanominen työvoimasta voi olla erittäin monimutkainen tilanne voisi vaarantaa yrityksen eheyden jos sitä ei hallita oikein.

Kriminologi ymmärtää täydellisesti matalan kritiikin määritelmän: tilanteen, jossa yritys luopuu jäsenestä, jonka irtisanominen voi aiheuttaa ongelmia, esimerkiksi silloin, kun ihmiset ovat tyytymättömiä organisaatioon tai heidät irtisanotaan aggressiivisen käyttäytymisen ja riippuvuuden vuoksi. työntekijöiden pääsyn tasosta, sillä on enemmän arkaluonteisia tietoja ja etuoikeutettuja resursseja.

Psykometristen testien soveltaminen

Kriminologi on standardoidut työkalut, joiden avulla voit arvioida antisosiaaliset suuntaukset, suvaitsevaisuus turhautumiseen, kriminogeeniseen kynnykseen, rikollisuuteen, epärehellisyyteen, väärinkäyttöön jne. ja jotka ovat erittäin hyödyllisiä palkkaamisessa ja henkilöstön pysyvyydessä.

Työvoimaristiriidat

Kriminologi voi toimia välittäjänä konfliktien ratkaisemisessa sovittelusta ja välimiesmenettelystä.

Työperäisten riskien ehkäisy

Hänen tietonsa riskinarvioinnista ja johtamisesta tekee siitä arvokkaan elementin esineiden ja tapahtumien lieventämiseksi jotka voivat vahingoittaa työntekijöitä.

Kriminogeenisten tekijöiden tunnistaminen organisaatiossa

Ajan oikea havaitseminen kriminogeeniset tekijät jokainen työntekijä tai jokainen alue on tehokas tapa estää tulevia rikoksia yhtiötä vastaan.

Henkilökunnan tutkimus

Voit työskennellä määrittää poissaolot, määrittää vastuu rikoksista työntekijöiden arvioimaan ehdokkaan sosiaalista puolta jne..

Criminologist ja psykologi HR: ssä

Miksi se on tärkeää että kriminologi ja psykologi työskentelevät yhdessä henkilöresurssien alalla?

Kuten hyvin sanottu sanoo, "unioni tekee voiman" ja on se, että kuten olemme nähneet, kriminologi voi tulla arvokkaaksi tekijäksi tällä alalla. Tätä yhteistä suhdetta olisi pidettävä arvokkaana ponnistuksena, joka voi lisätä yrityksen suorituskykyä, koska se mahdollistaa organisaation henkilöstöresurssien tuottamisen tehokkaasti ja tehokkaasti..

Psykologit, jotka työskentelevät ja ohjaavat tätä osastoa niiden on varmistettava riippuvuussuhde kriminologin kanssa, koska tämä mahdollistaa yrityksen henkilöstön paremman hallinnoinnin.

sillä molemmat ovat käyttäytymistieteiden asiantuntijoita, varmistamaan vastavuoroisuus niiden kummankin osapuolen tietämyksen välillä, joka mahdollistaa entistä paremman ja syvemmän tietämyksen työntekijöiden ja tulevien ehdokkaiden toimivaltuuksista, taidoista, motivaatioista, puutteista ja tarpeista..

Ihmispääoman oikea hallinta se on ensimmäinen askel kohti kilpailukykyistä yritystä, koska sitä eivät ainoastaan ​​tunnusta ne kansainväliset järjestöt, jotka niitä sääntelevät ja tarkastavat, vaan myös työntekijät itse; mikä puolestaan ​​lisää tämän arvon arvoa markkinoilla.