Konfliktitasot - Ilmasto ja järjestöjen konfliktit

Viiden tason konfliktit he ovat intrapersonaalisia (yksilön sisällä), ihmissuhteita (yksilöiden välillä), ryhmän sisällä (ryhmän sisällä), ryhmien välisessä (ryhmien välisessä) ryhmässä ja organisaatioiden sisällä (organisaatioiden sisällä). Intrapersonaalinen konflikti, se, mikä tapahtuu yksilössä, edellyttää usein jonkinlaista tavoitetta konflikti tai kognitiivinen konflikti. Tavoitteiden ristiriita on olemassa ihmisille, kun niiden käyttäytyminen johtaa tuloksiin, jotka ovat toisiaan poissulkevia tai joilla on yhteensopivia elementtejä (sekä positiivisia että negatiivisia).

Kilpailu, eturistiriidat ja konfliktit

Jotkut tekijät ovat huomauttaneet kilpailun ja konfliktien samankaltaisuudesta. Tässä asemassa Touzard selventää ja selventää näiden kahden käsitteen välisiä eroja vallan käsitteen avulla:

• Kilpailu ei tule konfliktiksi, ellei siinä tapauksessa, että tavoite merkitsee tarvetta valvoa vastustajan käyttäytymistä eli neutraloida se tai poistaa se..
• Kilpailun katsotaan kuuluvan ulkopuolisiin sääntöihin tai vastustajien hyväksyntä, eikä konflikti ole.

Sinun täytyy erottaa toisistaan konfliktien ja eturistiriitojen vuoksi:

• konfliktien edut viittaavat siihen, että osapuolten välillä on yhteensopimattomia tarpeita tai mieltymyksiä.
• Konfliktin aikaansaamiseksi on toteutettava yhdessä tietty toimintojen keskinäinen riippuvuus ja tarve jakaa resursseja.

Yhteenvetona:

• Eturistiriita, viittaa mieltymysten tai tarpeiden yhteensopimattomuuteen.
• kilpailu, kuvataan tilanteita, joissa toiminta ei ole yhteensopiva tietyn tavoitteen kanssa.
• konflikti, luonnehtii tilanteita, joissa on yhteensopimattomia vuorovaikutuksia.

Konfliktitasot

Järjestössä konflikti voi syntyä eri tasoista asianomaisten osapuolten ominaisuuksien mukaan. On olemassa neljänlaisia ​​konflikteja:

• konflikti intrapersonal, yksilön sisäinen psykologinen prosessi, jossa eri psyykkiset voimat vastustavat.
• konflikti ihmissuhde-, järjestön eri henkilöiden (joko passiivinen tai aktiivinen) välinen vastakkainasettelu.

Se voidaan jakaa kolmeen:

• konflikti konsernin sisäiset, samassa ryhmässä tai osastossa.
• konflikti Intergroup, yksiköiden välillä.
• konflikti organisaatioiden välinen, organisaatioiden välillä.

ryhmien ja osastojen välinen konflikti Se on yksi yleisimmistä ja tutkituimmista. Sen alkuperä voi johtua tehtävien ja tehtävien jakautumisesta, tavoitteiden eriyttämisestä, resurssien jakamisesta osastojen välillä, ammattitaidon tasosta ja eriytetyistä vastuista..

Tämä artikkeli on puhtaasti informatiivinen, online-psykologiassa meillä ei ole kykyä tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut käymään psykologissa käsittelemään tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samanlaisia Konfliktitasot - Ilmasto ja järjestöjen konfliktit, Suosittelemme, että kirjoitat sosiaalisen psykologian ja organisaatioiden luokkaan.