Miten arvioida persoonallisuutta

Kun suoritamme henkilöstön valintaprosessin, normaalisti, Henkilöstöasiantuntija kysyy meiltä useita kysymyksiä, joilla on yhteinen tavoite: arvioida persoonallisuuttamme. Tämän takia se määrittää, soveltuvatko ne tarjottuun työhön.

Tällaisia ​​haastatteluja ei sovelleta vain työpaikalla, vaan niitä sovelletaan myös muilla aloilla. Esimerkiksi, lääkäri tekee diagnoosin ja selvittää, onko joku henkilökohtainen häiriö. Sotilaallisessa tai oikeudellisessa asiassa arvioidaan oikeudenkäyntiin osallistuvia henkilöitä.

Samalla tavalla, haastattelut ovat vain yksi monista erilaisista menetelmistä persoonallisuuden arvioimiseksi. On paljon enemmän, kuten kyselylomakkeita tai objektiivisia testejä. Seuraavaksi kaivamme ne kaikki.

Arvioijan vaatimukset

Tiukan persoonallisuuden arvioinnin suorittamiseksi on tarpeen saada riittävä teoreettinen koulutus ja valvottu kokemus. Lisäksi näiden arviointien taustalla olevat teoreettiset mallit tukevat ammatillista arviointia, minkä vuoksi niiden tunteminen on välttämätöntä..

Tulkinnan osalta arviointitestit antavat meille persoonallisuuden profiilin, mutta missään tapauksessa tämän profiilin ja tietyn käyttäytymismallin välillä ei ole lineaarista yhteyttä. Toisin sanoen kaikkien ihmisten, jotka saavat korkean arvosanan ekstraversiossa, ei tarvitse toimia samoin. Samalla tavalla sama profiili voi ehdottaa erilaisia ​​persoonallisuustyyppejä. Siksi on välttämätöntä olla varovainen.

Persoonallisuuden kyselylomakkeet

Persoonallisuuden kyselylomakkeissa on esitetty useita kysymyksiä tai väitteitä, joiden mukaan aiheiden on vastattava. Näin ollen heidän vastaustensa kautta kyseisten aiheiden tärkeimmät persoonallisuuden ja luonteenpiirteet on purettava. Toisin sanoen ei ole oikeita tai virheellisiä vastauksia. Mutta yksinkertaisesti Ne heijastavat sitä, miten ehdokas on, mikä on hänen tapansa käyttäytyä, ajattelutapa tai erilaiset tilanteet.

Kyselylomakkeita sisältäviä elementtejä ei tarvitse tilata tai valmistella, mutta jokainen kohde voidaan tulkita erikseen. On olemassa kahdenlaisia:

• yleinen: he yrittävät määritellä kliinisen laajuuden ulkopuolisten ihmisten ominaisuudet. Toisin sanoen ne on suunniteltu tuntemaan persoonallisuuden profiilit. Niitä voidaan soveltaa useilla aloilla.
• kliininen: pyritään määrittämään kliinisten olosuhteiden ihmisten patologiset ominaisuudet. Niiden tarkoituksena on tunnistaa tekijät, jotka aiheuttavat jonkun korkeammalle tai alemmalle tasolle kuin mitä pidetään normaalina, ja sen vuoksi ne ovat virheellisiä.

Objektiiviset testit

Objektiiviset testit ovat yleensä eniten käytettyjä työkaluja persoonallisuuden arvioimiseksi yhdessä projektiiveiden testien kanssa. Niiden avulla voidaan arvioida eri näkökohtia: tietoa, kykyjä, asenteita, älykkyyttä jne.. Heillä ei yleensä ole aikarajaa niiden toteuttamiseen ja niissä, he esittävät kysymyksiä tai selittävät henkilökohtaisia ​​tilanteita, jotta he vastaisivat siihen, mitä he tekisivät henkilökohtaisesti ja vilpittömästi. Tämäntyyppisissä testeissä ei ole myöskään oikeita ja virheellisiä vastauksia.

Objektiivisia testejä käytetään laajalti diagnostiseen arviointiin ja niitä käytetään usein kouluympäristössä. On olemassa kahdenlaisia:

• Varastot: ovat arkkeja, jotka sisältävät lukuisia henkilökohtaisia ​​muuttujia mittaavia kysymyksiä. Ne osoittavat aiheiden vaatimustenmukaisuuden tai erimielisyyden lausuntoihin. Ne voidaan antaa suurelle joukolle ihmisiä. Osa edustavimmista ovat MMPI, 16-PF, NEO-PI-R.
• Muut testit, kuten persoonallisuusindikaattorit. Ne ovat yleensä täydentäviä varastoja. Ne ovat esimerkiksi ilmeikkään käyttäytymisen mittauksia (kävelemisen, puhumisen, kirjoittamisen ...), fysiologisten muuttujien (sydännopeuden, reaktioaikojen ...) tai suorituskykytestien (ongelmanratkaisu, numeroiden summa, määritelmät ...) mittaukset.

Näiden testien käytön edut ovat vältetään vastaussuuntaus (aina vastata "B") tai sosiaalinen toivottavuus (vastaa siihen, mitä pidetään sosiaalisesti hyväksyttävänä). Ne ovat myös vastustuskykyisiä väärentämiseen.

Projektiiviset testit

Tämän tyyppisten testien on oltava terapeutin valvonnassa, koska ne edellyttävät paljon koulutusta ja oppimista. Tavallisesti ne ovat tottuneet tietää, miten haastateltava näkee, keskittyy ja käsittelee todellisuutta. Kuten nimestä käy ilmi, ovat testit, jotka palvelevat henkilön persoonallisuuden piirteitä. Siksi he menevät sen mukaan, mitä jokaisella on sisällä.

Ne ovat avoimia, rakenteettomia ja erittäin luotettavia arviointitestejä. Ne sisältävät vain vähän ja lyhyitä ohjeita henkilölle, josta heidän on vapaasti toimittava. Näin ollen lähes olematta tietoinen, se näyttää sen ominaisuudet. Vastauksesi ovat sisäisen persoonallisuuden rakenteen ja dynamiikan ilmentymiä.

Subjektiivisten testien tyypit

• Täydelliset aloitetut lauseet: Henkilön on lopetettava hänelle esitetyt rangaistukset. Näin se antaa tietoa temperamenttisi tietyssä tilanteessa.
• Kuvaile mustepisteitä: tunnetuin on Hermann Rorschachin kehittämä. Ne ovat 10 arkkia, 5 mustaa mustetta ja 5 väriä. Ammattilaisen tulkinta perustuu siihen ajatukseen, että potilaan havaintorakenteen organisointi ilmenee sen persoonallisuuden rakenteen ennusteena.

• Piirtotehtävät: Henkilöä pyydetään piirtämään jotain vapaasti. Persoonallisuuden arviointitapa perustuu piirustuksen muodollisiin ominaisuuksiin, kuten paperin kaltevuuteen, aivohalvauksen voimakkuuteen, kokoon, rakenteeseen, väriin, asentoon. Tunnetuin on Buck-muoto (puun, henkilön ja talon testi). Lasten kanssa käytetään yleensä Elizabeth Koppizin ihmiskuvan koetta.
• Tarinoiden laatiminen: koostuu ilmaisen tarinan kirjoittamisesta tai kertomisesta. Yksi käytetyimmistä on ollut Murrayn TAT (Tematic Apperception) -testaus, 31 levyä, joiden kautta henkilön täytyy kertoa tarina.

Kuten näemme, on olemassa useita tapoja arvioida persoonallisuutta sen eri tekijöillä, ominaisuuksilla ja muuttujilla. Ammattilaisille on tiedettävä, mikä on kussakin tapauksessa sopivin tekniikka, ja otettava huomioon kunkin kohteen yksilölliset erot.

Lopullinen pohdinta: jatkuvasti muuttuva

Huolimatta monista työkaluista persoonallisuuden arvioimiseksi meidän on pidettävä mielessä emme ole staattisia. Kyselyn tulos ei osoita, että olemme ainutlaatuisia ja kiinteitä. Jos olimme 20 vuoden kuluttua ujo, 30 vuotta olemme voineet lopettaa sen. Mitä eilen antoi tuloksen, voi tänään antaa toisen.

Monet ihmiset uskovat, että heidän tapansa olla ja tulee olemaan sama koko elämänsä ajan. Todellisuus osoittaa kuitenkin, että näin ei ole. Tästä syystä, kun he käyvät läpi psykologisen arvioinnin, he tarttuvat tulokseen ja yksi tai toinen etiketti on jo ripustettu. Siksi on tärkeää korostaa sitä persoonallisuuden arvioinnin tulos on jotain täsmällistä ja muuttuu ajan mittaan.

Talo, puu, henkilö: persoonallisuustesti (HTP) Henkilökohtaisuuskokeen tai HTP-testin (englanninkielinen lyhenne) avulla voidaan analysoida, mitkä alueet ovat ristiriidassa sisustuksessamme, tunteemme ja itseämme. Lue lisää "