Neljä tekijää, jotka tunnistavat huonon pomo

Jokaisen työntekijän on työskenneltävä monilla rintamilla. Kokoukset, keskustelut, aikataulujen täyttäminen, tilausten noudattaminen ... On aina olemassa erilaisia ​​tekijöitä, jotka pitkällä aikavälillä tekevät meistä tyytymättömiä työmme.

Kuitenkin, kun ihmisiltä kysytään, mitä he eniten eivät pidä heidän työstään, useimmat heistä vastaavat, että heidän pomonsa ovat yksi niistä asioista, joista he pitävät siitä vähiten.. ¿Syy? No, se on pohjimmiltaan empaattisuuden takia, koska monet päämiehet haluavat vain nähdä hyötyä liiketoiminnastaan ​​käsittelemättä inhimillisiä tekijöitä.

¿Haluaisitko tietää, mitkä tekijät aiheuttavat pomon hirvittävän? Älä menetä huomiota seuraaviin riveihin:

JOKA SOSIAALINEN TIETOJA

Monet päämiehet kohtelevat työntekijöitään pelkästään “huonommat olennot” ja sieltä he katsovat olkansa yli. He antavat heille myös käskyjä kuin jos he olisivat robotteja ... “Tee tämä” “Tämä tehdään näin tai käsitellään” “En halua, että tulet hetken kuluttua”. ¿Mitä kaikki tämä tapahtuu? No, sitten työntekijän ja hänen pomonsa välillä ei luotu (kuitenkin pieni) joukkovelkakirjalainaa. Jotain, joka näyttää tärkeältä päätettäessä.

ÄLÄ TÄYTÄ MITÄ SUOSITTELEE

Talouskriisin keskellä on varmasti monia pomoja, jotka ovat kertoneet työntekijöilleen “Kyllä, varma, että maksan sinulle ensi kuussa”. Viikot ja viikot kulkevat ja työntekijä näkee, miten hänen sekkitilinsä pysyy samana. Tästä syystä monet heistä näkevät pomonsa valehtelijoina ja eivät koskaan täytä sanaansa. Ja tietenkin, kuten on normaalia, tämä on jotain, jota he eivät pidä ...

SINUN EI KYLLÄ RYHMÄN RYHMÄN

¿Muistatko, milloin muutamassa aiemmassa artikkelissa kerroimme, kuinka tärkeää oli vahva ja yhtenäinen ryhmä? No tämä on yksi tärkeimmistä rooleista, joita monet pomot eivät pysty täyttämään. Ja se on, että heidän on aina määriteltävä roolit ryhmässä, luotava luottamus eri jäsenten välillä ja johdettava heitä saavuttamaan tavoite.

ÄLÄ KOSKEVAT NORMAALIT NORMAALIT

Kun pomo saa työnsä, hän ei halua enää tietää mitään kampanjoista tai kampanjoista. Ja juuri silloin, kun he ovat jo vakiintuneet, “huonoja pomoja” He eivät halua enää kastua, eivätkä he myöskään halua mainostaa työntekijöitään, koska tämä saattaa merkitä vallan menetystä. Jotain mitä et koskaan halua päästä eroon.

Lyhyesti sanottuna, kuten näette, kauheat pomot ovat usein itsekkäitä ja narsistisia ihmisiä, jotka eivät katso työntekijänsä hyvää. “elementti” kaikkein tarpeellisimmista ja arvokkaimmista yrityksistä.

Kuva lupaa zjeerysta