Viiden suuren persoonallisuuden malli

Suuri viiden tai OCEAN-mallin malli on yksi tunnetuimmista tavoista rakentaa persoonallisuutta. Sitä käytetään monien tutkimusten toteuttamiseen. Nyt mitä tarkalleen on viiden suuren persoonallisuuden malli?

Tämä malli perustuu persoonallisuus voidaan jakaa keskenään 5 itsenäiseen piirteeseen. Nämä piirteet ovat: ekstraversio, neurotiikka, empatia, avoimuus ja herkkyys. Tietäen yksilön arvot kussakin niistä mahdollistaa heidän persoonallisuutensa tuntemisen.

Suuren viiden mallin paremman ymmärtämisen saavuttamiseksi on tärkeää tarkastella kahta seikkaa. Ensimmäinen on tietää, mitä he viittaavat ja miten kukin ominaisuus on kuvattu, ja toiseksi, tietää sen aiheuttama kritiikki. Let's syventää.

Big Five -mallin piirteet

ekstraversiota

Tämän ominaisuuden avulla yksilön sijoittuminen vastaan henkilökohtaiset vuorovaikutukset; toisin sanoen toiminnan taso ja stimulaatio, joka henkilöllä on, kun se liittyy muihin. Se liittyy läheisesti myös sosiaalisten suhteiden kautta saavutettuun iloon tai nautintoon.

Korkeat tulokset osoittavat, että olemme edessä seurallisten, puhuttavien, ihmisten suuntautuneiden yksilöiden edessä, optimistinen, leikkimielistä tai hellä. Toisaalta matalat tulokset viittaavat varattuihin, raivoihin, euforisiin, hiljaisiin tai vetäytyneisiin henkilöihin.

neurotisismi

Neuroticismilla, mitä me pyrimme arvioimaan, on emotionaalinen säätö vs. emotionaalinen epävakaus. Tämä ominaisuus tunnistaa yksilöt, joilla on taipumus psyykkiseen ahdistukseen, epärealistisiin ideoihin, liialliseen ruminaatioon tai himo- ja maladaptive-selviytymiseen..

Korkea pistemäärä neurotiikassa olisi osoitus huolestuneista, hermostuneista, emotionaalisista, epävarmoista tai hypokondriaalisista ihmisistä. Päinvastoin, niille henkilöille, joilla on alhainen pistemäärä, olisi luonteenomaista rento, ei emotionaalinen, turvallinen, joustava, itsestään tyytyväinen tai korkea itsetunto..

empatia

Tämä ominaisuus on hyödyllistä tietää ihmissuhdekeskeisyyden laatu. Empaattia esitetään jatkumon varrella, joka vaihtelee myötätunnosta ajatuksiin, tunteisiin ja käyttäytymiseen. Tarkoitan, se liittyy missä määrin yksilö pystyy tai ei voi laittaa itsensä toisen sijalle ja toimia hänen tunteidensa ja huolensa mukaan.

Jos yksittäinen pisteytyy korkealla empatiassa, hän on myötätuntoinen, ystävällinen, luottavainen, tarkkaavainen, ei surullinen, kiihkeä tai rehellinen. Toisaalta matala pisteet osoittavat meille kyynisen, epäkohtelias, epäilyttävän, kilpailukykyisen, petollisen, häikäilemättömän, ärtyneen tai manipuloivan henkilön.

Kokemuksen avaaminen

Tämä piirre arvioi, missä määrin henkilö tekee aktiivisesti uusia kokemuksia ja nauttii tavanomaisesta toiminnasta. Periaatteessa se vastaa toleranssin mittaamisesta ja tuntemattomien tilanteiden tutkimisesta.

Korkea piste tässä ominaisuudessa näyttää meille uteliaita ihmisiä, joilla on laajaa etua, luova, alkuperäinen, mielikuvituksellinen tai ei-perinteinen. Sitä vastoin, jos pisteet ovat alhaiset, olemme ennen tavanomaisia, käytännöllisiä, realistisia tai vähäisiä etuja.

Huolellisuutta tai perusteellisuutta

Vastaa tavoitteiden mukaisen käyttäytymisen organisaation, pysyvyyden ja motivaation arvioinnista. Ero ihmisille, jotka ovat omistautuneet työnsä tuloksista, ovat optimaalisia ja täydellisiä ja ne, jotka eivät välitä tuloksensa tuloksista.

Jos pisteytyy korkealla huolella, olemme ennen järjestäytynyttä, muodollista, työntekijää, täsmällistä, kunnollista, kunnianhimoista tai pysyvää yksilöä. Ja niille, joilla on matalat tulokset, luonnehtii ihmisiä ilman tavoitteita, epävirallisia, laiskoja, huolimattomia, kurinalaisia ​​ja vähän tahtoa.

Iso viiden mallin kritiikki

Vaikka Big Five -mallia käytetään laajalti psykologiassa, sinun on oltava varovainen. Persoonallisuus on vaikea rakentaa mitata ja siihen liittyy useita metodologisia vaikeuksia. Tästä syystä viiden suuren mallin mallilla voi olla muutamia virheitä.

Ensimmäinen on se Eri persoonallisuusominaisuuksien mittaamiseen käytetään yleensä itsenäistä raporttia. Itse raportti on sellainen testi, jossa aihe antaa vastaukset nimenomaisesti. Tämä johtaa siihen, että on helppo valehdella ja vastata sosiaalisen toivottavuuden mukaan.

Toinen mahdollinen virhe on puolueettomuus, koska aihe on se, joka tuomitsee itsensä. Sosiaalipsykologian tutkimuksista tiedämme, että on monia puolueettomia tekijöitä, jotka tekevät meistä arvokkaampia kuin muut. Suuren viiden mallissa, kun mitataan itsenäisen raportin avulla, vastauksilla on yleensä hyvin vähän objektiivisuutta.

Ja ehkä suurin malli, joka tällä mallilla voi olla, on se perustuu persoonallisuuden tutkimukseen ominaisuutena. Se on hyvin sisäinen lähestymistapa, ja se unohtaa yksilön mahdollisen vuorovaikutuksen ympäristön kanssa. Tämä luo jäykän mallin, jonka mukaan persoonallisuus pysyy vakaana kaikissa tilanteissa. Tutkimukset viittaavat kuitenkin siihen, että persoonallisuus on jotain epävakaa ja luodaan yksilön ja hänen kontekstinsä välisen vahvan vuorovaikutuksen kautta.

Huolimatta virheistään, Tällä mallilla voi olla jonkin verran hyötyä vakaissa yhteyksissä ja ottaen huomioon sen rajoitukset. Voit jopa käyttää muita apuohjelmia, kuten henkilön itsekäsityksen mittaamista. Loppujen lopuksi se on erittäin mielenkiintoinen malli, jossa on joitakin tilastotietoja, jotka takaavat sen luotettavuuden edellyttäen, että sitä käytetään jonkin verran huolellisesti.

Cattell: persoonallisuuden malli (16 PF) Cattell on ehkä yksi historian merkittävimmistä psykologeista. Tässä artikkelissa puhutaan hänen mielenkiintoisesta mallistaan ​​persoonallisuudesta. Lue lisää "