Worchelin syklisten malliryhmien muodostuminen

Ryhmät, joihin kuulumme, ovat keskeinen näkökohta, koska integroimme ne enemmän tai vähemmän osana identiteettimme. Me kaikki kuulumme eri sosiaaliryhmiin (ystävät, perhe, työ ...). Tässä mielessä, Ryhmä määritellään joukoksi ihmisiä, jotka jakavat roolin, toiminnan, tavoitteen tai minkä tahansa näkökohdan. Siten yksi kysymys, jolle sosiaalipsykologia on syvästi huolissaan, on ryhmien muodostuminen.

Ryhmien tutkimus on ollut yksi niistä aloista, jotka ovat eniten kiinnostuneita heränneet psykologian sisään ja ulos, erityisesti siksi, että tällä alalla tehdyissä löydöksissä on valtavia mahdollisuuksia. Tietäen, miten niiden vaikutusmekanismit toimivat ryhmien välillä, ryhmästä yksilöön ja yksilöstä ryhmään - auttaa meitä selittämään suurelta osin monia käytöstämme.

Ryhmien muodostumista ja niiden ylläpitoa on tutkittu monesta näkökulmasta. Yksi mielenkiintoisimmista ja kattavimmista malleista, jotka selittävät tätä prosessia, on "Worchelin syklinen malli". Tämä malli tuo lisäarvoa muille, ja se on ryhmien stadionien harkitseminen jotain syklistä, epälineaarista.

Worchelin syklisen mallin ominaisuudet

Worchel kehitti ryhmänmuodostusmallinsa tieteellisen kirjallisuuden kattavaan katsaukseen perustuen. Tämä malli määritettiin seuraavilla ominaisuuksilla:

• Se on syklinen, epälineaarinen malli. Tämä ajatus perustuu siihen, että monet ryhmät ovat edelleen olemassa sen jälkeen, kun alkuperäiset jäsenensä ovat lähteneet.
• Se ei rajoitu ryhmään, vaan käsittelee ja määrittelee ryhmän suhteessa muihin ryhmiin.
• Laina yksi Erityistä huomiota on kiinnitettävä jäsenten kokemiin konflikteihin välillä halua kuulua ryhmään ja tunnistaa hänet ja hänen itsenäisyyttään ja erottamiskykyään yksilöinä.
• Pitää ryhmää yksilön ulkopuolella olevana kokonaisuutena, joka aiheuttaa todellista painetta sen jäsenille.
• Malli koostuu kuudesta eri vaiheesta. Kaksi niistä vastaa heidän koulutusta, ja muut neljä vastaavat kehitystä.
• Vaikka sitä ei ole määritelty mallissa, vaiheet tapahtuvat ennakoitavissa olevassa järjestyksessä, joka toistetaan useita kertoja koko ryhmän elämässä.

Tämä ominaisuusjoukko tekee tästä mallista ainutlaatuisen ja tutkittavan. Se näyttää kuvauksen ryhmien kehittyminen varsin täydelliseksi ja määritellyt tietyissä vaiheissa. Seuraavassa osassa näemme, mitä nämä stadionit ovat.

Ryhmän muodostamisen vaiheet

Ensimmäinen stadioneista, joka voisi olla myös yksi viimeisimmistä, koska prosessi on pyöreä, on tyytymättömyyden vaihe. Joidenkin jäsenten tulee olla passiivisia tai väkivaltaisia, jos hän ei ole enää tyytynyt tarpeisiinsa. He lopulta poistetaan tai vapaaehtoisesti poistuvat ryhmästä.

Tämä tyytymättömyys yhdessä laukaisevan tapahtuman kanssa antaa toisen vaiheen. Tämä tapahtuma on erottamiskykyinen ja edustaa symbolisesti ryhmän jäseniin liittyviä ongelmia. Tämä on silloin, kun alkuperäisen ryhmän jakautuminen provosoituu uskollisten ja siitä poikkeavien välillä.

Sitten alkaa kolmas vaihe, ryhmätunnistusvaihe, jossa edellisestä ryhmästä lähteneet henkilöt pyrkivät kehittämään uuden identiteetin erillisenä ryhmänä. Tässä ryhmäkehitysvaiheessa on monia ihmissuhteiden prosesseja, kuten johtajuutta, ryhmien välisten yhtäläisyyksien havaitsemista tai ryhmien rajojen rajaamista..

Kun identiteetti on luotu, ryhmän jäsenet keskittyvät ryhmän tavoitteiden saavuttamiseen. Tässä on neljäs vaihe, ryhmän tuottavuus. Nyt on tärkeää verrata itseäsi muihin ryhmiin, jotta voisimme tietää ryhmän tuottavuuden ja parantaa sitä.

Nyt kun yksilöiden on sallittu lopettaa keskittyminen ryhmätunnistukseen, eli kun prosessi on yksilöinti tai viides vaihe. Joka koostuu kunkin yksilön ja ryhmän muiden yksilöiden vertailusta. Vertailuja tehdään myös muiden ryhmien laadun kanssa. Tämä tarkoittaa, että alaryhmät tai ryhmästä lähtevät ihmiset alkavat näkyä.

Tämän yksilöinnin jälkeen palaamme useaan otteeseen tyytymättömyysvaiheeseen. Ja nämä vaiheet toistetaan samalla tavalla uusissa ryhmissä, jotka luodaan, suljetaan uudelleen ja uudelleen syklin eri ryhmillä eri aloilla.

Tämän syklisen mallin avulla voimme ymmärtää sekä uusien ryhmien muodostumisen muilta kuin olemassa olevan ryhmän uudelleenjärjestelyistä. Jotain, joka antaa meille erittäin arvokasta tietoa, kun tehdään uusia tutkimuksia ryhmien kehittämisestä.

Tiedätkö, miten synnyttämme sosiaalisia odotuksia ja miten ne vaikuttavat meihin? Sosiaaliset odotukset ovat ajatuksia siitä, miten ympäristömme henkilö käyttäytyy tulevaisuudessa tai tietyssä tilanteessa. Lue lisää "