Älykkyys, ilman motivaatiota, ei riitä

Älykäs on lahja. Se on jotain, jossa genetiikalla on paljon sanottavaa, ja siksi siitä, mitä meillä on rajoitettu liikkumavara. Mutta riittääkö se onnistumaan? suuri osa tästä synnynnäisestä älykkyydestä, kun sitä ei ohjaa vaivaa ja motivaatiota, kuuluu "rikkoutuneeseen säkkiin" ja jättää jäljelle jääneitä mahdollisuuksia. Näin ollen tiedustelu, vaikka se onkin suuri apu tavoitteiden saavuttamisessa, sinun täytyy tietää, miten sitä hallitaan.

Yliopistot ovat täynnä ihmisiä, jotka eivät välttämättä loista älykkyyttään, vaan niiden sitkeydestä ja halu oppia ja opettaa. On monia tekijöitä tärkeistä saavutuksista, jotka ovat jääneet huomiotta koulussa, mutta joihin niiden sitkeys on ottanut ne pitkälle. Menestystä ei rajoita osamäärän tulos (tässä tapauksessa henkinen); luottaa muiden tekijöiden vaikutukseen, joilla on suurempi interventiokapasiteetti, luovat rajoitukset ovat paljon kauempana siitä, mistä ne yleensä sijoitetaan.

On ihmisiä, joilla on henkinen osamäärä, joka on paljon korkeampi kuin keskimääräinen, kuten lahjakkaan, mutta myös näissä tapauksissa sinun täytyy tietää, miten ohjata tätä älykkyyttä sen muuttamiseksi hyveeksi eikä voimakkaaksi viholliseksi. Joten, kouluissa on tärkeää havaita mahdollisesti älykkäitä lapsia helpottaa ja kouluttaa heille valmiuksiaan mukautettuja työkaluja ja sisältöä. Joskus nämä lapset kyllästyvät ja voivat siirtyä epäonnistuneille lapsille.

Motivaation tyypit

Motivaatio on moottori, joka pakottaa meidät toteuttamaan laajan toiminnan. Toisaalta, huomauta, että motivaatiota on kahdenlaisia: ulkoinen ja luontainen. Ulkopuolinen motivaatio voitaisiin määritellä sellaiseksi, joka ruokkii ulkoisia motiiveja, kuten rahaa, tunnustamista tai palkitsemista. Esimerkiksi palkka on tehokkain ulkoinen motivaatio monille ihmisille mennä työhönsä joka päivä.

Toisaalta, Sisäinen motivaatio liittyy sisäisiin motiiveihin, kuin ilo tehdä toimintaa, halu oppia tai kiinnostus, jota se herättää meissä. Tällainen motivaatio on yleensä se, joka merkitsee pussin, jossa pidämme harrastuksemme tai harrastukset, kuten maalaus, kirjoittaminen tai urheilu.

Periaatteessa saattaa tuntua, että ulkoinen motivaatio olisi voimakkaampi, koska voidaan saada konkreettista hyötyä. Ehkä näin on, mutta tutkimukset antavat meille pohdinnan tässä mielessä. Tulokset viittaavat siihen jos esitämme ulkoisen motivaation toiminnassa, jota joku tekee sisäisen motivaation vuoksi, yleinen motivaatio ei kasva. Tapahtuu, että osa sisäisestä motivaatiosta menetetään ulkoisen motivaation hyväksi, niin että jos tulevaisuudessa vetäytymme ulkopuolisen motivaation, henkilö voi tuntea itsensä motivoivaksi ja luopua toiminnasta.

Miten voimme lisätä motivaatiota?

Monta kertaa työn tai tehtävän epäonnistuminen ei johdu epäpätevyydestä, vaan motivaation puutteesta. Sekä koulun lapset että heidän työtään tarvitsevat aikuiset tarvitsevat työnsä, jotta he voivat hyödyntää kykyjään. On olemassa useita strategioita, jotka voivat herättää sisäisen motivaation kipinän:

• Tunnista menestyksesi eikä vain epäonnistumisia.
• Anna enemmän päätöksentekovaltaa ja vapaus osallistua ideoihin.
• Muuta kompetensseja ajoittain, välttää yksitoikkoisuus.
• Anna joustavuutta. Älä määritä tiettyjä tunteja, mutta anna liikkumavaraa työ- ja yksityiselämän yhteensovittamiseksi.
• Varmista, että annetut tehtävät ovat heidän osaamisensa tai kykynsä mukaan. Jos se on alla, saatat kyllästyä. Jos se menee liian pitkälle, se voi korostaa ja estää.
• Luo mukava ja riittävä ympäristö.

Näitä ideoita voitaisiin soveltaa mihin tahansa työ- tai akateemiseen keskukseen. Vaikka motivaatio riippuu myös jokaisesta henkilöstä, sitä voidaan kannustaa ja parantaa. Vaikka työntekijälle olisi luontainen motivaatio työpaikalle hänen tehtäväänsä ei tunnisteta, hänen suorituskykyään voidaan vähentää ja tuntuu aliarvostetulta.

Mahdollisuudet eivät tule, sinun täytyy mennä ulos ja etsiä niitä

Me kaikki tiedämme esimerkkejä ihmisistä, jotka ovat voittaneet. Joku, joka avasi liiketoiminnan vaatimattomasti ja päätyi voittoon, toinen, joka muutaman vuoden kuluttua onnistui lähteä kilpailuun tai joka meni ulkomaille kokeilemaan onneaan ja päätyi uneksi. "Kuinka onnekas he ovat" ajattelemme, mutta jokaisen voiton takana monet työtunnit ovat piilossa, riskejä ja vaikeita päätöksiä.

Epäonnistumisen pelko voi olla voimakkain motivaation jarru. Maailma on täynnä ihmiset, joilla on suurta älykkyyttä ja kykyjä, jotka eivät uskalla paistaa. Ehkäpä tämä pelko on tullut meille, koska olimme lapsia, kun meille kerrottiin, että meidän oli oltava varovaisia, että meidän oli tehtävä se, mitä vanhempamme ja opettajamme sanoivat ilman innovaatiomahdollisuuksia.

älykkyys Se on lahja, jonka sinun täytyy tietää, miten kehittyä ja keskittyä. Yksi parhaista tavoista tehdä se on viritä odotuksemme, se, jolle meillä on sisäinen motivaatio, mitä pidämme. Totuus on se Ei ole paljon mahdollisuutta, että joku koputtaa ovemme mukauttamaan räätälöityjä mahdollisuuksia; Sinun täytyy mennä ulos ja etsiä sitä, ja sinun täytyy mennä ulos ja etsiä sitä uskolla ja vakaumuksella, että kun olemme enemmän tai vähemmän älykkäitä, meillä on paljon tekemistä..

Onko korkea IQ takaa menestyksen? Vaikka oletamme usein, että henkilöt, joilla on korkea IQ, ovat onnistuneita ihmisiä, on myös ristiriitainen stereotyyppi. Lue lisää "