Mitä elementtejä ryhmä tekee jotain enemmän ja vahvemmaksi?

Tiimityö on jotain, joka näyttää erittäin tärkeältä elämässämme. Ei vain ammattialalla, vaan myös yhteiskunnallisesti ystävien ryhmien kanssa. Ja jos tulemme olemaan osa vahvaa ja yhtenäistä ryhmää, sen jäsenten liiton siteet ovat paljon vahvempia.

¿Haluatko tietää, mitkä tekijät tekevät ryhmästä paremman? No, kiinnitä huomiota seuraaviin riveihin.

Sosiaaliset taidot ovat tärkeämpiä kuin älykkyys

Jokainen voi ajatella, että paras ryhmä on siinä, missä älykkäimmät ihmiset ovat, koska juuri siellä ovat parhaat ideat. Osittain se on tärkeää, mutta kumpikaan ei ole. Ja jos liittymme ryhmään ihmisiä, joilla on näitä ominaisuuksia, mutta toisaalta älä kuuntele muita, eivätkä he ymmärrä tai vakuuttavia, varmasti loppujen lopuksi tulee kitka.

Ja se on ... ¿Kuka kuuntelee toisia? ¿Kuka tekisi rakentavaa kritiikkiä? ¿Kuka olisi johtava puu? Käsittelemään on aina monia etuja.

Lyhyesti sanottuna sosiaaliset taidot ja se, miten suhtaudutaan muihin, ovat tekijöitä, jotka on otettava huomioon ryhmien luomisessa.

Sekä miehet että naiset

Lukuisat tutkimukset ovat osoittaneet, että naisilla on parempia sosiaalisia taitoja kuin miehillä. Tästä syystä ryhmien luomisessa ei olisi liikaa niiden sekoittamista.

Tämä ei tarkoita, että naisten ryhmät ovat parempia. Mikä on järkevää, on molempien sukupuolten sekoitus, koska jotkut toimittavat muiden puutteita ja päinvastoin.

Luottamus on välttämätöntä

¿Mikä on ryhmän luominen, jos niiden välillä ei ole luottamusta? Lisäksi, jos sitä ei ole, ryhmä on määrä epäonnistua, koska lopulta kukin yksilö toimii omasta tahdostaan.

Kaikkein yhtenäisimmät ryhmät ja niiden keskinäinen luottamus ovat osoittaneet tekevänsä tehokkaampia päätöksiä ja tietävät myös, miten suhteita paremmin muihin ryhmiin.

Huumori auttaa rentoutumaan jännitteitä

Tämä on todella tärkeä tekijä, jotta ryhmä voi olla todella yhtenäinen. Jos jäsenet vitsailevat toistensa kanssa tai nauravat mitään, olen varma, että lopulta he löytävät yhteisiä joukkovelkakirjoja, joita he voivat jopa jakaa työryhmän ulkopuolelle. Tällä tavoin, kun he kohtaavat jälleen, “kone” sosiaaliset suhteet toimivat täydellisesti

Lisäksi huumori auttaa myös vähentämään jännitteitä, jotka syntyvät milloin tahansa konfliktin aikana, ja palaa siten rauhalliseen valtioon jäsentensä keskuudessa..

Määritä kunkin tavoitteet ja tavoitteet

On tärkeää, että ryhmällä on aina tavoite. Yhdessä ystävässä on yleensä varsin selvää, koska se on “on hyvä aika”. Eräässä työssä ei kuitenkaan yleensä ole kovin selvää.

Siksi on myös tärkeää määritellä selkeästi, mitä etsimme, jotta ryhmä ei “menettää” muihin turhiin tavoitteisiin, jotka tekevät niistä tuhlausta. Ja ennen kaikkea jokaisen jäsenen rooli sen saavuttamisessa. Tällä tavoin teemme jokaisen tuntuu erityisiltä ja hyödyllisiltä ryhmälle.

Johtajuus ja viestintä

Lopuksi on myös tärkeää, että on olemassa eräänlainen johtaja, joka tuo ryhmän onnistuneesti päätökseen. Silmällä, johtajan käsitteellä emme halua sanoa kenellekään autoritaariselle, joka sanoo aina, mitä tehdä.

Se on juuri päinvastainen. Sen on oltava demokraattinen johtaja, joka kuuntelee muita, käsittelee heitä taantuman aikana ja edistää myös hyviä ideoita. Kaikki tämä tapahtuu jatkuvasti kaikkien jäsenten välisessä viestinnässä, jonka avulla ongelmat voidaan ratkaista ja ratkaista tai ratkaista riidat rauhanomaisesti.

Kuva kohteliaisuus icebirdy