Mitkä ovat asenteet?

Mitkä ovat asenteet? Yleensä puhumme positiivisista tai kielteisistä asenteista, hyvästä tai huonosta. kuitenkin, eivätkä he myöskään sovi psykologiasta asenteita. Nämä menevät pidemmälle kuin ne ovat negatiivisia tai positiivisia, ja niillä on erilaisia ​​komponentteja, joiden suhde on epäselvä.

Yleensä voidaan sanoa asenteet ovat arviointeja joilla on tehtävä: tiedon saaminen. Näin ollen, kun tapaamme uutta ihmistä, ensimmäinen asia, jonka aiomme tehdä, on arvioida sitä ja kehittää asenne siihen. Toisin sanoen aiomme tehdä tuomion kyseisestä henkilöstä. Tämän oikeudenkäynnin kautta annetut tiedot mahdollistavat maailman yksinkertaistamisen ja rakentamisen. Siksi asenteita voidaan ymmärtää sosiaalisista tietämyksistä, jotka on rakennettu kokemuksista, uskomuksista ja tunteista.

Asenteiden osatekijät

Asenteilla on kolme osaa. Nämä ovat uskomuksia, tunteita ja käyttäytymistä. Näitä kolmea komponenttia ymmärretään vastauksina, jotka voidaan antaa asenteita herättäville ärsykkeille. Edellisen kohdan esimerkin palauttaminen, jos henkilö herättää positiivisen asenteen meissä, tämä henkilö saa aikaan positiivisia tunteita, kuten iloa, kun tapaan hänet uudelleen.

Nämä kolme osaa viittaavat kognitiiviseen, emotionaaliseen ja käyttäytymiseen. Esimerkiksi stereotyyppi (kognitiivinen komponentti) on tunnettu. ennakkoluulot (emotionaalinen tai affektiivinen osa) ja syrjintä (käyttäytymiskomponentti).

Näiden kolmen komponentin perusteella ilmenee kolmikantainen asenteiden malli. Tämän mallin mukaan, suhtaudumme siihen, miten me tunnemme, mitä ajattelemme ja haluamme toimia, joita hyväksymme. Toiset mallit kertovat kuitenkin, että asenteita ovat uskomukset. Joten muut komponentit annettaisiin mielestämme.

"Kun muistamme joitakin ihmisiä, joita olemme rakastaneet, emme joskus eroa siitä, mitä he olivat meille ja mitä halusimme heidän olevan".

-François Mauriac-

Asenteiden komponenttien väliset suhteet

Toinen kohta, jossa ei ole yksimielisyyttä, on asenteen ja käyttäytymisen välinen suhde. Ne, jotka vakuuttavat, että asenteilla on kolme komponenttia - kognitiivinen, emotionaalinen ja käyttäytymis-kohtaava ongelma, kun uskomukset ja käyttäytyminen eivät vastaa. Monissa tapauksissa emme käyttäydy sopusoinnussa uskomme kanssa. Esimerkiksi meillä on hyvin myönteinen mielipide henkilöstä, mutta kun hän pyytää meitä apua, emme anna sitä hänelle.

Yksi ratkaisu uskomusten ja käyttäytymisen väliseen ristiriitaan on tunteissa. Mielestämme tulee olemaan se, mitä uskomme ja mitä me teemme. Tällä tavoin, jos ajattelemme, että henkilö on hyvin positiivinen, autamme häntä niin kauan kuin positiivisia tunteita syntyy tällä hetkellä, kun hän pyytää apua.

Toinen ratkaisu viittaa aiempaan käyttäytymiseen. niin, nykyinen käyttäytyminen on sama kuin aikaisemmin. Siksi autamme henkilöä vain, jos pyydimme etukäteen apua, annoimme sen heille. Muuten emme auta sinua uudelleen.

"Elämässämme on aina jotain, mitä toivomme, ettemme olisi tehneet. Mutta se on tehty. Ja ainoa asia, jonka voimme tehdä, on ottaa tämä virhe pois edullisimmista seurauksista.

-Hugo Betti-

Muita tapoja ymmärtää asenteiden kolme osaa

On myös tapoja nähdä asenteita yhtenäisenä. Eli älä ota huomioon edellä mainittuja kolmea komponenttia ajattelemalla, mitä asenteita on. Näin ollen yhtenäinen määritelmä kertoo meille Asenteet ovat evakuointi, joka voi vastata esineeseen tai tapahtumaan suotuisalla tai epäedullisella tavalla. Tällä tavoin nämä kolme osaa olisivat kolme tapaa, joilla asenne ilmaistaan ​​havaittavalla tavalla.

Lyhyesti sanottuna, asenteiden määrittely ei ole yksinkertainen. Siitä huolimatta jätämme yhden käytetyimmistä: asenteet ovat kohteena olevan stimulaation kategorisoinnit arvioivassa ulottuvuudessa, joka perustuu kolmeen tyyppiseen informaatioon: kognitiiviseen, affektiiviseen / emotionaaliseen ja / tai aikaisempaan käyttäytymiseen tai aikomuksiin. käyttäytymiseen.

On asenteita, jotka erottavat enemmän kuin etäisyydet On asenteita, jotka erottavat meidät toisistaan ​​samalla etäisyydellä kuin kylmä valtameri. Riippumatta siitä, onko kyseessä perheenjäsen tai työtoveri. Lue lisää "