Headhunting, tiedätkö miten se toimii?

Jos kääntämme sen kirjaimellisesti englanniksi (päämetsästäjä), termi headhunting ei välitä meille mitään imartelevaa. Se jopa heittää meidät takaisin. Mutta kun puhumme päähenkilöistä, asiat muuttuvat. nyt, Headhunting on yksi yritysten rekrytointimenetelmistä.

Se koostuu löytää oikea ehdokas työpaikkaan ilman, että hän olisi aktiivisessa työnhakussa. Niinpä päähenkilö vastaa profiilien löytämisestä sen mukaan, mitä pyydetään löytämään pätevin työntekijä.

Mitä sitä käytetään??

Sen alkuperä on suhteellisen uusi. Se alkoi vuosikymmenen 50-luvulla ja 60-luvulla, New Yorkissa, keinona löytää ihmisiä, joilla on pätevyys hallintotehtäviin. Näiden vuosien aikana Yhdysvalloissa perustettiin joukko pieniä yrityksiä, jotka myöhemmin vahvistuivat suuriksi päällikön monikansallisiksi yrityksiksi.

Nykyään tätä menetelmää käytetään vähemmän ihmisten löytämiseen tällaisesta vastuusta. Sitä käytetään pääasiassa sellaisten profiilien löytämiseen, joita on vaikea löytää. Joko markkinoiden puutteesta, korkeista hinnoista, koulutuksesta, taidoista tai pätevyydestä.

Miten työskentelet päänvoitossa

Ei ole epäilystäkään siitä Internetin ja uusien tekniikoiden sisällyttäminen ovat tehostaneet tätä menetelmää ja ovat jotenkin muuttaneet sitä. Ennen kuin emme olleet "yhteydessä", henkilöstön valinta oli paljon vaikeampaa. Rekrytoijat joutuivat käyttämään yhteystietoluetteloa tai esityslistaa etsimään mahdollisia hakijoita.

mutta sosiaalisten verkostojen, sähköpostin tai matkapuhelimen kanssa tehtävä on paljon helpompaa. Lisäksi on olemassa erilaisia ​​alustoja, jotka auttavat saamaan välitöntä tietoa henkilön työ-, akateemisesta ja opetushistoriasta. Yhdellä silmäyksellä voit tietää, onko kyseinen profiili yksi niistä, joita etsit tai ei.

Se on jotain sellaista, joka on luettelo useista ehdokkaista klikkaukset pois. Huolimatta näennäisestä ajan säästämisestä, päähine on pitkä prosessi, joka vaatii useita vaiheita.

Prosessin vaiheet

normaalisti, asiantuntijayritykset palkkaavat vuorotellen muita. He saavat käskyn löytää erityinen profiili kattamaan hyvin erityinen työllisyysasema. Siksi myös asiakkaan tarpeiden kuuntelu on osa prosessia.

• Työntekijäprofiilin tutkiminen, jota asiakas tarvitsee: Useita kahdenvälisiä kokouksia pidetään, jotta voidaan selvittää, mitä halutaan ja mikä ei. Se on perusta, johon loput työ perustuu.
• Rekrytointilähteiden luokittelu: ammatilliset verkostot, yhteystiedot, työportaalit, kilpailevat yritykset, tietokannat ... Ammattilainen tutkii verkkoa, hänestä tulee Sherlock Holmes verkossa.
• Ensimmäinen yhteys hakijaan: se selitetään, mitä tarjottu asema koostuu, tarvitaan profiilia ja lisätietoja.
• Haastattelujen tekeminen: ne koostuvat yleensä ryhmän dynamiikasta ja myöhemmin toisesta yksilöstä.
• Hakijan raportin laatiminen ja esittäminen asiakkaalle: Näytön jälkeen tehdään lyhyt tiedosto niistä, joita pidetään sopivampina.
• Lopullisten ehdokkaiden esittely asiakkaalle: hän on se, jolla on viimeinen sana.

Hajusteista vaatteiden yhdistelmään

Henkilöresursseissa erittäin tärkeä osa on ehdokkaan opetussuunnitelma tai ammatillinen ura. mutta Toinen on yhtä tärkeää: ihminen ja ei-sanallinen. Kaikki, mitä voimme kuvitella, otetaan huomioon. Hakijan tapa kättä, pukeutua, ulkonäköä, asento, jota he pitävät haastattelun aikana, hajuvesi tai tapa, jolla he ilmaisevat itsensä.

Kun päähenkilö saa nämä tiedot henkilökohtaisen yhteyden ja hoidon kautta, voit tietää, sopiiko tämä profiili asiakkaan tarpeisiin. Rakesh Khurana, organisatorisen käyttäytymisen lääkäri, takaa sen Päähenkilöstön tehtävänä on koordinoida, välittää ja legitimoida. Juuri he "määrittävät, kuka pidetään lahjakkaana yksilönä ja kuka pitäisi ottaa mukaan verkostoihin, jotka tarjoavat pääsyn eliittipaikkoihin".

Headhuntingin edut

Ammatillisten työnhakijoiden ulkoistamisen tarjoamat edut ovat monia. Perinteisen tekniikan avulla säästät kustannuksia ja aikaa. Se, mikä oli kestänyt viikkoja, voi nyt olla vain muutama tunti. Heidän henkilökohtainen hoito, resurssien optimointi ja omistautuminen antavat yritykselle, joka palkkaa heidät, rauhaa ja tukea.

myös, Valintaprosessin ulkoistaminen takaa enemmän virittämistä ihanteellisen ehdokkaan kanssa. Muista, että nämä yritykset "vain" ovat omistautuneet lahjoittamaan lahjakkuutta, joten oletetaan, että heidän ammattimaisuutensa on suurempi kuin minkä tahansa sisäisen henkilöstöosaston..

Jos vuori ei tule Mahonaan, Muhammed menee vuorelle

Jos olet työttömänä tai etsit töitäsi enemmän omien mieltymysten mukaan, miksi ei pidä päähenkilöstöä? Tarkoitan, Miksi et mene etsimään näitä partiolaisia ​​ja anna heille "metsästää sinut"?

Ensinnäkin, On mukavaa, että olet avannut profiilin sosiaalisen verkoston kautta jotka yleensä palkkaavat näitä ammattilaisia. Kun olet siellä, tunnista yritys tai yritykset, joille haluat työskennellä, ja suodata sijainnin mukaan. Etsi valintapäälliköitä, konsultteja, valintaa, tutkijoita, rekrytoijia ... Ja lisää ne!

Sama ennen, olit näkymätön. Näiden pienten toimenpiteiden hyväksyminen on kuitenkin todennäköisempää ottaa sinut huomioon, kun otatte niin halutuksi.

7 parasta vinkkiä ansioluettelon parantamiseksi Paras tapa parantaa opetussuunnitelmaa ei perustu kuvaan, vaan sisältöön. Yleisön houkutteleminen on tärkeää; Älä myöskään petä häntä. Lue lisää "