Illichin laki kielteisen tuottavuuden kynnys

Illichin lain mukaan Tietyn tunnin työtuntien jälkeen tuottavuus alkaa laskea merkittävästi. Toisin sanoen se puhuu meille "negatiivisen tuottavuuden kynnyksestä", josta alamme maksaa kustannusten säilyttämiseksi, ja alamme ketjuttaa virheitä.

Tuottavuuden kysymys on ollut tärkeä tutkijoiden kiinnostuksen kohde. Maailma Työvoima on historiallisesti järjestetty taloudellisten ja poliittisten tarkoitusten perusteella. Olemme kuitenkin osa tuotantoa myös ihmisinä. Tätä inhimillistä tekijää ei ole aina otettu huomioon, ja lopulta se on ratkaiseva tekijä taloudellisessa tuottavuudessa.

Kysymykset tuottavuuden parhaista tavoista ovat johtaneet useiden teorioiden lähestymistapaan, jotka ottavat huomioon tämän tekijän ihmisen. Esimerkiksi kognitiivisten kykyjen tai motivaation arvon mahdollisuuksia ja rajoja sisältävä tekijä. Tämä johti muun muassa Illichin lakiin.

"Monimutkaisuus on vihollisesi. Jokainen typerys voi tehdä jotain monimutkaista. Kova osa on pitää asiat yksinkertaisina".

-Richard Branson-

Iván Illich, Illichin lain luoja

Illichin lain luoja oli itävaltalainen ajattelija nimeltä Ivan Illich. Hän tuli tunnetuksi, kun hän julkaisi kirjan "The desescolarizada Society", joka kritisoi voimakkaasti koulutusjärjestelmää. Hän on aina edistänyt itseoppimista keinona kouluttaa ja keskustella välineenä analyysin edistämiseksi.

Vuonna 1980 Iván Illich muotoili Illichin lain. Hän oli opettaja Pennsylvanian osavaltion yliopistossa ja useiden tutkimusten jälkeen hän päätyi seuraavaan johtopäätökseen: "Tietyn tunnin kuluttua, investoidun ajan tuottavuus alenee ensin ja muuttuu negatiiviseksi jälkeen".

Tämä on Illichin lain perusteksti. Toisin sanoen tämä ajattelija herättää, että jatkuva työ monta tuntia peräkkäin ei ole tuottavaa. Tarkoitan, enemmän aikaa ei ole lineaarisesti yhteydessä korkeampaan tuotantoon. Itse asiassa päinvastainen tapahtuu: työajan ylitys voi tuottaa kylläisyyden, joka johtaa henkilön täydelliseen estoon.

Illichin laki

Illichin lain mukaan avain on järjestää työ- ja lepoaikoja. Kuvittelemme tätä esimerkin avulla. Yksi henkilö valmistaa kengät pari tuntia. Mutta jos työskentelet 12 tuntia, se ei tuota 6 paria kenkiä. Tietyn ajan kuluttua sen suorituskyky alkaa laskea, kunnes se on nolla.

On siis todennäköistä, että päivän päätteeksi tuotat vain 4 paria kenkiä alkuperäisestä 6. Mitä se otti kaksi tuntia alussa, hetken kuluttua kestää kolme tuntia ja sitten neljä. On myös todennäköistä, että töiden jälkeen tekemäsi tuotteilla on enemmän virheitä tai puutteita.

Henkisen työn kanssa tilanne voi olla kriittisempi. Mutta molemmat fyysisessä työssä, kuten henkisessä, toimiminen väsymättä vapauttaa henkisen väsymyksen, joka vähentää ominaisuuksia. Jos tämä kestää pitkään, esiintyy myös ahdistuneisuuden, masennuksen, ärtyneisyyden jne. Tunteita..

Työskentele tehokkaasti

Jotta vältyttäisiin saavuttamasta erittäin korkeaa väsymyskohtaa, Illichin lain mukaan on parasta vaihtaa jatkuvasti työtä lepoon. Tätä varten hän on ehdottanut "aikakehysten" olemassaoloa. Nämä "laatikot" keräävät ja kuvaavat tapoja järjestää aikaa, jotta suorituskykyä pidetään väsymyksenä mahdollisimman vähäisenä.

Kolme tärkeintä aikakenttää ovat seuraavat:

• 2 minuuttia taukoa 10 minuutin välein. Vaikka monille se näyttää olevan hyvin lyhyt, tämä aikakenttä on osoittautunut tuottavan suurta tehokkuutta. Kymmenen minuutin kuluttua, jos kuorma ei ole liian suuri, kaikki kognitiiviset kyvyt palaavat maksimitehoonsa.
• 5 minuuttia taukoa 25 minuutin välein. Se on tuottavuusnauha, joka vastaa tunnettua pomodoro-tekniikkaa. Se on suosituin ja monet ihmiset ovat todistaneet, että se toimii.
• 12 minuuttia lepoa 12 työlle. Se on aikakenttä, joka on osoittautunut erittäin tehokkaaksi erittäin mekaanisille tehtäville tai hyvin vähän motivoivaa.

Koska olemme tottuneet työskentelemään pitkiä tunteja, aluksi voi olla vaikeaa soveltaa näitä aikaruutuja. Se on kaikki tapana. Jos käytät sitä, tutustut lyhyessä ajassa. Hyvä idea on työskennellä yksi päivä tavanomaisella rutiinilla ja lopulta arvioida tuottavuutta. Seuraavana päivänä käytä aikakenttää ja tee sama. Vertaa sitten molempia tuloksia. Tulet yllättymään.

Pareto-periaatteen avulla voit olla tuottavampi Voit saavuttaa menestyksen pienemmällä vaivalla kokeilla Pareto-periaatetta, joka tunnetaan myös nimellä Pareto-laki tai 80/20 -laki.