Pehmeät taidot, mitä he ovat ja miten he oppivat

Pehmeiden taitojen laatikossa löytyy mm. Yhteiskunnallisia taitoja, viestintää, tapaa ja toisia. Tässä mielessä, Pehmeät taidot antavat henkilölle mahdollisuuden liittyä ja kommunikoida enemmän tai vähemmän älykkäästi. Siksi se on tällä hetkellä hyvin arvostettu osa, koska se mahdollistaa toimielinten ja työryhmien moitteettoman toiminnan.

Noudata tätä ajatusta, maailmassa on monia yrityksiä, jotka asettavat silmänsä ammattilaisille, jotka ovat kyenneet kehittämään pehmeitä taitojaan opintojensa rinnalla. Tämä tekee niistä paljon mielenkiintoisempia ehdokkaita mihin tahansa työryhmään: näiden taitojen ansiosta ne oletetaan hyviksi kommunikointiin ja empatiaan.

Pehmeiden taitojen merkitys ammatillisessa ympäristössä

Tällä hetkellä useimmat yritykset ovat pohtineet muita työntekijöiden ominaisuuksia, jotka pyrkivät harjoittelunsa tai kokemuksensa ulkopuolella. Me puhumme sosiaaliset, viestinnälliset ja ryhmätyötaidot. Nämä tekijät voivat olla ratkaisevia valintaprosessissa, jossa määritetään yhden tai toisen ehdokkaan valinta.

Siellä tulevat pehmeät taidot, joiden avulla voimme osoittaa itsemme erittäin mielenkiintoisiksi ehdokkaiksi tietylle paikalle työhaastattelussa. Jos työskentelet ja kehität niitä, voit voittaa paljon muita ehdokkaita vastaan.

Pehmeät taidot, joita arvostetaan työpaikalla

Akateemisen valmistelun lisäksi nämä ovat joitakin pehmeitä taitoja, joita eniten arvostetaan työn valintaprosessissa:

• autonomia.
• johto.
• yhtenäisyys.
• eheys.
• Huomio ja kuuntelukyky.
• autoregulaatio.
• korko.
• uteliaisuus.
• aitous.
• Henkilökohtainen ja sosiaalinen vastuu.
• Heijastuskapasiteetti.
• proaktiivisuus.
• intohimo.
• Sisäinen motivaatio.
• Eri logiikka.
• nöyryydellä.
• Jatkuva oppiminen.
• empatia.
• Kyky syntetisoida ja väittää.
• Ajanhallinta.
• luottamus.

Miten kehittää pehmeitä taitoja?

Pehmeiden taitojen oppimisprosessi tai sen kehittäminen kulkee läpi neljän vaiheen:

Tajuton epäpätevyysvaihe

Ensinnäkin pehmeiden taitojen kehittämisprosessi alkaa vaiheesta, jossa emme tiedä, että nämä taidot ovat olemassa ja miten me teemme niitä. Ne välittävät monia saamiamme tuloksia, mutta emme huoli niistä, koska emme tunnista niitä tärkeinä.

Tietoisen epäpätevyyden vaihe

Toinen vaihe alkaa, kun ymmärrämme, että meillä ei ole kykyä. Tässä vaiheessa päätämme jatkaa oppimista ja aloittaa ensimmäiset ongelmat. siksi, tämä vaihe vaatii kaiken tietoisen huomion.

Tietoinen osaamisvaihe

Pehmeiden taitojemme kehittämisen kolmas vaihe on siinä, missä alamme olla tietoisia siitä, että opimme. Kun hankimme osaamisen, pystymme saamaan itsellemme luottamuksen ja vahvistamaan tätä taitoa yhä enemmän..

Tajuttoman osaamisen vaihe

Lopuksi saavutamme tajuttoman osaamisen vaiheen. Tämä hetki saavutetaan, kun kyseinen taito on integroitu niin paljon, että siitä on tullut osa henkilökohtaista leimaa, ilmentymien ilmentyminen ja niiden parantaminen ympäristön sopeutumisen kannalta.

Kun kilpailu on sisällytetty tajuttomaan, sen soveltaminen syntyy lähes vaistomaisesti, lähes ilman ajattelua. Itse asiassa, toiset saattavat ajatella, että kyseessä on synnynnäinen kyky.

Lyhyesti sanottuna, kuten monet muutkin taidot, niiden suorituskyky paranee käytännössä. Päivänä se ei riitä teoreettisen ja akateemisen tiedon, vaan pikemminkin Meidän on käytettävä sitä, mitä tiedämme, varsinkin jos se koskee sosiaalisia taitoja.

Lopuksi, älkäämme unohtako, että saavutetut parannukset eivät ole enää vähäisempiä kuin oppimisprosessin tulos. Ehkä genetiikka tässä mielessä antoi meille parempia tai pahempia poikasten, mutta Meillä on tehtävämme kehittää niitä ja tehdä omia pehmeitä taitoja.

Tietoisen viestinnän merkitys Mikä on tietoinen viestintä tai mielenterveys? Ovatko hallitsevuutenne vaikuttavia sosiaalisia taitojamme? Tekeekö meistä enemmän empatiaa? Lue lisää "