Mary Parker Follett tämän organisaation psykologin elämäkerta

Mary Parker Follet (1868-1933) oli edelläkävijä psykologina johtamisen, neuvottelujen, vallan ja konfliktien teorioissa. Hän teki myös useita teoksia demokratiasta ja sitä kutsutaan "johtamisen" tai modernin johdon äidiksi.

Tässä artikkelissa näemme lyhyt elämäkerta Mary Parker Folletista, jonka elämä antaa meille mahdollisuuden luoda kaksinkertainen tauko: toisaalta rikkoa myytti, että psykologia on tapahtunut ilman naisten osallistumista, ja toisaalta työmarkkinasuhteiden ja poliittisen hallinnon tekemistä myös miehillä.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Psykologian historia: tekijät ja tärkeimmät teoriat"

Mary Parker Folletin elämäkerta: organisaation psykologian edelläkävijä

Mary Parket Follet syntyi vuonna 1868 protestanttiseen perheeseen Massachusettsissa, Yhdysvalloissa. 12-vuotiaana hän aloitti akateemisen koulutuksen Thayerin akatemiassa, joka oli juuri avattu naisille, mutta joka oli rakennettu tavoitteena edistää koulutusta, joka on olennaisesti mies..

Hänen opettajansa ja ystävänsä Anna Bouton Thompsonin vaikutuksesta Parker Follet kehitti erityistä kiinnostusta tieteellisten menetelmien tutkimukseen ja soveltamiseen tutkimuksessa. Samalla hän rakensi oman filosofiansa periaatteista, joita yritysten on noudatettava nykyisen sosiaalisen tilanteen vuoksi.

Näiden periaatteiden avulla hän kiinnitti erityistä huomiota esimerkiksi työntekijöiden hyvinvoinnin varmistamiseen, yksilöllisten ja kollektiivisten ponnistelujen arviointiin ja ryhmätyön kannustamiseen.

Tähän päivään mennessä jälkimmäinen näyttää melkein ilmeiseltä, vaikka sitä ei aina oteta huomioon. Taylorismin nousun (tuotantoprosessin tehtävien jakautuminen, joka johtaa työntekijöiden eristämiseen) ympärillä, samoin kuin organisaatioiden soveltamiin Fordist-ketjuyhdistelmiin (työntekijöiden ja ketjujen erikoistumisen priorisointi) kokoonpano, joka sallii tuottaa enemmän vähemmän aikaa), Mary Parkerin teoriat ja Taylorismista tekemä uudelleenmuotoilu ne olivat hyvin innovatiivisia.

• Ehkä olet kiinnostunut: "Työn ja organisaatioiden psykologia: tulevaisuuden ammatti"

Akateeminen koulutus Radcliffen yliopistossa

Mary Parker Follet oli koulutettu Harvardin yliopiston (myöhemmin Radcliffe College) "liitteeseen", joka oli saman yliopiston luomaa tilaa naisopiskelijoille, jolle he eivät nähneet kykenevän saamaan virallista akateemista tunnustusta. He saivat kuitenkin luokkia samojen opettajien kanssa, jotka kouluttivat pojia. Tässä yhteydessä Mary Parker tapasi muiden älymystön joukossa William James, psykologi ja filosofi, jolla oli suuri vaikutus pragmaattisuuteen ja soveltavaan psykologiaan.

Jälkimmäinen pyysi psykologiaa käytännön sovellus elämään ja ongelmanratkaisuun, joka sai erityisen hyvän vastaanoton liiketoiminta-alueella ja toimialojen hallinnoinnissa, ja se vaikutti suuresti Mary Parkerin teorioihin.

Yhteisön toiminta ja monitieteisyys

Monet naiset, vaikka he ovat kouluttaneet tutkijoiksi ja tutkijoiksi, ovat löytäneet soveltuvassa psykologiassa enemmän ja parempia mahdollisuuksia ammatilliseen kehitykseen. Tämä johtui siitä, että tilat, joissa kokeellinen psykologia toteutettiin, oli varattu miehille, jotka olivat myös vihamielisiä ympäristöjä heille. Mainitulla erotteluprosessilla oli sen seurauksia vähitellen yhdistää psykologia, jota sovelletaan naisarvoihin, myöhemmin diskreditoitu ennen muita maskuliinisiin arvoihin liittyviä tieteenaloja ja katsotaan "tieteellisemmiksi".

Vuodesta 1900 alkaen ja 25 vuotta Mary Parker Follet toteutti yhteisötyötä Bostonin sosiaalikeskuksissa, muun muassa hän osallistui Roxburyn keskustelukerhoon, jossa nuorille suunnattiin poliittista koulutusta maahanmuuttajien väestön huomattava syrjäytyminen.

Mary PArker Folletin ajatuksella oli pohjimmiltaan monitieteinen luonne, jonka kautta hän onnistui integroimaan ja vuoropuheluun eri virtojen kanssa sekä psykologiassa että sosiologiassa ja filosofiassa. Tästä hän pystyi kehittämään monia innovatiivinen työ paitsi organisaation psykologina myös demokratian teorioissa. Jälkimmäinen antoi hänelle mahdollisuuden toimia sosiaalikeskusten sekä taloustieteilijöiden, poliitikkojen ja liikemiesten tärkeänä neuvonantajana. Kun kuitenkin otetaan huomioon positiivisemman psykologian kapeus, tämä interdisciplinariteetti vaikeuttaa myös psyykkisen harkinnan tai tunnustamisen merkitystä..

Tärkeimmät teokset

Mary Parker Folletin kehittämät teoriat ovat olleet perustavaa laatua olevien periaatteiden saavuttamiseksi. Hänen teoriansa erottelivat muun muassa voiman "ja" ja "vallan" välillä; osallistuminen ja vaikutusvalta ryhmissä; ja integroiva lähestymistapa neuvotteluihin, jotka kaikki otettiin myöhemmin mukaan hyvään osaan organisaatioteoriaa.

Hyvin laajasti kehitämme pienen osan Mary Parker Folletin teoksista.

1. Valta ja vaikutus politiikassa

Samassa yhteydessä Radcliffe College, Mary Parker Follett muodostettiin historiaan ja poliittiseen tieteen sekä Albert Bushnell Hart, josta hän otti suurta tietoa tieteellisen tutkimuksen kehittämiseen. Hän valmistui summa cum laudella Radcliffelta ja teki väitöskirjan, jonka jopa Yhdysvaltain entinen presidentti Theodore Roosevelt kiitti Mary Parker Follerin analyysityön arvostamisesta. Yhdysvaltain kongressin retorisista strategioista.

Näissä teoksissa hän teki tarkan selvityksen lainsäädäntöprosesseista ja tehokkaista vallan ja vaikutuksen muodoista tekemällä pöytäkirjoja istunnoista sekä kokoelma asiakirjoja ja henkilökohtaisia ​​haastatteluja Yhdysvaltojen edustajainhuoneen presidenttien kanssa. . Tämän teoksen hedelmä on oikeutettu kirja Edustajainhuoneen puheenjohtaja (käännetty kongressin puhujaksi).

2. Integrointiprosessi

Toisessa kirjassaan The New State: Group Organization, joka oli hänen kokemuksensa ja yhteisötyönsä hedelmä, Parker Follet puolusti "integroivan prosessin" luomista, joka kykeni ylläpitämään demokraattista hallitusta byrokraattisen dynamiikan ulkopuolella..

Hän puolusti myös, että yksilön ja yhteiskunnan erottaminen on vain fiktio, mikä tarkoittaa, että meidän on tutkittava "ryhmät" eikä "massoja", ja yritettävä integroida ero. Hän piti näin käsite "poliittisesta", johon kuuluu myös henkilökohtainen, joten sitä voidaan pitää yhtenä nykypäivän feminististen poliittisten filosofioiden lähtökohtina (Domínguez & García, 2005).

3. Luova kokemus

Creative Experience, vuodesta 1924, on toinen sen tärkeimmistä. Siinä se sisältää "luovaa kokemusta" osallistumisen muotona, joka panostaa sen luomiseen, jossa myös eri etujen kohtaaminen ja vastakkainasettelu ovat keskeisiä. Follett selittää muun muassa, että käyttäytyminen ei ole "esineeseen" tai visceversaan vaikuttavan "aiheen" suhde (ajatus, joka itse asiassa pitää tarpeellisena luopua), vaan pikemminkin se on joukko toimintoja, jotka täyttävät ja liittyvät toisiinsa.

Sieltä hän analysoi sosiaalisen vaikutuksen prosesseja ja arvosteli hypoteesien tarkistuksen prosessiin sovellettavan "ajatuksen" ja "tehdä" välistä terävää erottelua. Prosessi, jota usein ei oteta huomioon ennen harkintaa, että oma hypoteesilauseke jo luo vaikutusta sen tarkistamiseen. Hän kyseenalaisti myös pragmatismin koulun ehdottamien ongelmien ratkaisemisen lineaariset prosessit.

4. Konfliktien ratkaiseminen

Domínguez ja García (2005) määrittelevät kaksi keskeistä tekijää, jotka kuvaavat Folletin keskustelua konfliktien ratkaisemisesta ja jotka edustivat uutta suuntaviivaa organisaatioiden maailmalle: toisaalta ristiriidan käsite konfliktista ja toisaalta, ehdotus konfliktien hallinnoinnista yhdentymisen avulla.

Näin Parker Folletin ehdottamat integraatioprosessit yhdessä eron kanssa, jonka se luo "vallan ja" vallan välillä ", ovat kaksi nykyajan organisaatiomaailmaan sovellettavien teorioiden tärkeimpiä edeltäjiä. Esimerkiksi konfliktinratkaisun "win-win" näkökulma tai monimuotoisuuden tunnustamisen ja arvostamisen merkitys.

Kirjalliset viitteet:

• Balaguer, À. (2014). Naiset psykologiassa; Mary Parker Follet. Baleaarien yliopisto. Haettu 21. kesäkuuta 2018. Saatavilla osoitteessa http://dspace.uib.es/xmlui/bitstream/handle/11201/1009/Balaguer_Planas_Agueda_TFG.pdf?sequence=1&isAllowed=y
• Dominguez, R. & García, S. (2005), rakentava konflikti ja integraatio MAry Parker Folletin työhön. Athenea Digital, 7: 1-28.
• García Dauder, S. (2005). Psykologia ja feminismi. Pioneerin uraauurtavien naisten historia. Madrid: Narcea