21 hauska ja hyödyllinen tiimityöskentely dynamiikka

Nykyisillä työmarkkinoilla kaikkein pyydetty profiili hyvin maksetulle työpaikalle on sellainen, että dosaamista ja asenteita tiimityöskentelyssä. Useimmiten löytyy työpaikkatarjouksia, joiden vaatimus tietää, miten työskennellä ryhmässä on eniten ratkaiseva.

Siksi on tärkeää tietää työkaluja työryhmien sujuvuuden ja suorituskyvyn parantamiseksi. Samoin, jos olet osastosi johtaja, hankkeen johtaja tai jatkamatta opettajana opettajakeskuksessa, on tärkeää ymmärtää, että tuottavuus on vähemmän tekemistä yksittäisten työtaitojen kanssa..

Tässä artikkelissa esitellään teitä 21 ryhmätyön dynamiikkaa keskittyä paremmin työryhmän sisäisiin suhteisiin.

• Ehkä olet kiinnostunut: "Autokraattinen (tai autoritaarinen) johtajuus: edut ja haitat"

Mikä on ryhmän dynamiikka??

Ryhmän dynamiikka on tapa toimia ja järjestää tietyn ihmisryhmän toimintaa. Pääsääntöisesti 3 henkilöstä alkaen työtä pidetään jo tiiminä.

Toisin sanoen dynamiikka niiden avulla voidaan merkitä ohjeita, hallintamalleja, normejas ja muut tunnusomaiset komponentit, jotka esiintyvät ihmisen vuorovaikutusten välillä.

On erittäin tärkeää tietää, miten soveltaa hyviä ryhmädynamiikoita, koska tällä tavalla opit toimimaan optimaalisesti tuotanto- ja oppimisjärjestelmässä, jossa kaikkien osapuolten on oltava vireissä. Niiden tuottavuus ja hyvät tulokset riippuvat suurelta osin siitä, miten sarjaa hallitaan.

• Ehkä olet kiinnostunut: "10 avainta yrityksen kykyjen havaitsemiseksi ja säilyttämiseksi"

Ryhmätyön paras dynamiikka

Alla on 21 ryhmän dynamiikkaa, jotka voivat vaikuttaa työympäristöön.

1. Osallistuminen

Se on varmasti menestyksen avain. Tämäntyyppiset työkalut edellyttävät kaikkien jäsenten osallistumista, se tuntuu tärkeältä jokaiselle osallistujalle, koska jokaisella on tärkeä rooli. Suorita dynamiikka, ongelma syntyy ja ehdotuksia tehdään.

2. Katkaise jää

Se on hyvä tapa tutustua toisiinsa paremmin. Henkilökohtainen esitys on tehty useissa ryhmissä ryhmässä Vahvistaa työntekijöiden henkilökohtaista suhdetta.

3. Tekniikka 5.5.5

Se on dynaaminen luovien ideoiden kehittäminen. Ryhmissä 5, sinun täytyy kirjoittaa 5 ajatusta 5 minuutin aikana.

4. Zeppelin

Yhdessä näistä lentokoneista päätetään, että yksi matkustajista on uhrattu hätätilanteessa, lääkärin, poliitikon, opettajan ja kaatopaikan välillä (jokainen näistä "merkkeistä" on osoitettu osallistujille puolustamaan sen merkitys). Riippuen päätöksestä, näemme kunkin merkin oletetun roolin.

5. Roolit

Sinun on muodostettava sellainen, jossa yksi toimii pomona ja toinen toimii työntekijänä, ja tilanne on ratkaistava. Täällä voit osoittaa kummankin taidot.

6. Tapaustutkimukset

Tapaustutkimus tehdään, joka on ratkaistava. Ratkaisu ei ole lopullinen. Tämä temppu palvelee pohjimmiltaan ryhmässä vallitsevaa viestintä- ja yhteistyövalmiutta.

7. Paint-Ball-istunnot

Ei ole mitään hauskempaa ja jännittävämpää kuin menossa työryhmän kanssa lyödä laukauksia maalipalloilla. Luo ystävällisemmän suhteen ja toimii myös ryhmänä jännittävän ajan.

8. autiomaassa

Usein turvautumme siihen, mitä otamme autiomaassa. Tällä tavoin jokainen voi paljastaa makunsa ja painopistealueensa, ja siitä voidaan luoda keskustelua.

9. Kommunikoi kirjojen avulla

Se on viihdyttävä peli, joka parantaa viestintää ja tulkitse, mitä kumppani edustaa meitä piirustuksessa.

10. Sanojen tulkinta

Tyhjät arkit otetaan ja jokainen osallistuja kirjoittaa sanan, joka tulee mieleen. Kumppanin on tulkittava, mitä muut yrittävät välittää. Pelin lopussa analysoidaan sitä, mitä tarkoitetaan.

11. Kadonnut Amazonissa

Kuvittele hätätilanne viidakossa kadonneiden matkustajien ryhmän välillä. Niiden kaikkien on valittava, kumpi jäsenistä on valittu auttamaan. Tämä määrittää, mitä roolia kukin pelaa.

12. Yhteydet

Se vie uudelleen arkin, jossa jokainen osallistuja toteaa harrastuksia ja makuja, ja kirjoituksen lopussa tiedot jaetaan keskenään ilman nimiä yritä arvata, mikä kohde on.

13. Makaa tuntemaan toisensa

Yhden tai useamman ryhmän jäsenen pitäisi ajatella kolmea asiaa heistä ja että 1 on valhe. Muiden luokkatovereiden täytyy arvata, mikä se on ja miksi. Tämä auttaa osallistujia he sopivat, kun valitset vaihtoehdon.

14. Ryhmäkuva

Tämä työdynamiikka pyrkii siihen, että kaikki osallistujat tekevät osittain yhteisen piirustuksen, joka yrittää sopeutua siihen, mitä kukin heistä haluaa edustaa. Piirustuksen lopussa näet kuinka onnistunut ryhmä oli.

15. Kuva on tuhannen sanan arvoinen?

Se koostuu vääristyneen valokuvan ottamisesta ja että ryhmän jäsenet yrittävät tunnistaa näkemänsä. Tällä dynamiikalla on tarkoitus sopivat kuvaavansa kaikkia samoja.

16. Viikoittainen kokous

Mene asioihin oikein tai väärin yrityksessä, koota työryhmä säännöllisesti keskustelemaan tuloksista on keino ylläpitää suurta luottamusta työntekijöiden keskuudessa.

17. Hyvää syntymäpäivää

Hyvin yleinen dynamiikka on juhlia kunkin jäsenen vuosipäivää työpäivän kuluessa. Lahjat ja yksityiskohdat osoittavat ystäville, jotka ovat joutuneet kumppaneille.

18. Aivoriihi

Dynaaminen, joka tunnetaan nimellä "aivoriihi", on yksi tehokkaimmista luoda hyvä ryhmän suorituskyky. Meidän on tehtävä kaikki tiimin jäsenet tärkeiksi, ilman aliarviointia mitään ajatusta vaikka se on hylättävä.

19. Pyöreä pöytä

On kätevää tehdä tiimin kokouksia pyöreällä kokoonpanotaululla. Tämä mahdollistaa työntekijöiden läheisyyden, ylläpitää tehokasta visuaalista yhteyttä.

20. Työn anarkia

Se on usein edullisempaa ei määrätä työntekijöille sääntöjä tai aikatauluja. Se on eräänlainen käänteispsykologia, joka rohkaisee työntekijöitä suorittamaan velvollisuutensa ilman, että sille on merkitty kiinteä kuvio. Jokainen työntekijä koordinoi muiden kollegoidensa kanssa omistautua hänelle parhaiten sopivaan tehtävään.

21. Jaetut tilat

Google oli jo edelläkävijä seinien ja ovien poistamisessa tavanomaisesta toimistosta. Työtila on jaettava siten, että kaikki joukkue voi työskennellä muiden materiaalin kanssa.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Johtajuustyypit: 5 yleisintä johtajaluokkaa"