Paras koulutus valmennuksessa ehdotti ammatillista

On yhä yleistä, että enemmän tai vähemmän kehittyneitä Coaching-koulutusohjelmia tulee näkyviin. Tämä on tietyllä tavalla normaalia, koska se on tieteenala, jonka sisältöä voidaan soveltaa hyvin monenlaisiin elämän ja ammatillisen alan aloihin.

Neuvottelu, tiimien hallinta, ajan ja vaivojen tehokas käyttö, viestintätaidot ja itsevarmuus ... Nämä ovat prosesseja, joilla on myönteinen vaikutus kaikenlaisiin hankkeisiin ja jopa henkilökohtaisiin ja ammatillisiin suhteisiin.

Tässä artikkelissa tarkastellaan esimerkkejä parhaista valmennuskoulutuksista, ja miksi on tärkeää pitää tämä kurinalaisuus mielessä.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Karismaattinen johtaminen: 8 suuren johtajan ominaispiirteet ja ominaisuudet"

Miksi valmennusvalmennuksessa?

Se on ollut pitkään, koska psykologian ala on lakannut keskittymästä vain inhimillisen kokemuksen kielteisiin näkökohtiin, sen, mitä meidän täytyy elää hyvin (mielekkäitä suhteita, kapasiteettia jne.).

Vähitellen kliininen erikoisuus ja terveys ovat lakanneet olemasta käytännöllisesti katsoen ainoa tapa tehdä ammattimaisuutta. henkiseen terveyteen liittyvän omistautumisen jälkeen on paljon elämää, jota ymmärretään perinteisellä tavalla. Nyt meillä on tietoa ja erittäin mielenkiintoisia työkaluja, jotka auttavat meitä olemaan korvaamatta ongelmia, mutta parantaa sitä, mikä ei ole patologista.

Valmennus on osa tätä menetelmien ja teorian osa-aluetta, jotka auttavat ilmaisemaan potentiaalia, ja siksi on mielenkiintoista valita, että siihen koulutetaan. Joskus suhteellisen yksinkertaiset muutokset voivat tehdä laadullisesti paremman muutoksen missä tahansa aloitteessa tai hankkeessa, olipa kyseessä sitten liike, itsensä kehittäminen, urheilu jne..

Koulutus koulutuksessa on yhä suositumpi vaihtoehto, muun muassa siksi, että tieteenalalla työskentelevillä taidoilla ja työkaluilla on monenlaisia ​​sovelluksia ja käyttötapoja.

Esimerkiksi peruskommunikaatiotaidot, jotka keskittyvät erityisesti tapaan ilmaista itseään, jotka ovat intuitiivisia ja vakuuttavia, käyttävät käytännöllisesti katsoen mitä tahansa elämän aluetta; Jotain samanlaista tapahtuu, kun kyky neuvotella ja tunnistaa vahvuuksia ja näkökohtia parantaakseen se on erityisen käytännöllistä liike-elämässä, sekä työryhmien johtamis- ja hallintavalmiudet.

• Ehkä olet kiinnostunut: "Muutosvastus: 10 avainta sen voittamiseksi"

Koulutusohjelma valmentajana ammatilliseksi

Kuten olemme aiemmin todenneet, on olemassa useita vaihtoehtoja, jotka tarjoavat koulutusta valmennuksessa, ja siksi on tärkeää, että näillä koulutusohjelmilla on takeet. Tässä mielessä on tärkeää tietää, että on olemassa akkreditointeja, joiden avulla voit tulla ammatilliseksi, kun olet käynyt läpi taattu oppimisprosessi. Euroopan valmennuskoulun Executive Coaching -sertifiointiohjelma on yksi parhaista esimerkkeistä tästä. Tämän vaihtoehdon avulla, pääset Executive Coachin otsikkoon, kansainvälisen valmentajaliiton myöntämä akkreditoitu valmentajakoulutusohjelmaluokkaan kuuluva sertifikaatti.

Tämä on kunnianhimoinen koulutuskurssi Coachingissa, jonka on kehittänyt yksi kurinalaisimmista kouluista ja jossa on läsnä mm. Espanjassa, Chilessä, Argentiinassa tai Meksikossa. ETY-ohjelma, joka koostuu kahdesta jaksosta, kouluttaa osallistujan tarvittaviin taitoihin luottamuksen, sitoutumisen ja poikkeuksellisten tulosten saavuttamiseksi.

Se on ohjelma, joka on osoitettu kahdelle selkeälle ammattiryhmälle, jotka haluavat omistautua tiimien hallintaan liike-elämässä, välittäjinä, yrityksen johtajina, henkilöstöhallinnon ammattilaisina jne .; ja toisaalta alan ammattilaiset, jotka haluavat aloittaa uuden ammatillisen uran sertifioituina valmentajina. Samanlaisen "johtajien koulutusjohtajien" alla käytetään useita oppimismenetelmiä, joilla on paljon tekemistä "oppimisen tekemisen" dynamiikan kanssa, jotta jokainen osallistuja kokee oman ihonsa valmennuksen käsitteet.

Jos olet kiinnostunut hankkimaan lisää tietoa, löydät Euroopan valmentuskoulun yhteystiedot klikkaamalla tästä.

Ryhmän dynamiikan merkitys

Monta kertaa pidämme itsestään selvänä, että ihmisen käyttäytymistä selittää vain sisäiset ja yksilölliset psykologiset näkökohdat, mutta näin ei ole. Ryhmien vaikutus ja suhteellinen dynamiikka vaikuttavat paljon, siihen pisteeseen, jossa erityisolosuhteet huomioon ottaen ihmiset voivat käyttäytyä sellaisilla tavoilla, jotka sanoisimme eivät sovi heidän persoonallisuuteensa tai siihen, mitä me aikaisemmin tiesimme heidän kyvyistään.

Malagan yliopiston henkilökohtaisen ja ryhmävalmennuksen maisteri on esimerkki koulutusohjelmasta, jossa otetaan huomioon tämä sosiaalinen ulottuvuus sen sisällön suunnittelussa.

Valmentaja ja johtamisprosessit

Toinen tapa puristaa Coachingin mahdollisuuksia on erityisesti johtajuuden soveltaminen. Jos asiat tehdään hyvin, johtaja pystyy tuomaan useimmat ihmiset parhaiten yhteen, niin, että tuloksella on positiivinen vaikutus kollektiiviin. Se on laadullinen muutos, joka on havaittavissa monissa ihmisissä ja tekee myös yhteistyöstä paljon enemmän ja järkevämpää.

Valencian yliopiston valmennuksen ja johtamisen Maser asettaa tavoitteensa vain kouluttaa ihmisiä, jotka sitten pystyvät saavuttamaan tämäntyyppisiä muutoksia, ovat heidän kiinnostuksen kohteisiinsa kuuluvat joukkueet.

päätös-

Yksi valmennuksen myönteisimmistä näkökohdista on, että sen käyttö on hyödyllistä monilla elämänalueilla: yrityksissä ja organisaatioissa, urheilutapahtumissa, ihmissuhteissa jne. Siksi tämän kurinalaisuuden koulutus voi olla hyvin mielenkiintoinen saada aikaan myönteisiä muutoksia erilaisissa yhteyksissä, riippuen niiden ihmisten tarpeista, jotka auttavat. Näiden ongelmien havaitseminen ja niiden voittamismahdollisuuksien hyödyntäminen on tapa vaikuttaa myönteisesti prosesseihin, joissa valmentajan tehtävä on helpottaa muutosta.