10 myyttiä valmentamisesta

Vaikka nykyään sitä pidetään muotina tai suosittu työkaluna, todellisuudessa Coaching on yksi vanhimmista ihmisen vaikutusmahdollisuuksista, Niiden lisäksi, jotka lisäävät itsensä tietämystä, oppimista ja hyvinvointia koskevan raportin ihmisille. Miksi?

Yksinkertaisesti siksi, että tämä työkalu noudattaa itse ihmisen luonteen periaatteita: kuuntele, tunne itseäsi, katso itseäsi ja peilin kautta, joka kysyy voimakkaita kysymyksiä (se on valmentaja), tutustu kaikkiin mahdollisuuksiin, joita meillä on, ja kehitämme sitä toiminnan kautta (heijastuksen lisäksi). Tänään on olemassa tuhansia myyttejä valmentamisesta, ja tämän vuoksi on vaikeaa tietää, mikä on tämän työkalun todellisuus ja potentiaali. Älä pettää Selvitä, mitä se on tämän artikkelin kanssa, mutta ennen kaikkea älä unohda kokea sitä.

Käsitteiden määrittely

Valmennus, tulee Sokrates-vuoropuhelusta. Sokrates käytti seuraajiensa kanssa järjestelmää aktiivinen kuuntelu ja voimakkaita kysymyksiä, jotta he itse huomaisivat, miten he tulkitsivat elämää, yrittivät ratkaista ongelmia tai mitä heidän tukoksensa olivat (tukokset, jotka luotamme itseemme arvojemme, uskomusten, näyttökertojen, tulkintojen, muiden ja muiden arvojen kautta) itse, aina puolueellinen ja rajoitettu).

Tämä työkalu on modernisoitu viime vuosisadalla tenniksen käytöllä ja myöhemmin uudenlaisen liike-elämän konsultoinnin kehittämisellä USA: ssa (jossa nämä konsultit löysivät sosiaalipsykologien tuella, että syvimmät muutokset tapahtuivat ihmisissä, jotka olivat vastuussa päätöksenteostaan ​​ja olivat tietoisia siitä, että he olivat niitä, jotka voisivat muuttaa todellisuuttaan muuttamalla jotain itsestään). Valmennus on nykyään tehokas työkalu ihmisten vaikutusmahdollisuuksien lisäämiseksi sekä yrityksille ... että kaikille, koska valmentaminen toimii ihmisten kanssa, se on järjestelmä ihmisille..

Coachingia ympäröivien kiistojen syyt

Miksi sitten on niin paljon myyttejä, jos työkalu on niin yksinkertainen?? Pääasiassa kolmesta syystä. Ensinnäkin valmentaminen on tullut niin suosittu (sen tarjoamien voimakkaiden tulosten vuoksi), että ammattilaisilla on paljon ammattitaitoa. Lyhyesti sanottuna monet ihmiset sanovat olevansa "valmentaja", kun he eivät ole, mutta he tarjoavat keskusteluja, yrittävät motivoida ja myydä teille onnen teoriaa tai neuvoa jossakin määrin (ravitsemuksessa, urheilussa, julkisessa puhumisessa, hyvinvoinnissa, yrittäjyydessä) , parin elämä jne.).

• Muuten, tässä mielessä voimme selvästi erottaa toisistaan: suosittelen artikkelia "Psykologian ja valmennuksen erot".

Toiseksi, koska tänään on liian paljon Coaching-tarroja, kun todellisuudessa vain valmentaminen ja etiketit ovat vain markkinointistrategioita. Kolmanneksi, koska monet ihmiset sen sijaan, että he oppivat ja kokisivat mitä Coaching todella ovat, haluavat pitää väärän vaikutelman. Selittäkäämme 10 yksinkertaista myyttejä valmentamisesta ... auttaaksemme sinua todella tuntemaan, mikä se on;)

1. Valmennus on yrityksille

Valmennus on työkalu, jota älykäs ja inhimillinen yritys yleensä käyttää. Miksi? Koska saadut tulokset riippuvat tilasta, jossa ihmiset ovat ... Kun henkilö herättää potentiaalinsa ja tuntuu olevan täynnä, hänen ammatilliset tulokset ovat suurempia. Valmennus ei siis ole yrityksille ... vaan ihmisille ja yrityksille.

Valmennus on tarkoitettu kaikille, jotka haluavat herätä lahjakkuuttasi ja kokea syvällisen muutoksen.

2. Valmennus on koulutusta

Vaikka englanniksi "valmentaja" tarkoittaa harjoittelua, Coachingin ammatti on nimeltään Unkarin kielen termi "kocz", joka tarkoittaa "autoa". Sanotaan näin, koska valmentamisprosessi on kuin automatka, josta olet (kuten ajattelet, uskot, tuntuu ja toimi nyt) siihen, missä voit olla (missä haluat olla, jos kehitätte osan siitä, joka on hieman jumissa)

3. Valmennus on ryhmien motivaatio

Valmennus ei motivoida vaan pikemminkin Hyväksyy henkilön oppimaan motivoimaan itseään. Tämä on tehokasta ja kestää ikuisesti, kun taas ryhmien motivaatio on juuri se ... puhu, jonka vaikutus tuhoutuu ajan myötä. Muista, että valmentaminen on työkalu, joka tapahtuu yksityisesti ja henkilökohtaisesti henkilön ja valmentajan välillä, ei ryhmissä. Ryhmässä voidaan käyttää valmentustyökaluja, mutta se ei koskaan ole kuin todellinen valmentamisprosessi.

4. Valmennus on järjestelmä, joka tekee rahaa

Mikään ei ole kauempana todellisuudesta. Valmennus on ihmisen vaikutusmahdollisuuden väline, missä valitset tavoitteesi ja mitä haluat saavuttaa elämässäsi, mitä haluat muuttaa itsestäsi, mitä henkilökohtaisuuttasi haluat kehittää, mitä haluat oppia?.

5. Valmennus on hoito

Valmennus ei ole hoito eikä psykologia. Valmennus on työkalu, joka keskittyy nykyiseen, mitä tapahtuu ja erityisesti ratkaisuihin ja oppimiseen, kun taas hoito keskittyy ongelmallisiin ongelmiin tai käyttäytymiseen.

6. Valmennus on ammatillinen koulutus

Valmennus auttaa sinua löytämään kykysi ja kehittämään sitä, ja tämä voi auttaa sinua ammattimaisesti tai ei, se riippuu taas tavoitteista. Todellinen valmentaja, hän seuraa sinua saavuttamaan tavoitteesi, ja juuri sinä opit itsestäsi. Valmentaja ei kouluta sinua, ei opeta sinua, ei häiritse sinua, ei opettaja. Valmentaja vain vie sinut asiantuntevasti niin, että opit itseltäsi, kuten Sokrates teki opiskelijoidensa kanssa, ikään kuin hän olisi uskollinen peili itsestäsi.

7. Valmennus on tekniikka tupakoinnin lopettamiseksi, painon menettämiseksi tai paremmaksi itsetuntoa

Valmennuksessa valitsemasi tavoitteet riippuvat sinusta. Kerrot valmentajalle ja ammattilainen auttaa sinua keskittymään selkeästi haluamaasi. Never Coaching on järjestelmä, jolla saavutetaan tiettyjä tavoitteita, mutta henkilö valitsee sen vapaasti.

8. Valmennus on muodin työkalu

Kuten sanoin, valmentaminen on yhtä vanha kuin Sokrates. Luultavasti Coaching on olemassa, koska ihminen kuuntelee toista, ymmärsi hänen tapa nähdä elämänsä ja kysyi häneltä kysymyksen, joka sai hänet ymmärtämään, että kaikki voi olla erilainen.

9. Valmennus on taika

Valmennuksen tulokset niitä ei tapahdu taika eivätkä ne perustu mihinkään "salaisuuteen". Se on sinä, henkilö, joka saa tulokset muutoksillasi, teidän toiminne, sitoumuksellasi. Valmentaja seuraa teitä tällä tiellä.

10. Valmennus muuttaa elämäsi

Valmennus on vain työkalu, mutta päähenkilö on sinä. Valmentaja on asiantuntija, joka vie sinut tavalla, jossa opit nopeutetusti itsestäsi ja missä voit muuttaa henkistä ohjelmointiasi tai tapa nähdä elämääsi ja tuntea sen niin, että jotain muuttuu sinussa ja voit olla enemmän sinä sama kuin koskaan, luonnollisempi ja täynnä. Se on sinä, joka muuttaa itsesi.

Ja lopuksi, tärkeä myytti, ei valmentamisesta ... vaan valmentajista:

11. Koska valmentaja on helppoa, sinun tarvitsee vain olla karisma ...

Valmentaja on ensinnäkin ammattilainen, henkilö, joka on koulutettu valmennukseen kovalla tavalla (ainakin, Maisteri ja useita vuosia oppiminen ja ammatillinen kokemus, muutoksen, haasteiden, vastuun ja sitoumusten taustalla olevan esimerkin luominen omaan elämäntapaansa. Valmentaja ei ole päähenkilö, vaan olet päähenkilö. Valmentajan menestys on niiden ihmisten menestys, joiden kanssa hän työskentelee. Valmentaja voi olla hyvä puhuja tai karisma, mutta ennen kaikkea tarvitset paljon oppimista, nöyryyttä ja kokemusta sekä tietoa ja koulutusta. Oikeastaan ​​kaunein asia tästä työkalusta, joka voi saada meidät näkemään, kuinka arvokkaita olemme ja suuri voima meidän on muutettava todellisuuttamme ... on olla coachee (henkilö, joka palkkaa valmentajan ja haluaa elää prosessissa).

• Miten hyvä valmentaja olisi? Löydä se lukemalla tämä artikkeli.

Muista myös, että valmennusprosessi tapahtuu yksityisesti yksityisten istuntojen (6–12) välillä. Valmennus se on vain järjestelmä, joka nopeuttaa oppimista ja löytää sinut ajoissa. Uskalla aloittaa polku itseesi.