Miten olla vakuuttavampi työssä

Monet työntekijöiden työaikana kertyneet kärsimykset liittyvät toisiinsa konflikteja ihmissuhteissa. Työympäristö on erityisen monimutkainen useista syistä: ensinnäkin suorituskyvyn paine pakottaa kiirehtimään tavoitteiden saavuttamista, ja lisäksi kilpailukyky on tekijä, joka voi vaikuttaa myös mieleen ottaen huomioon, että jotkut työntekijät jäävät huomiotta suurempi suhde heidän ympäristöönsä. Viestintä on yksi tiimityön tärkeimmistä pilareista, joten tässä Psykologia-Online-artikkelissa löydämme sinut miten olla vakuuttavampi työssä antaa sinulle neuvoja ja suosituksia, jotka auttavat sinua.

Saatat myös olla kiinnostunut: Asenteellinen viestintä työssä: määritelmä ja esimerkit Hakemisto

1. Esitä kysymyksiä, ensimmäinen askel olla vakuuttava toimistossa
2. Saat koulutusta emotionaalista älyä
3. Määrittele tavoite olla vakuuttavaa työssä

Esitä kysymyksiä, ensimmäinen askel olla vakuuttava toimistossa

Toimistokommunikaation aikana on tärkeää, että et putoa jatkuvan oletuksen ansaan. Kun oletat, miksi kumppani on käyttäytynyt tietyllä tavalla, on hyvin mahdollista, että olet väärässä. Jos haluat tietää joitakin tietoja, kysy suoraan.

Jos sinulla on myös ongelma, jonka haluat ratkaista työtoverin kanssa, yritä ratkaista tämä konflikti vetoamatta kolmansiin osapuoliin. Luota siihen, että molemmat osapuolet voivat hyvällä tahdolla ja ymmärryksellä selventää tilannetta mahdollisimman pian.

Jotta olisimme vakuuttavia työpaikalla, aloita tekemättä esimerkiksi virheitä, älä luota huhuihin, että et tiedä, ovatko ne totta, tai arvostele työtovereita takanaan. Yritä olla positiivinen henkilö, joka innostaa eettisiä arvoja muille. Muista, että olet henkilökohtainen tuotemerkki. Yritä jättää positiivinen vaikutelma niille paikoille, joissa olet osallistunut. Lisätietoa suosittelemme lukemaan toinen artikkeli siitä, miten olla vakuuttavampia vinkkejä ja suosituksia, jotka auttavat sinua.

Saat koulutusta emotionaalista älyä

Jotta voisimme olla vakuuttavampia työssä, on tärkeää, että osallistutte vain sellaisiin koulutuksiin, joilla on teknistä luonnetta ja joiden tarkoituksena on kehittää opetussuunnitelmaasi uusilla käytännön taidoilla, mutta myös yrittää parantaa sitä oppiminen emotionaalisessa älykkyydessä. Esimerkiksi on suositeltavaa, että osallistut neuvottelumenetelmiin, julkiseen puhumiseen, johtamistekniikoihin, stressinhallintaan tai viestintätekniikoihin..

Tällä hetkellä emotionaalista älykkyyttä esiintyy työpaikalla ainesosana, jota arvostetaan jo ennen työntekijän palkkaamista valintaprosessiin. Tarkista esimerkiksi, miten monissa työpyynnöissä on määritelty, että ehdokkaalla on oltava halua työskennellä tiiminä.

Positiivisessa viestinnässä lähettäjä ja vastaanottaja ovat siis yhtä tärkeitä, harjoitella aktiivista kuuntelua. Kun puhut työtoverin kanssa, osallistu todella siihen, mitä haluat sanoa. Ja jos sinulla on kysyttävää, kysy. Valitse myös sopivin kanava tietyn ongelman käsittelemiseksi.

Kuvittele esimerkiksi, että lähetät sähköpostiviestin, jolle tarvitset kiireellisen vastauksen. ¿Miksi et soita paremmin kyseisen viestin vastaanottajalle puhelimitse selventääkseen asiaa mahdollisimman pian suorassa keskustelussa? Eli, ei vain tarkkailla itse viestiä, vaan myös kanavaa.

Määrittele tavoite olla vakuuttavaa työssä

On totta, että meillä on tällä hetkellä erilaisia ​​viestintävälineitä, mutta avain asenteellisuuteen alkaa valitsemalla sopivin kanava joka kerta. Jotta voimme lisätä itsevarmuutta toimistossa, se on ensiarvoisen tärkeää, olla selkeä tavoitteestasi. Esimerkiksi, jos haluat pyytää palkankorotusta, koska uskot, että tämä palkankorotus on jotain oikeudenmukaista suhteessa yrityksesi ponnisteluihin ja sitoutumisaikaan, on vakuuttavuuden oltava suunnattu tähän tavoitteeseen.

Jos toisaalta olet kyllästynyt viimeistelemään työpäivääsi myöhemmin huolehtimalla ylimääräisistä tehtävistä säännöllisin väliajoin, itsevarmuuden suunta olisi suunnattava tähän kohtaan.

Jos haluat saada lisää luottamusta ilmaista oman näkemyksesi yrityksessä, voit aloittaa ehdottaa uusia ideoita. Asenna esimerkiksi ehdotuslaatikko yrityksen organisaatioon. Lyhyesti sanottuna olla itsevarma henkilö, jota sinun täytyy myös rohkaista itsetuntemusta jotta määriteltäisiin, missä olet, mikä on ihanteellinen tila, jonka haluat saavuttaa, ja mitä toimintasuunnitelmaa aiotte tehdä tämän prosessin läpi, joka johtaa sinut olemaan paras versio itsestäsi itsevarmuuden kannalta.

Tämä artikkeli on puhtaasti informatiivinen, online-psykologiassa meillä ei ole kykyä tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut käymään psykologissa käsittelemään tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samanlaisia Miten olla vakuuttavampi työssä, Suosittelemme, että kirjoitat Coaching-luokkaan.