Pomoni jättää minut huomiotta, mitä teen?

Jokainen, joka haluaa tuntea arvostuksensa pomonsa puolesta, on kuitenkin se, että ammattialalla on myös konfliktien ja turhautumisen lähde. Kun työntekijä kokee, että hänen pomonsa jättää hänet huomiotta, tämä tosiasia aiheuttaa paljon psykologista uupumusta, joka johtuu epävarmuudesta, jota tämä tilanne synnyttää. Koska se ei ole yksinkertainen tilanne työntekijän näkökulmasta, joka on huolissaan menettääkseen oman työnsä tämän tilanteen vuoksi. Tässä psykologia-online-artikkelissa vastataan tähän kysymykseen: "Pomoni ohittaa minut: ¿Mitä teen? ". Käsittele tilannetta optimismilla ja ajattele, että kaikella on ratkaisu.

5 merkkiä, jotka osoittavat, että pomosi jättää sinut huomiotta

Jotkut pomot ovat uhreja positiivisen hyväilyn taloudellisesta laista. Toisin sanoen heillä on virheellinen usko, että jos he ylistävät työntekijää, he joutuvat luottamaan liikaa. Jotkut esimiehet eivät kehu työntekijöitä yksinkertaisesti siksi, että he olettavat, että hyvän työn tekeminen on heidän velvollisuutensa.

Joten ehkä se asenne, jota pidät välinpitämättömänä, tarkoittaa sitä, että pomosi on tyytyväinen työhösi, mutta tekee virheen, kun et ilmoita sitä. Vastauksen löytämiseksi sinun pitäisi kuitenkin nähdä, onko pomollasi sama asenne kaikkien työntekijöiden kanssa. ¿Mitkä ovat oireet, joita pomosi tekee sinusta tyhjyydestä, jättää sinut huomiotta tai ei arvosta sinua?

1. Sinulla ei ole ääntä työkokouksissa. Tämä on yksi niistä tiloista, joissa tämä välinpitämättömyys näkyy. Panee merkille, että pomosi antaa paljon merkitystä muille kollegoille, kun olet jatkuvasti taustalla.
2. Teette kaikki ponnistuksesi, jotta teet erinomaisen työn, täytätte kaikki tehtävänne suunnitelluilla ehdoilla, et saa mitään palautetta pomosi edes silloin, kun kyse on erittäin tärkeistä hankkeista.
3. Ei yllä silmäkosketusta. Yksi ilmeisimmistä oireista pomolle, joka tekee työntekijän tyhjäksi, on se, että hän osoittaa tämän kiinnostuksen olla pitämättä silmäkosketusta keskustelussa.
4. Unohda lupauksensa. Esimerkiksi joskus hän kertoi sinulle mahdollisuuden arvioida palkankorotusta, mutta hän ei ole koskaan palannut odottamaansa keskusteluun uudelleen. Parhaimmillaan teillä oli kaikki tarpeet, jotka olivat välttämättömiä, että muutos kannanottoon, joka motivoi sinua niin paljon, mutta toinen valittiin lopulta asemalle. Kun olet hyvä työntekijä, sinusta tuntuu kuitenkin, että ansioista tulee aina muita kollegoja, saatat tuntea, että pomosi jättää sinut huomiotta, ainakin arvosta kykyjäsi niin paljon kuin ansaitset. Kun otatte raskaimmat tehtävät, muut kollegat voivat käyttää mielenkiintoisempia projekteja.
5. Ymmärrät, että sinulla on vähän myötätuntoa. Kyse ei ole tämän näkökohdan arvioinnista tietyssä anekdootissa, vaan yleisen suhteesi yleisestä tasapainosta.

Mitä tehdä, kun pomosi jättää sinut huomiotta

jos sinusta tuntuu, että pomosi jättää sinut huomiotta ja ei arvosta sinua Kuten ansaitset työpaikalla, voit toteuttaa seuraavat vinkit:

1. Ensinnäkin on tärkeää, että olla huomaamaton. On luonnollista, että sinun on kuitenkin päästävä pois siitä, mitä tapahtui, puhu tilanteesta henkilön kanssa, joka on erittäin luottamuksellinen henkilökohtaiseen elämäänne, mutta älä jaa kommentteja työtoverisi kanssa. Kysy neuvoa lähimmästä ympäristöstäsi ihmisiltä, ​​jotka kypsyytensä ja kokemuksensa vuoksi voivat antaa sinulle ehdotuksen.
2. Jotkut yritykset tarjoavat valmennus- tai mentorointipalvelut työntekijöille. Tällöin ota yhteyttä tähän palveluun, koska se voi olla erittäin hyödyllistä käsitellä tätä henkilökohtaista tilannetta ja voi käsitellä asiaa luottamuksellisuuden yhteydessä.
3. Älä ota alemmuuden roolia. Vaikka se olisi teidän pomosi, tämä henkilö on aivan kuten sinä. Siksi älä anna tämän tilanteen vaikuttaa omaan turvallisuuteenne.
4. Ota aikaa tarkkailla, jos tilanne paranee, koska se voi olla vain väliaikainen. Se voi olla ohi episodi, joka kehittyy viikkojen aikana.
5. Keskustele pomosi kanssa. Älkää antako sanoa, että sinusta tuntuu, että teitä ei oteta huomioon, koska juuri nämä arvioinnit voivat olla hyvin subjektiivisia. Voit kuitenkin osoittaa huolestuneisuutesi tällä hetkellä olevista viestintäongelmista.
6. Kysy häneltä neuvoja tietystä projektista, näin huomaat, että annat merkittävän merkityksen kriteereillesi. Pyydä myös ehdotuksia mahdollisista parannusvaihtoehdoista.
7. Jos tilanne tulee todella monimutkaiseksi, arvioi sitten mahdollisuuden nosta asia esimiesten puoleen. Muista, että kokemus on vaikeaa.
8. Arvioi mahdollisuus pyytää a postin vaihtaminen olla osa toista osastoa.
9. Älä sulje oven mahdollisuutta etsiä toista työtä toisessa yrityksessä.

Seuraavassa Psykologia-Online-artikkelissa voit nähdä muita hyviä vinkkejä tietämään, miten toimia välinpitämättömyyden edessä.

Tämä artikkeli on puhtaasti informatiivinen, online-psykologiassa meillä ei ole kykyä tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut käymään psykologissa käsittelemään tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samanlaisia Pomoni jättää huomiotta minut: mitä teen??, Suosittelemme, että kirjoitat Coaching-luokkaan.