Luovan ihmisen seitsemän persoonallisuutta

Joillakin ihmisillä näyttää olevan luovuuden lahja, kun taas toiset mieluummin tekevät enemmän mekaanista työtä. Miksi näin tapahtuu? Mitkä ovat yksilölliset erot luovien ihmisten ja niiden välillä, jotka eivät ole??

Mikä on luovuus?

Luovuutta ymmärretään usein kyky luoda uusia ideoita, joiden kehitys on loppu. Luonnollisesti luovuutta pidetään immanenttisena lahjana valituille harvoille, lahjakkuuksille, joita jokainen haluaisi omistaa, mutta jonka vain muutama todella omistaa oman persoonallisuutensa ominaisuutena.

Miten luovia ihmisiä?

Tästä syystä lukuisat tutkimukset ovat yrittäneet selittää, miten ihmiset voivat kehittää niitä luovat kyvyt, ja on siten havainnut tiettyjä avaimia ja tekniikoita kunkin kohteen luovien mahdollisuuksien hyödyntämiseksi.

Viime aikoihin asti tutkijat eivät olleet kiinnittäneet paljon huomiota persoonallisuuspiirteet, jotka ovat ominaista luoville kyvyille (jos on enemmän tai vähemmän määritelty kuvio). Tämän asian selvittämiseksi Oyvind Lund Martinsen, norjalaisen Business Schoolin (BI) professori, suoritti tutkimusta, jossa hahmoteltiin luovien henkilöiden persoonallisuusprofiilia vuonna 2011.

Martinsen analysoi yhteensä. \ T 491 henkilöä, muun muassa 70 taiteilijaa, 48 opiskelijaa markkinointikoulusta sekä professoreita ja opiskelijoita eri lähiopistoista.

Tutkimuksen tulokset määrittivät seitsemän erottavaa piirrettä ihmisille, joilla oli huomattavia luovia kykyjä. Kaikista raportoiduista ominaisuuksista, kuten korkeampi suorituskyky akateemisessa tai työelämässä, oli yllätys useita piirteitä, jotka viittaavat siihen, että henkilöllä ei ole joitakin näkökohtia, kuten tietyt puutteet ihmissuhteiden suhteen.

Tutkimuksen seitsemän luovan persoonallisuuden ominaisuutta:

1. Assosiatiivinen suuntautuminen

Luovilla ihmisillä on suuri mielikuvitus. Ne luovat yleensä hyvän määrän ideoita, jotka lisäävät korkeaa sitoutumista sen kehittämiseen. He kulkevat todellisuuden ja fiktion välillä.

2. Alkuperäisyys

Niiden luonne johtaa heidät hylkää sosiaaliset kliseet, yleissopimusten ja standardien He ovat kapinallisia ja tuntevat tarvetta toimia henkilökohtaisesti omien kriteeriensä mukaisesti.

3. Sitoutuminen

He nauttivat suunnitelmistaan ​​ja haasteistaan, monimutkaisten tilanteiden voittaminen, kunnes niiden tavoitteet saavutetaan. He nauttivat siitä, mitä he tekevät poikkeuksellisella tavalla: kun he työskentelevät, he pysyvät virran tilassa.

4. Ambition

He haluavat vaikuttaa toisiin, olla huomion keskipisteenä ja saada tunnustusta sosiaalinen arvostus. Tämä motivoi heitä parantamaan itseään ja haluamaan todistaa arvonsa.

5. Holismi

Luovat aiheet osaa ymmärtää tilanteiden tai ongelmien eri puolia, kyky löytää luovia ja nerokkaita ratkaisuja. He eivät tartu suljettuun ajatusrakenteeseen, mutta onnistuvat yhdistämään erilaisia ​​tekniikoita, taitoja ja tietämystä onnistuneesti, sillä ne pystyvät luomaan työkaluja tai taideteoksia, joilla on suuri arvo.

6. Emotionaalinen epävakaus

He kokevat yleensä muuttuvat tunteet ja mielialan vaihtelut. Yleensä nämä oireet liittyvät itseluottamusongelmiin.

7. Vähän yhteiskunnallista

Heillä on taipumus näyttää erittäin kriittinen ja he ovat yleensä haluttomia antamaan hyväksyntänsä muille ihmisille.

Kuten norjalaisessa Business Schoolissa on kuvattu, näyttää siltä, ​​että kaikki luovan ajattelun piirteet, kuten assosiatiivinen suuntautuminen (joka liittyy kekseliäisyyteen) ja joustavuus (jotka liittyvät esityskapasiteettiin), ovat ominaisuuksia. enemmän luovaa persoonallisuutta kehittäviä tekijöitä.

Tutkimuksessa havaitun heikon yhteiskunnallisuuden osalta Martinsen huomauttaa, että yrittäjien olisi pyrittävä löytämään tasapaino, jotta yritykset voisivat keskittyä yhteistyöhön kekseliäisyyden ja luovuuden kanssa. "Luovilla työntekijöillä voi olla puutteita heidän toimintansa pragmaattisuudessa", sanoo.