Jon Snow, joka johtaa myös luovuttamiseen

Joukkueen johtaminen ja armeijan saattaminen sotimaan Westerosia vastaan ​​ei ehkä ole niin erilainen, voiko se? Laajentamalla kysymystä, voisimmeko ottaa esimerkin eräistä Thrones-peli elämäämme? tänään puhumme tässä mielessä yhdestä merkittävimmistä: Jon Snow.

Thrones-peli on yksi viime vuosikymmenen suosituimmista sarjoista. Luotu G.R.R. Martin, ensimmäinen kausi ensi-iltansa vuonna 2011. Sarjassa on jo 7 vuodenaikaa. Tällä matkalla olemme asteittain tunnistaneet reunat rikkaassa hahmoissa, jotka antavat sarjan muodon ja merkityksen.

* Niille, jotka eivät ole nähneet sarjaa, huomaa, että tässä artikkelissa esiintyy joitakin tosiseikkoja, jotka siinä tapahtuvat (spoilerit), jotka ovat välttämättömiä artikkelin päähenkilön kehityksen ymmärtämiseksi, Jon Snow.

Jon Snow, esimerkki

Ensimmäisellä kaudella Jon Snow osasi kotiinsa Winterfellistä, jotta hänestä tuli Night Watch. Seitsemän vuodenajan jälkeen näemme, miten Jonista on tullut armeijan johtaja, mies, joka tuhansia olentoja on valmis seuraamaan.

Nykyään grilliä sisältävien sarjojen ja elokuvien suuresta määrästä huolimatta sitä ei ole helppo löytää merkkejä, jotka ovat hyviä esimerkkejä käyttäytymisestä. Tämä pätee erityisesti Thrones-peli, sarja, jossa "kaikki vallan" motto on hyvin läsnä.

Kuitenkin jopa Thrones-peli voimme löytää arvokkaita oppitunteja. Näitä oppitunteja voidaan soveltaa jokapäiväiseen elämään onnistumiseen, aivan kuten he ovat voittaneet Westerosissa. Jon Snow pystyy siis jäljittelemään joitakin strategioita älykkyyden johtamiseksi.

1. Ole kärsivällinen ja aseta lopullinen tulos kompassille pohjoiseen

Kukaan meistä ei saa kohdata valkoisten kävijöiden saapumista. Ja kiitos Jumalasta siitä, koska Walkers on suora jäähdytys. Globalisoituneessa maailmassa aika on kuitenkin rahaa. Voimme jatkuvasti tuntea, että meillä on jatkuvasti paineita voittaa tai olla menettämättä toista.

Jonin tavoin pidä laaja kuva siitä, mitä meille tapahtuu, näkökulma, jonka avulla voimme nähdä metsän puun yläpuolella, auttaa meitä. Muista, että kaikki, mitä teemme mikrokosmossa, vaikuttaa makrokosmiin.

2. Tunnista muiden potentiaali

Rehellisesti sanottuna Jon Snow on edelleen elossa kiitos Sam. Ystävyys, joka yhdistää Jonin Samiin, perustuu luottamukseen. Tämä luottamus puolestaan ​​kehittyi niiden suhteiden jatkuvuudesta ja vahvistui, koska kukin pystyy tunnistamaan ja käyttämään toisen vahvuuksia. Sam oli varma, että Jon olisi hyvä johtaja. Jon näki Samin mahdollisuuden olla hyvä Maester.

Avain menestykseen missä tahansa työryhmässä on, että kukin osallistuu siihen, mitä he ovat pätevimpiä.. Tällä tavoin jokainen henkilö tarjoaa tiimilleen tiettyjä taitojaan. On tärkeää, että kannustamme kollegoitamme ja työtovereitamme niillä alueilla, joilla heillä on eniten vahvuuksia, niin että joukkue hyötyy..

3. Pysy päällä, mitä joukkueessasi tapahtuu

Jon Snow saavuttaa paljon tukea, jota hänellä on hänen miehensä luottamuksen mukaan. Jon on onnistunut saamaan tämän luottamuksen vähitellen, aina hänen tiimilleen. Jon ei ole koskaan liian kaukana sotilaistaan. Tiedä, mitä tapahtuu päivittäin, ja tämä synnyttää empatiaa. Hän on aina yksi sinun.

Kääntämällä sen suunnitelmaan on tärkeää, että annat jokaisen tiimin jäsenen kehittyä myös yksilöllisesti. Tässä mielessä peli, jossa viestintästrategiat ja egot ovat osa, on suurella transsendenssilla.

4. Älä jätä ihmisiä vain heidän nimensä puuttumisen vuoksi

Jon Snow on tehnyt vakavia virheitä koko oleskelunsa aikana Wallissä ja Winterfellissä vain siitä, että hän ei noudattanut sellaisen henkilön neuvoja, joka ei ole asiantuntija. Esimerkiksi kun Sansa ehdotti, että Jon taistelee Ramsay Boltonin armeijan kanssa, hän hylkäsi koneen ajatuksen.

Kun Sansa myöhemmin kommentoi huoliaan Umberista ja Karstarkista, Jon myös hylkäsi heidät. Joten pahat asiat tapahtuivat vain siksi, että Jon ei kuunnellut riittävästi naista, jolla ei ollut valtakirjoja. Jätä sarja, yritä kuunnella niin paljon kuin voit. ehkä, juuri keskustelukumppanin kokemuksen puute voi olla hyvin arvokasta huomauttaa arvokkaita risteyksiä, jotka eivät houkuttaneet huomiota.

5. Johtaminen tarkoittaa myös luopumista

Kuten edellisen kauden aikana voitiin nähdä, valtaan tottuneet ihmiset haluavat harvoin menettää tämän aseman. Jon Snow ja Daenerys Targaryen eivät päässeet sopimukseen, koska molemmat halusivat eri asioita. Johtaja edellyttää kuitenkin enemmistön etujen tarkkailua.

Haluttujen tavoitteiden saavuttamiseksi on usein välttämätöntä päästä sopimuksiin, jotka eivät ole täsmälleen parasta molemmille osapuolille.. Toisin sanoen, löytää väliratkaisu kahden "itsekkäimmän" vaihtoehdon välillä.

Joten, kuten Jon Snow, sinun täytyy olla valmis tarkistamaan kantoja ja argumentteja. Monissa tapauksissa on tarpeen antaa joitakin kohtia, jotka antavat sinulle voimaa pysyä tiukana muissa. Tällä tavoin on helpompi päästä sopimuksiin, jotka hyödyttävät jotakin osapuolta jollakin tavalla..

Oletko pomo tai johtaja? Boss ja johtaja eivät ole synonyymisiä sanoja. Lisäksi erot ovat hyvin tärkeitä. Tässä artikkelissa kerrotaan! Lue lisää "