Andrewin kohtalo tai kukaan ei ole välttämätön

Andresin satu kertoo meille ylimääräisestä kirjanpitäjästä. Me viittaamme Valoisa ja kunnianhimoinen nuori mies, joka halusi mennä niin pitkälle kuin hän pystyi. Hän valmistui yliopistoon hyvillä arvosanoilla ja siksi hänen professorinsa suositteli työskentelemään arvostetussa yrityksessä, jossa hän aloitti avustajana.

Hyvä Andrew oli ensimmäinen, joka saapui ja viimeinen lähti. Halusin olla täysin upotettu yrityksen toimintaan. Hänen tavoitteena oli tutustua niin ja olla niin tehokas, että yritys voisi ajatella, että se on välttämätöntä. Siksi hän ei säästä työtään.

Näin ollen tämä motivaatio moottorina oli Andrésin työn laatu erittäin korkea. Joten pomosi päätti antaa sinulle kampanjan. Kuten edellisessä asennossa, Andrés esiintyi erinomaisella tavalla uudessa tehtävässään. Tällä kertaa hän lisäsi omistautumistaan. Kun hän ei toiminut, hän luki työstään tai kokeili uusia menetelmiä, jotka tekisivät hänestä tehokkaamman. Hänestä tuli joku hyvin arvostettu yritys.

"Passion on positiivinen pakkomielle. Pakko on kielteinen intohimo".

-Paul Carvel-

Uusi vastuu

Hän kertoo meille Andrewin kohtalosta, jonka kaikki kommentoivat nuorten suurista ominaisuuksista. Vain kaksi vuotta kului ja hallitus teki päätöksen nimittää hänet kirjanpitäjäksi. Kukaan ei parempi kuin hän täyttää tämän aseman. Hän oli ansainnut sen ja yhtiön tilit eivät voineet olla paremmissa käsissä.

Kun Andrés oli johtotehtävissä, hänen pakkomielteensä kasvoi välttää virheen. En enää työskennellyt 8 tuntia, vaan 12 päivässä. Hän alkoi tuntea selittämättömiä pelkoja. Jostain syystä hän ajatteli, että toiset halusivat hänen asemaansa, koska hänellä oli kadehdittava palkka ja merkittävä arvostus yrityksessä. Sieltä syntyi epäluottamus, joka päätyi myrkytykseen.

Hän oli johtajana, ja hänen oli ohjattava muiden työtä. Andrewin saniala kertoo kuitenkin, että hänestä tuli nyt hyvin epäilyttävä. Hän ei opastanut ketään sujuvasti, vaan antoi pienimmät mahdolliset ohjeet. Ajattelin, jos annoin hänelle liian paljon tietoa hänen alaisuudelleen, ehkä yksi heistä voisi olla samanlainen kuin hän tietää ja ottaa pois uuden asemansa. Pian kukaan ei kysynyt häneltä mitään.

Odottamaton muutos

Andresin fabeli kertoo, että kaikki meni hyvin uudelle johtajalle, mutta pari vuotta sen jälkeen, kun hän oli aloittanut asemansa, yhtiön puheenjohtaja pyysi häntä henkilökohtaisesti harjoittelemaan Juanille. Tämä oli toinen nuori mies, joka tuli yhtiöön oikealle kädelle Andrésille, koska kaikki näkivät hänet ylikuormitettuna työn kanssa. Andrés ei tietenkään tykännyt tästä uudesta tilanteesta hyvin.

Kuten hänen tapaansa, sen sijaan, että hän olisi opettanut Juania, hän antoi hänelle vähäiset ohjeet. Juan huomasi ja ei vaatinut. Pikemminkin hän omistautui selvittämään itselleen yksityiskohdat toiminnasta muiden osastojen kanssa. Kysyin täällä ja siellä. Niinpä hän onnistui saamaan hyvän suorituskyvyn ja kompensoimaan koulutuksensa epäonnistumisia.

Lisäksi viisi vuotta kului ja hallitus ilmoitti aikovansa valita uuden yhtiön pääjohtajan. Andrés, joka vastasi monista tärkeistä kysymyksistä yrityksessä, ajatteli, että hänen suuri hetki oli saapunut. Huolellinen valinta tehtiin ja lopulta oli vain kaksi ehdokasta: Andrés ja Juan.

Andrésin kohtalon moraali

Kaikkia kertoimia vastaan ​​Juan valittiin johtajaksi. Andres ei voinut uskoa sitä. Yksikään työntekijä ei ollut yhtä tehokas kuin hän. Hän ei ymmärtänyt, kuinka hänen asemansa oli otettu häneltä. kuitenkin, Hallitus selitti, että hän oli korvaamaton kirjanpitäjä. Kukaan ei voinut tehdä tätä työtä paremmin kuin hän, joten minun piti pysyä tässä asennossa.

Myöhemmin kirjanpitäjät kutsuttiin koulutukseen. Andrés halusi osallistua, mutta hän ei voinut tehdä sitä. Koska minulla oli lähes kaikki toiminnot ja työskentelin 12 tuntia päivässä, minulla oli mahdotonta olla tarpeeksi aikaa osallistua kurssiin.

Valitettavasti koulutus koski uusia toimintatapoja ja uutta ohjelmistoa yritykselle. Kuten Andrés ei ollut osallistunut, muutaman kuukauden kuluttua hänen koulutuksensa puute tuli ilmi. En voinut sopeutua muutoksiin.

Lisäksi uusi ohjelmisto suoritti useita toimintoja, joihin Andrés oli erikoistunut. Hänen palvelussuhteensa vuoksi hänet siirrettiin alaikäiseen asemaan ja sitä ei irtisanottu. Ja näin Andresin tarina opettaa meille, että pakkomielteet sokea meitä ja tekevät usein todellisia, mitä pelkämme niin paljon.

Kiven kohtalo: miten hallita huolia? Kivien päämäärä on tarina, joka kertoo parhaasta strategiasta jokapäiväisen elämän eri ongelmien ratkaisemiseksi. Lue lisää "