Henkilökohtaiset motivaatiotekniikat työssä

Motivaatio on sana, joka perustuu sanaan “syy” mitä se tarkoittaa tarpeisiin, toivottaa tai pulssi että meillä on ihmisiä. Kyse on prosessista kannustaa ihmisiä ryhtyä toimiin tavoitteidensa saavuttamiseksi. Työympäristössä työntekijöiden käyttäytymistä stimuloivat psykologiset tekijät voivat olla: halu ansaita rahaa, saavuttaa menestys tai tunnustus, työtyytyväisyys jne..

Yksi johtamisen tärkeimmistä tehtävistä on edistää työntekijöiden halukkuutta hoitaa tehtävänsä parhaalla mahdollisella tavalla omien keinojensa puitteissa. Siksi johtajan tehtävä on herättää työntekijöidensä kiinnostusta työssä. Voimme sanoa, että motivaatiota työssä on psykologinen ilmiö, joka merkitsee sitä, että yksilöiden tarpeet ja toiveet on otettava huomioon kannustinjärjestelmän mukaisesti. Tässä psykologia-Online-artikkelissa puhumme erilaisista Henkilökohtaiset motivaatiotekniikat työssä.

1. Motivaation merkitys työssä
2. Motivaatio työalalla
3. 9 parasta tekniikkaa henkilökohtaisen motivaation työssä

Motivaation merkitys työssä

Mielestäni on tärkeää analysoida, miksi on mielenkiintoista olla motivoitunut tiimi, ennen kuin tiedät, mitkä ovat työn motivaatio-tekniikat?.

Jos kyseessä on yksilö, Tämä merkitys johtuu:

• Motivaatio auttaa henkilöä saavuttamaan henkilökohtaiset tavoitteensa
• Jos henkilö on motivoitunut, heillä on työtyytyväisyys
• Motivaatio auttaa henkilön itsensä kehittämistä
• Henkilö voisi aina voittaa työskentelemällä dynaamisen tiimin kanssa

Toisaalta motivaatio se on tärkeää yritykselle seuraavasti:

• Mitä motivoituneempia työntekijät ovat, sitä enemmän valtuuksia joukkue on
• Mitä suurempi työryhmä ja työntekijöiden yksilöllinen panos, sitä kannattavampi ja menestyksekkäämpi liiketoiminta on
• Muutosten aikana motivaatio lisää sopeutumiskykyä ja luovuutta
• Motivaatio johtaa optimistiseen ja haastavaan asenteeseen työpaikalla

On tärkeää välttää, että työntekijät eivät tunne arvostusta työssä, koska jos näin tapahtuu, on mahdollista, että heidän suorituskykyään laskee ja heidän luovuutensa ja tuottavuutensa vähenevät.

Motivaatio työalalla

¿Mitä vaatimuksia yrityksen tai organisaation tulisi tavata motivaation edistämiseksi? Tässä näytämme sinulle joitakin näistä ominaisuuksista:

• Välitön palkitsemisjärjestelmä suorituskyvyn jälkeen: on oltava oikeudenmukainen palkitsemisjärjestelmä, joka kannustaa työntekijää, joka ansaitsee sen. Toteutetun kannustinrakenteen saaminen ei ratkaise ongelmaa yksin, mikä tekee siitä työn, että työntekijät luottavat järjestelmään ja uskovat, että heidät palkitaan, jos he toimivat hyvin..
• Tunnista tehty työ: Vaikka työntekijä ei ole palkittu palkitsemisjärjestelmällä, koska hän ei ole paras, hänen pomonsa on tunnustettava jotain hyvin tehdystä työstä, vaikka se ei riittäisi palkitsemaan järjestelmässä.
• läpinäkyvyys: vaikka on olemassa joitakin strategisia päätöksiä, joita ei ole hyvä jakaa työntekijöiden kanssa. Sinun on säilytettävä hyvä yhteys ja viestintä työntekijöiden kanssa ja estettävä huhuja.

9 parasta tekniikkaa henkilökohtaisen motivaation työssä

Osa tekniikoista, joita voidaan käyttää motivaation edistämiseen työssä, on:

1. Hyvä viestintä: yhteydenpito muiden ihmisten kanssa voi lisätä energiaasi ja haluasi parantaa itseäsi. Keskustele optimististen ja motivoituneiden ihmisten kanssa.
2. Pysy optimistisena: kun estämme esteet, annamme aina parhaan itsemme ratkaista niitä. Meidän on myös hyväksyttävä, että hyvien asioiden lisäksi on muitakin, jotka eivät ole niin hyviä.
3. Tutustu kiinnostaviin alueisiin: Jos et ole kiinnostunut tehtävästä, sinun pitäisi lopettaa hetkeksi ja harkita uudelleen, jos sinun pitäisi. Jos henkilöllä ei ole kiinnostusta tehtävään, mutta se on tarpeen tehdä, hänen on rajattava se suurempaan lopulliseen tavoitteeseen, joka motivoi tai kiinnostaa häntä.
4. itsetuntemus: pitäisi yrittää tietää, milloin hänen motivaationsa on kyllästynyt, ja hän tuntee, ettei hän voi enää tehdä sitä. Lisäksi sinun on tiedettävä, miten tunnistaa, milloin projekti on mahdollisuus kasvaa henkilöön.
5. Seuraa menestystäsi: Tallenna menestys, joka muodostaa eräänlaisen grafiikan onnistuneista tehtävistä. Tällä tavoin voit tarkkailla edistystä, johon ne liittyvät ja edistää niitä.
6. Lisää energian tasoa: Energia on perustavanlaatuinen motivaation kannalta. Liikuta säännöllisesti, huolehdi unen laadusta.
7. Tuki ja motivoida muitaKeskustele mielipiteistäsi ja ideoistasi ystävien tai työtovereiden kanssa ja auta toisiaan pysymään motivoituneina. Kutsu ympäristösi antamaan palautetta tehtävien suorittamisessa.
8. Kannustaa oppimista: On erittäin tärkeää vahvistaa oppimista. Oppiminen tekee henkilöstä entistä luottavaisemman uusien tehtävien aloittamisessa ja paljastaa jatkuvasti uusia tilanteita, jotka saavat heidät kasvamaan ihmisenä, asettavat tavoitteet ja siten lisäävät heidän motivaatiotaan.
9. Jaa tavoitteet Suuremmat pienemmät tavoitteet: Aseta lyhyt määräaika pienten tavoitteiden saavuttamiseksi, mikä johtaa sinuun suurempaan tavoitteeseen. Näin pidät motivaatiosi korkealla helpommin.

Tämä artikkeli on puhtaasti informatiivinen, online-psykologiassa meillä ei ole kykyä tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut käymään psykologissa käsittelemään tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samanlaisia Henkilökohtaiset motivaatiotekniikat työssä, Suosittelemme, että kirjoitat kategoriaamme Management and business organisation.