Ergonomia mitä se on ja mitkä ovat sen neljä tyyppiä ja toimintoja

Kuvittele, että olemme työskennelleet toimistossa kahdeksan tuntia päivässä tietokoneen edessä, mutta että kyseisellä yrityksellä oli tietokoneen näytöt samalla korkeudella kuin jalat.

On selvää, että se olisi epämiellyttävä tilanne, joka voi jopa aiheuttaa selkä- ja / tai visuaalisia ongelmia. Ajattele nyt työpaikkoja, jotka edellyttävät keskittymistä, kuten kirurgi. Oikealla valolla ei voi olla katastrofaalisia seurauksia. Lopuksi kuvittele, että meillä on fyysinen vamma ja että meillä on tuoli, joka on pienempi kuin meidän oma tai että me olemme liioiteltuja.

Kaikissa tapauksissa näemme, miten tiettyjen elementtien olemassaolo tai puuttuminen voi moduloida tehtävän suorittamisen tai palvelun käyttämisen vaikeutta. Kyse on tällaisten tilanteiden ehkäisemisestä ja ratkaisemisesta mikä tekee ergonomia tarpeelliseksi.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Työn ja organisaatioiden psykologia: tulevaisuuden ammatti"

Mikä on ergonomia?

Kuten Espanjan ergonomiayhdistys on osoittanut, ergonomian nimi on eri tieteenalojen tietämys, jota sovelletaan mukauttaa tuotteita, järjestelmiä tai ympäristöjä niitä käyttävien ihmisten tarpeisiin ja ominaisuuksiin.

Se on tieteenala, jolla on suuri merkitys tavaroiden, palvelujen ja ympäristöjen turvallisuuden ja riittävyyden varmistamiseksi niiden käyttäjien tarpeisiin, jotka vastaavat käyttäjien, työntekijöiden ja tuotteiden ominaisuuksien arvioinnista. tai ympäristöissä, jotta voidaan luoda tarvittavat muutokset tämän suhteen optimoimiseksi mahdollisimman paljon.

Ergonomia pyrkii parantamaan työntekijöiden tai asiakkaiden turvallisuutta, hyvinvointia ja tehokkuutta, elämänlaadun parantaminen ja tuottavuuden parantaminen. Samoin niillä pyritään myös hallitsemaan ympäristöä, optimoimaan aseman tai tuotteen ominaisuuksien mukauttaminen henkilön tarpeisiin ja havaitsemaan ja ratkaisemaan heidän hyvinvointiin kohdistuvat uhat..

Näiden tavoitteiden saavuttamiseksi huomioon otetut tiedot ovat useita: lääketiede, anatomia, psykologia, suunnittelu tai suunnittelu ovat eräitä aloja, joista ergonomia ottaa käsitteitä ja tietoa sen toiminnan suorittamiseksi.

• Ehkä olet kiinnostunut: "Hyvinvointi työssä: miten itse motivoida"

Sen soveltaminen työssä

Kuten olemme aiemmin todenneet, yksi ergonomian tärkeimmistä sovellusalueista on työympäristö.

Tässä mielessä on tarkoitus tehdä materiaaleista, välineistä, vaatteista tai jopa työympäristöistä mahdollisimman turvallisia sekä parantaa työntekijöiden valmiuksia ja tuottavuutta. Yrität myös tuottaa terveellistä ja motivoivaa työympäristöä, joka suosii työntekijän tyytyväisyyttä ja mahdollistaa sen tehtävien asianmukaisen suorittamisen.

Arvot, kuten valoisuus, melualtistus, tilojen koko, lämpötila, asianmukaisen vaatteen käyttö ja työntekijän suojaaminen, jos heidän työnsä liittyy jonkin verran vaaraa, valonlähteiden erottaminen, materiaalien ja välineiden erottaminen arvostetaan (esim. tuolin pöydän erottaminen tai tuolin takaosan kallistaminen).

Eikä vain sen suhteen, mikä on läsnä: Myös uusien menetelmien ja välineiden käyttöönoton mahdollisia vaikutuksia ja riittävyyttä on arvioitu työntekijät. Muita tärkeitä näkökohtia ovat kehon asento, aikataulut ja taukot sekä itse instrumentaali.

Erityistarpeiden, kuten vammaisuuden tai toiminnallisen monimuotoisuuden tapauksessa, tavoitteena on luoda mukautuksia, jotka eivät vaikuta estämään niiden tehtävien normaalia suorittamista ilman vaikeuksia..

Kun otetaan huomioon työpaikan ergonominen muotoilu ja materiaaleilla on suuria etuja, koska se sallii vähentää ammattitautien ja loukkaantumisten ja onnettomuuksien mahdollisuutta. Se vähentää myös poissaoloja ja lisää tuotantoa, hyvinvointia, sitoutumista ja työilmapiiriä.

Muissa yhteyksissä

Se liittyy yleensä työpaikkaan, jossa tätä painotusta korostetaan useimmiten nykyisen vastuun vuoksi työntekijöiden turvallisuudesta ja hyvinvoinnista, vaikka sitä sovelletaan myös tuotteiden ja kulutustavaroiden suunnitteluun ja kehittämiseen.

Tämän lisäksi tietämystä tästä kurinalaisuudesta käytetään myös materiaalien ja työympäristöjen mukauttamiseen tai ongelmien (esimerkiksi terveysongelmien) arviointiin ja ehkäisyyn näissä ja muissa yhteyksissä.

Ergonomian tyypit

Ergonomia on monipuolinen kurinalaisuus, joka käsittelee todellisuuden eri näkökohtia ja suhdetta u mukautumiseen ihmisen ja tuotteen välillä. Tämä laaja monimuotoisuus tarkoittaa sitä, että voimme arvioida erilaisten ergonomian olemassaoloa. Vaikka on paljon enemmän, neljä tunnetuin ovat seuraavat.

1. Fyysinen ergonomia

Kun puhumme ergonomiasta, useimmat ihmiset kuvittelevat ympäristön tai tuotteiden fyysisen mukauttamisen. Se on se, joka on vastuussa arvioinnista työn materiaali, kehon asento työaikana tai välilyöntejä fyysisten ongelmien ilmaantumisen välttämiseksi tai työn suorituskyvyn helpottamiseksi ottaen huomioon erityisesti fysiologinen / mekaaninen tekijä.

2. Kognitiivinen ergonomia

Tämäntyyppinen ergonomia on hyvin erilainen kuin edellinen, ja siinä keskitytään aseman tai tuotteen vaikutuksiin ja riittävyyteen kohteen psykologisiin kykyihin ja tarpeisiin.

Puhumme sellaisista näkökohdista kuin stressin hallinta ja laitteiden tai palvelujen olemassaolo sen vähentämiseksi, työmäärä, joidenkin paikkojen (esimerkiksi alkuperäisen esimerkin kirurgin) emotionaalisen vaikutuksen tai aineiston ja kohteen kognitiivisten kykyjen välisen vuorovaikutuksen käsittely.

3. Organisaation ergonomia

Tässä tapauksessa käsittelemme eräänlaista ergonomiaa, joka ei keskity aiheen välisen suhteen vaan aihe-instituutiosuhteeseen. Tässä mielessä analysoidaan kunkin toiminnan toteuttamista, henkilöstöhallinnon hallintaa tai yrityksen sisäistä viestintää.

4. Ympäristön ergonomia

Arvioidaan tilojen arviointiin ja jakamiseen, arvioi elementtejä, kuten kohinaa tai valon tai lämpötilan tasoa, joka voi vaikuttaa kohteeseen.

Kirjalliset viitteet:

• Espanjan Ergonomian Liitto (s.f.). Mikä on ergonomia? Saatavilla osoitteessa: http://www.ergonomos.es/ergonomia.php.