7 asiaa, joita sinun ei pitäisi koskaan sanoa työhaastattelussa

Jos olet kiinnostunut työstä, ja kun lähetät ansioluettelosi, olet onnistunut siirtymään seuraavaan vaiheeseen eli haastatteluun, onnittelut! Nyt sinulla on mahdollisuus näyttää haastattelijalle ominaisuudet, joita sinulla on.

Hyvän vaikutuksen aikaansaaminen haastattelun aikana on ratkaiseva, jos haluat todella todistaa arvosi, koska se osoittaa rekrytoijan silmissä, jos olet sopiva tai ei sellaiselle paikalle, johon etsit. siksi, tuon lyhyen ajan kuluessa sinun täytyy näyttää itsellesi paras, ja sinun on käytettävä sanoja hyvin, koska se, mitä sanot, voi aiheuttaa hyvän tai huonon kuvan siitä, kuka olet ja mitä voit osallistua yritykseen.

Suositeltava artikkeli: "Miten haastatella haastattelua: 4 avainta työn saamiseksi"

Asiat, joita ei pitäisi sanoa työhaastattelun aikana

Tämän päivän artikkelissa olemme tehneet luettelon 7 asiaa, joita ei pitäisi sanoa työhaastattelun aikana.

1. Minulla ei ole vikoja

Klassinen kysymys työhaastatteluista on: "Voisitko kertoa minulle puutteen ja hyveen, joka sinulla on?" On suositeltavaa, että saat tämän kysymyksen valmiiksi, koska se on aina parempi sanoa joitakin vikoja hyveiden lisäksi. Jos sanot, että sinulla ei ole vikoja, haastattelija uskoo, että olet valehtelemassa, joten voit tulkita, että et ole vilpitön henkilö. Aiotko rakastaa työntekijää, joka ei ole vilpitön yrityksessäsi? Ei varmasti.

Jos sinulta kysytään tätä kysymystä haastattelun aikana, oikea vastaus olisi: "Joskus olen hieman perfektionisti. En halua jättää puoliksi tehtäviä. " Näin mainitset mahdollisen vian, mutta se voi olla jopa positiivinen yritykselle.

2. Mitä yrityksesi tekee??

Toinen yleisimpiä kysymyksiä työhaastattelussa on: "Tunnetko organisaatiomme? Jos kun sinut kutsuttiin työhaastatteluun, et tiedä paljon yrityksestä, se on normaalia. Mutta jos olet todella kiinnostunut työstä, tietäen, että he ovat olleet kiinnostuneita profiilistasi, Olette tehneet vähän online-haun tietäen, mitä he tekevät: mikä on heidän tuotteensa, kuka niiden asiakkaat ovat, etc.

Usein tapahtuu, että he itse selittävät, mitä yritys on. Jos näin ei ole, älä ole se, joka kysyy, mitä yritys tekee, varsinkin jos olet sanonut, että olet hyvin motivoitunut ajatukseen työskennellä heidän kanssaan. varmasti, Jos et tiedä mitään organisaatiosta, ei vaikuta siltä, ​​että olisit kiinnostunut työhön.

3. Kuinka kauan käytät työntekijöiden edistämiseen??

On täysin normaalia, että haluat olla osa yritystä, joka ottaa huomioon mahdollisuuden, että työntekijät kasvavat organisaatiossa ja voivat nousta yrityksen tarjoamiin kantoihin.

Nyt kun he ovat kiinnostuneita profiilistasi, he yleensä tekevät sen avoimeksi. Kyllä, esimerkiksi niiden tarjoama asema on kassalla, Ei ole järkevää, että haluat olla esimies. Vaikka ajattelet sitä, tämä ei ole aika sanoa. Aika tulee.

4. Loman aikana Thaimaassa ... .

Haastatteluissa haastatteluissa on tavallista, että haastattelija kysyy sinulta tavalla, jolla voit kertoa tarinan, jossa selvität hallitsemasi taidot. Esimerkiksi rekrytoija voi pyytää sinua: "kerro minulle, miten ratkaitte vakavan ongelman viimeisessä työssäsi".

Tarinat ovat hyvä tapa muodostaa yhteys haastatteluun ja lisäksi ne ovat ihanteellisia selittämään, miten käyttäytyvät tietyssä kontekstissa. Työhaastattelussa ei kuitenkaan ole paljon aikaa paljastaa vahvuuksiasi. Aseta asiat merkityksettömiin asioihin ja päästä pisteeseen.

5. En pidä ryhmätyöstä

Tiimityöskentely on yksi yritysten arvostetuimmista osaamisista, koska kun työskentelet tiimissä tehokkaasti, synergia, toisin sanoen organisaation jäsenten ponnistelut vahvistuvat ja tulosten tehokkuus paranee.

Jos et halua työskennellä tiiminä, koska sinulla on huonoja sosiaalisia taitoja ja olet ristiriidassa muiden työtovereiden kanssa, sillä voi olla kielteisiä seurauksia paitsi suorituskyvylle myös organisaation suorituskyvylle. Älä siis koskaan sano, ettet pidä ryhmätyöstä, koska haastattelija voi hylätä profiilisi nopeasti.

Jos haluat tietää lisää ryhmätyöstä, voit katsoa artikkelimme: "5 ryhmätyön etuja"

6. Ugh, viimeisessä yrityksessäni ...

Ei ole väliä kuinka pahasti teit sen tai kuinka pahasti päätyit viimeiseen työhön, älä koskaan käytä työhaastattelua jättääkseen heidät huonoksi ja arvostelemaan heitä. Se voi pelata sinua vastaan, koska jos joskus poistut uudesta yrityksestä, voit käyttäytyä samalla tavalla.

Säilytä siis positiivinen ja neutraali asenne huolestasi huolimatta ja keskity siihen, mitä olet oppinut, ja kokemusta, jonka olet saanut kyseisessä yrityksessä.

7. En päässyt pomoni kanssa

Samanlainen kuin edellisessä kohdassa, koskaan arvostele edellistä pomoasi. Vaikka viimeinen ohjaajasi on tehnyt elämäsi mahdottomaksi edellisessä työssä, haudatkaa entistä paremmin ja anna sen olla.

Myös tämän mainitseminen haastattelussa voi johtaa haastateltavaan kysymykseen, joten lopulta on vaikeaa päästä pois tästä tilanteesta. Tämä voi johtaa rekrytoijan päättämään sinua vastaan.

Yleisiä virheitä työhaastattelun aikana

Sen lisäksi, mitä sinun ei pitäisi koskaan sanoa työhaastattelun aikana, on tiettyjä käyttäytymismalleja tai tapoja, jotka sinun pitäisi ohittaa haastattelijan edessä. Joitakin esimerkkejä ovat myöhästyminen, epäasianmukainen pukeutuminen tai haastattelijan keskeyttäminen.

Jos haluat tietää lisää käyttäytymisistä, jotka sinun pitäisi ohittaa työhaastattelun aikana, voit lukea artikkelimme: "Työhaastattelut: 10 yleisintä virhettä"