Miten haastatella kompetensseja 4 näppäintä saadaksesi työn

Haastattelu osaamisella (tai käyttäytymishaastattelulla) on eräänlainen haastattelu, jota asiantuntijat käyttävät henkilöstön valinnassa, koska se tarjoaa enemmän etuja ja on tehokkaampi ennustamaan työn suorituskykyä kuin perinteinen haastattelu.

Hyvän haastattelun tekeminen määrittelee, soveltuvatko me todellakin siihen kantaan, johon valitsimme. Siksi, jos haluamme saada itsellemme parhaan mahdollisen haastattelijan edessä, on tärkeää tietää, miten käyttäytymisen haastattelu toimii.

Osaamisen haastattelu: kaikki mitä sinun tarvitsee tietää

Pätevyyshaastattelun aikana ja saadakseen tietää, onko haastateltu henkilö oikea henkilö asemalle, rekrytoija keskittyy hankkimaan esimerkkejä hakijan henkilökohtaisesta, akateemisesta ja työelämästä..

Henkilöstön valinnan asiantuntija, aikaisemmin tietäen sekä aseman että organisaation tarpeet, tarkkailee haastattelun kohteena olevan henkilön motivaatiota, tietämystä, kykyjä tai arvoja yrityksen tarpeisiin.

Analysoidaan avaimet sen voittamiseksi ja työn saamiseksi

Toisin kuin perinteisessä haastattelussa, jossa keskitytään pintapuolisiin näkökohtiin, kuten tietoon, kokemukseen tai koulutustasoon, osaamisen haastattelussa arvioidaan muita tarvittavia valmiuksia ja organisaatiota varten tarvittavia taitoja, kuten: tapa liittyä kollegat, halu työskennellä yrityksessä, kyky johtaa, jne. Haastattelu osaamisten mukaan siis, tiedustelee syvemmistä näkökohdista jotka ennustavat paremmin ehdokkaan tulevaa suorituskykyä.

Osaamisen käsite

Osaamisen käsite syntyy tarpeesta arvioida paitsi tietämystä, taitoja ja kykyjä, joita henkilö voi hallita, vaan arvostaa heidän kykyään käyttää niitä vastaamaan tiettyihin tilanteisiin ja ratkaisemaan työpaikalla mahdollisesti ilmenevät ongelmat. Lisäksi siinä viitataan yksilön olosuhteisiin ja niiden käyttäytymiseen ja siinä otetaan huomioon asenteellinen ja arvioiva osa, joka on niiden toiminnassa.

Osaamisen käsite on moniulotteinen ja sisältää neljä komponenttia eri:

• Tietäen miten olla: Se on henkilökohtainen ulottuvuus, asenteet ja arvot, jotka ohjaavat käyttäytymistä.
• tietää: se on tekninen ulottuvuus, ja siinä viitataan akateemisiin tietoihin tai tietoon, jota henkilö omistaa.
• Tietäen miten: se on metodologinen ulottuvuus, kyky soveltaa tietoa. He ovat taitoja, taitoja, toimintatapoja jne..
• Tiedä miten olla: se on osallistava ulottuvuus. Se viittaa henkilökohtaiseen viestintään ja yhteistyöhön liittyviin kykyihin.

Aikaisempi haastattelutyö osaamisten avulla

Kun haastattelijat esittävät kysymyksiä, jotka perustuvat osaamiseen, he etsivät vastauksia, jotka osoittavat, että henkilö vastaa työryhmään sopivan aseman haasteisiin, jotka käyttävät tehokkaasti heidän taitojaan ja kokemuksiaan päivittäisissä tehtävissä. Näin ollen haastattelijan kysymykset voivat olla suoraan tai osittain riippuvaisia ​​työn erityisistä tehtävistä, heidän henkilökohtaisista taidoistaan ​​tai heidän työllistymisasteensa..

Kysymykset ovat esimerkiksi erilaiset tehtaan työntekijälle kuin vastaanottovirkailijalle. Jokainen näistä tehtävistä vaatii erilaisia ​​taitoja, erityisosaamista Mutta myös vastaanottovirkailijan tapauksessa työskentely viiden tähden hotellissa ei ole sama kuin kolmen tähden hotellissa. Yhden tai toisen hotellin asiakaskunta kannattaa, että ehdokkailla on joitakin asenteita tai muita.

Jotta tarvittavat taidot voitaisiin määritellä oikein, siellä on oltava aikaisempi työ henkilöstöosaston tai rekrytoijan toimesta, jossa saavutetaan tieto (tehtävät, työaikataulut jne.) ja organisaation näkökohdat, jotka vaikuttavat työhön (esimerkiksi työympäristö, yrityksen arvot jne.). Kaikki nämä tiedot käännetään selkeäksi kieleksi, eli vaadittavat käyttäytymiset ja taidot on määritelty hyvin. Tämä antaa haastattelijalle mahdollisuuden tietää tarkasti aseman erityistarpeet ja helpottaa heidän kykyään ennustaa valintaprosessissa, eli antaa mahdollisuuden tietää, soveltuuko työntekijä sekä työhön että yritykseen.

Miten valmistautua osaamishaastatteluun?

Haastattelu on lähinnä valaistus, joten sinun on oltava hyvin valmistautuneita välttämään "kymmenen yleisimpiä virheitä, jotka tehdään työhaastattelussa"..

Näytä paras itsekuva, annamme sinulle vinkkejä ja vinkkejä, jotka voivat olla erittäin hyödyllisiä suodattimen voittamiseksi yritysten henkilöstöosastot.

1. Tunne itsesi

Itse tunteminen on välttämätöntä hyvän haastattelun tekemiseksi. Kirjoita muistiin vahvuudet ja heikkoudet ja miettiä, mitä voit osallistua yritykseen, jos olet valittu.

2. Tutki sijainti

Sinun on tutkittava tarjottua asemaa, jotta voit tietää työn edellyttämät taidot. Lisäksi voit lukea uudelleen tarjouksen kuvauksen, jotta tiedät yrityksen edellyttämät toiminnot ja vaatimukset.

3. Etsi tietoa organisaatiosta

Selvitä organisaation edistämät arvot, sen kulttuuri, kysy alue, jolla työskentelet jne. Tutustu sivustoosi varmasti tärkeisiin tietoihin.

4. Valmistele kysymykset

Jos olet noudattanut edellä mainittuja vaiheita, sinulla voi olla käsitys tärkeimmistä toimivaltuuksista sen aseman suhteen, johon haluat. Nyt voit valmistaa hyvin mahdolliset kysymykset, jotka luulet mahdollisesti haastattelun aikana. Ajattele esimerkkejä kokemuksistasi, jotka osoittavat, että sinulla on nämä taidot, ja valmistele anekdootteja ja esimerkkejä. Ennen kaikkea se selittää, mitä teit tilanteessa, jota aiot selittää. Sinun ei tarvitse oppia tarkalleen, mitä aiot sanoa, mutta sinulla voi olla käsitys siitä, mitä he kysyvät sinulta. Näin menet turvallisemmin ja vastaat kysymyksiin sujuvammin.

Jos et ole tottunut osallistumaan kilpailujen haastatteluihin, malli STAR (Tilanne, tehtävä, toiminta, tulos) voi olla hyödyllistä, jos haluat rakentaa vastauksia hyvin. Kun sinulla on toimivalta, mieti tilannetta (tilannetta), tehtävää (tehtävää), toimintaa (toimintaa) ja tuloksen (tuloksen), mitä aiot selittää. Näin voit rakentaa parempia vastauksia ja et unohda tietoja.

Bonus: Usein kysyttyjä kysymyksiä pätevyyshaastattelussa

Lopuksi esitämme joitakin kysymyksiä, joiden toimivaltuudet ovat:

• Asiakaslähtöisyys: Kerro minulle tilanteesta, jossa mielestäsi olet tyydyttävästi täyttänyt asiakkaan tarpeet. Miten toimitte tässä tilanteessa?

• vianmääritys: Kerro minulle ongelmasta, jonka olet löytänyt edellisessä työssäsi. Mitä ratkaisua otit? Miksi?

• Resistenssi stressiin: Milloin pidät itseäsi todella stressaavassa tilanteessa? Miten reagoit?

Jos haluat tietää enemmän usein kysyttyjä kysymyksiä haastatteluissa, Älä lopeta lukemista:

"10 yleisintä kysymystä työhaastattelussa (ja miten niitä käsitellään)"