Valmennus yrityksille, mitä se koostuu ja mitkä ovat sen edut?

Kahden viime vuosikymmenen aikana metodologia, jolla pyritään maksimoimaan ammatillinen ja henkilökohtainen kehitys, on hyvin muodikas. Se on valmennusta, joka vaikuttaa ihmisten muutoksiin ja synnyttää muutoksia näkökulmasta koakselle, ja lisäksi lisää viimeksi mainitun motivaatiota, vastuuta ja sitoutumista..

Valmennus on opetusprosessi, joka helpottaa oppimista ja suosii muutosta (kognitiivinen, emotionaalinen ja käyttäytyminen) koska sillä luodaan mahdollistava ympäristö ja valmentajan väliset suhteet, jotka mahdollistavat itsetarkkailun, itsensä heijastumisen ja jälkimmäisen valtuuttamisen.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Life Coaching: salaisuus tavoitteiden saavuttamiseksi"

Eri valmennus

Vaikka valmennus on metodologia, jota käytetään monilla alueilla ja jolla on yhteisiä piirteitä, jotkut tekijät ovat tehneet tämän käsitteen eri luokitukset. Valmentaminen syntyi urheilukäytännöstä, kun jotkut valmentajat huomasivat, että sillä oli merkittävä vaikutus urheilun suorituskykyyn.

Ajan myötä sitä alettiin soveltaa ihmisten hyvinvoinnin edistämiseen, tuntuen, että he ovat itse toteutuneet, koska valmennuksen ansiosta he pystyvät saavuttamaan elämän tavoitteitaan realistisemmin. Tämä menetelmä auttaa parantamaan emotionaalista älykkyyttä ja siten ihmissuhteita.

Valmennusta on erilaisia. Ne ovat seuraavat:

• Henkilökohtainen valmennus: Hakee tietyn henkilön hyvinvointia sekä mielenterveyden että työterveyden tasolla. Se edistää jokapäiväisessä elämässä käytettyjä taitoja. Sitä kutsutaan myös elämänvalmennukseksi.
• Urheilun valmennus: Keskityttiin urheilijoihin, jotta he voivat parantaa urheilun suorituskykyä.
• Organisaation valmennus: Kaksi valmennusta on yleensä eriytetty. Ne ovat valmennusta yrityksille ja esimiehille.

Viime aikoina on tullut esiin muita valmennusmuotoja. Esimerkiksi ravitsemuksellinen valmennus. Saat lisätietoja siitä, miten tämä menetelmä luokitellaan artikkelissamme: "6 valmentajatyyppiä: eri valmentajat ja niiden toiminnot"

Miksi valmennusta arvostellaan?

Vaikka valmennus on erittäin tehokas menetelmä, hän saa jonkin verran kritiikkiä. Suuri osa näistä kritiikoista keskittyy siihen, miten ja kuka valmistaa valmennusta. Totuus on, että valmennus voi todella auttaa ihmisiä monissa elämänalueissaan; On kuitenkin monia ammattilaisia, jotka eivät ole täysin valmiita soveltamaan sitä.

Ongelmana on sääntelyn puute. Siksi on suositeltavaa, että kun valitaan valmentaja, tämä on myös psykologi.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Psykologian ja valmennuksen erot"

Yritysten valmennuksen edut

Yrityksissä linja-autojen lukumäärä on purkautunut. mutta, Mitkä ovat sen edut? Alla on yritysten valmennuksen edut.

1. Paranna tiimityötä

Yrityksissä käytettävä valmennus voi parantaa tiimityötä, koska se edistää jäsenten yhteenkuuluvuutta. Tällä hetkellä tiiminrakentamisessa ja ryhmäkoulutuksessa on suuri paino johtavissa yrityksissä.

2. Yksilölliset taidot

Se ei ainoastaan ​​paranna ryhmän suorituskykyä, vaan parantaa myös parempilaatuisten työpaikkojen tehokkuutta. Yksilöllinen työ vaikuttaa tietenkin ryhmätyöhön.

3. Auta selventämään rooleja

Yrityksen roolit ovat tärkeitä, koska kun joku ottaa toisen työntekijän roolit, se voi aiheuttaa rooliristiriitoja. Roolin konflikti vaikuttaa kielteisesti työntekijöiden hyvinvointiin, koska se voi aiheuttaa työn stressiä ja palamista.

4. Sen avulla voidaan määritellä realistinen tavoite

Valmennus on hyödyllistä muun muassa siksi, että se antaa ihmisille mahdollisuuden uudistaa uskomuksiaan ja asettaa realistisempia ja saavutettavissa olevia tavoitteita, jotka eivät aiheuta turhautumista. Tämä tapahtuu sekä yksilöllisellä että organisatorisella tasolla.

5. Lisää luovuutta

Tämä menetelmä suosii itsetuntemusta, mutta myös tekee työntekijöistä arvokkaita eri tilanteissa esiintyviä vaihtoehtoja. Se auttaa luomaan ideoita ja mahdollistaa myös todellisuuden muuttumisen ja luovuuden lisääntymisen.

6. Vähennä konflikteja

Sen avulla voit myös löytää työkaluja, jotka auttavat voittamaan esteitä ja ristiriitoja, joita voi syntyä yrityksen päivittäisenä aikana. Tämä on myös avain terveempien ja tuottavampien suhteiden saavuttamiseen.

7. Parantaa hyvinvointia

Työntekijät ja ylemmät johtajat saavuttavat tässä oppimisprosessissa paremman hyvinvoinnin valmennuksen kautta, koska itsetarkkailun ja valmennuksen helpottamien välineiden ansiosta he pystyvät lisäämään emotionaalista älykkyyttä ja siten myös onnellisuutta.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "10 emotionaalisen älykkyyden etua"

8. Lisää tuottavuutta

Yritysten valmennus ei ole pelkästään avain työntekijöille, he tuntevat tyytyväisyytensä. Mutta tämä tyytyväisyys tekee ihmisistä myös enemmän ja tuntuu tunnistetulta yrityksistä. Yrityksen ilmoituksen tulokset.

9. Suurempi sopeutumiskyky muutoksiin

Olemme muutoksenhetkessä yritysten maailmassa, mutta on olemassa organisaatioita, joilla ei ole joustavuutta sopeutua tehokkaasti muutokseen. Valmennus auttaa vanhempia virkamiehiä pohtimaan, ja tämä vaikuttaa myös heidän alaisuuteensa ja siihen, miten yritys sopeutuu uuteen todellisuuteen.

10. Vaikuttaa motivaatioon

Epäilemättä linja-autoja pidetään motivaattoreina. Mutta on myös tarpeen tietää, miten erottaa valmennuksen, joka on laadukasta, siitä, mikä ei ole. Valmentamalla motivaatiota, antamalla palautetta ja saavutamalla parannuksia, valmennus motivoi ihmisiä, jotka ovat osa yritystä.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: “¿Miten olla hyvä valmentaja? Valmentajan 11 kilpailua”

Miten kouluttaa valmennusta yrityksille

Äskettäisestä ulkoasusta huolimatta yritysten valmennuksessa on jo hyvin mielenkiintoisia koulutus- ja erikoistumisohjelmia. Yksi niistä on esimerkiksi eurooppalaisen valmennuskoulun Executive Coaching ACTP: n sertifiointiohjelma, joka on erityisesti suunniteltu ammattilaisvalmentajiksi ja puuttua johtamiseen liittyviin organisatorisiin prosesseihin.

Tämä ohjelma, jonka kesto kestää, tarjoaa sekä teoreettista että käytännön koulutusta, joka on keskeinen organisatoriseen ja liiketoimintaympäristöön perustuvassa kurinalaisuudessa. Se yhdistää kasvokkain-muodon (eri Espanjan kaupungeissa) verkossa, jotta se voi paremmin mukautua opiskelijoiden saatavuuteen. Jos haluat tietää lisää tästä päälliköstä, voit käyttää ETY: n yhteystietoja napsauttamalla tätä linkkiä.