10 yleisintä kysymystä työhaastattelussa (ja miten niitä käsitellään)

valintaprosesseja luonnehtivat vuoropuhelun puitteiden luominen organisaatio saa kaikki asiaan liittyvät tiedot ehdokkaista vain muutamassa minuutissa.

Koska aika on lyhyt ja seuraukset, jotka johtuvat huonosti valitsemisen suorittamisesta, voivat olla erittäin kalliita, ammattihenkilö, joka yrittää tietää asioista, jotka meitä haastatellaan työhaastattelussa, kiinnittää kaikki ponnistelunsa kysymään keskeiset kysymykset niin, että näemme itsellemme tällaisen ja miten olemme ilman, että olemme tietoisia siitä.

Jos luet tätä artikkelia, koska olet kiinnostunut etsimään työtä mahdollisimman pian, suosittelemme, että teet sen tutustu näihin kolmeen käytännön tekstiin vinkkejä tähän tarkoitukseen:

• "Työhaastattelut: 10 yleisintä virhettä"

• "7 eniten arvostettua asentoa työhaastattelussa"

• "Miten haastatella haastattelua: 4 avainta työn saamiseksi"

10 yleisintä kysymystä työhaastattelussa (ja miten niitä käsitellään)

Jokaisen organisaation erityispiirteiden lisäksi osa näistä keskeisistä kysymyksistä on yleistä useissa yrityksissä ja on normaalia, että ne näkyvät missä tahansa valintatutkimuksessa. Tämä merkitsee sitä, että vaikka näiden kysymysten suosio johtuu niiden hyödyllisyydestä ja tehokkuudesta, kun on kyse ehdokkaista tiedottamisesta, työpaikasta kiinnostuneilla on myös etu: mahdollisuus valmistautua, kun kuunnella.

Tässä artikkelissa keskitymme tarkasti näihin yleisiin kysymyksiin työhaastattelussa ja strategioissa, jotka tarjoavat hyvän vastauksen, antamalla kaikki tiedot, jotka meidän on annettava kussakin tapauksessa.

1. Voisitteko kertoa minulle itsestäsi?

On aika tarjota neljä harjanaiskua itsestään. Haastattelusta vastuussa oleva henkilö ei vain analysoi sanomasi sisältöä, vaan arvioi myös kykysi ilmaista itseäsi ja ilmoittaa asiasta tärkeitä näkökohtia ennen laajaa kysymystä. Siksi on suositeltavaa olla joutumatta hermostuneisuuteen ja tehdä kaikkensa, jotta voidaan tarjota hyvin kehittynyt vastaus.

2. Oletko työskennellyt samanlaisella tavalla kuin aiemmin??

Keskustelu, joka alkaa tästä kysymyksestä, muuttuu CV: tä koskeviin kommentteihin, joten yritä olla selkeä mikä aiemmista työkokemuksistasi edellytti teiltä taitoja tai asenteita että luulet myös testattavan valitsemassasi työssä.

3. Tunnetko tämän organisaation?

Varmasti, jos totuus on, että et tiedä mitään yrityksestä tai organisaatiosta, johon haluat tulla, on vähän tekemistä saadakseen tästä kysymyksestä. Jos kuitenkin olet viettänyt jonkin aikaa tietoa sivuston perusominaisuuksista, joissa haluat aloittaa työskentelyn, Muista, että ei riitä, että vastaatte myönteisesti ja luetellaan ne näkökohdat, joita muistat sivustosta. Ihanteellinen on hyödyntää ilmaista kiinnostusta, jota sinusta tuntuu organisaatiosta. Voit esimerkiksi kommentoida lyhyesti sitä, mikä motivoi sinua etsimään tietoa tai mitä asioita tiesit sivustosta ennen harkintavalinnan aloittamista.

4. Mitä etsit tässä työssä??

Tämä on yksi niistä kysymyksistä, joissa ei ole hyvää vastausta, joten parasta, mitä voit tehdä, on ennakoida tämän aiheen esiintyminen työhaastattelussa ja harjoittaa vastausta hieman, mikä olisi mahdollisimman selkeä. Useimmat yritykset haluavat tietää muun muassa, missä määrin olet kiinnostunut rahapalkkioista ja tavoitteiden saavuttamisesta, jos tiedät, että mukaututte hyvin valitsemallesi kannalle. Viimeisimmän se riippuu siitä, että olet tai ei ole konfliktin lähde työssä tai että koet palovamman.

Muuten, muista, että palkkojen merkityksen korostaminen ei tarvitse olla huonosti arvostettu kaikissa työhaastatteluissa, riippumatta siitä, mihin työpaikkaan se on. Esimerkiksi matalan ammattitaidon omaavien työpaikkojen osalta ei ole epätavallista palkata ihmisiä, joiden pääasiallinen motivaatio on palkka.

5. Mitä voit antaa meille, että muut ehdokkaat eivät anna meille??

Tämä on yksi yleisimpiä kysymyksiä ja myös yksi tärkeimmistä kysymyksistä. Sinun on kohdattava hänet ikään kuin olisit mukana lyhyt otsikko kokemuksistasi tai taidoistasi. Oikea vastaus on se, joka puhuu sinusta käytännön mielessä eikä henkilökohtaisesta tai filosofisesta.

6. Mitkä ovat palkka-odotukset??

Tällä hetkellä, kun tätä kysymystä pyydetään (jotain tapahtuu, ellei hinta ole jo vahvistettu a priori), Parasta on yksinkertaisesti vastata yksiselitteisesti ja yksiselitteisesti, koska päinvastainen voidaan tulkita keinoksi piilottaa aikeesi.

7. Missä näet itsesi tulevaisuudessa?

Kun kysytään tätä kysymystä, haastattelusta vastaava henkilö pyrkii tiedustelemaan motivaatioistasi ja odotuksistanne työn edistämisestä tai muutoksesta. Huomaavainen: on paljon parempi osoittaa itsellesi kunnianhimoinen mutta kohtuullisten rajojen sisällä. Ihannetapauksessa sinun pitäisi pysyä a keskipitkällä aikavälillä konformismin ja liiallisen itseluottamuksen välillä ammatillista tulevaisuutta arvioitaessa.

8. Mikä on tärkein vahvuutesi?

Sopiva asia on vastata vahvuus, joka liittyy hyvin selvästi työhön ja jos voit, sinun pitäisi antaa esimerkki sen havainnollistamiseksi. Jos valitset kirjanpitoaseman, on looginen asia korostaa tehokkuutta tai luotettavuutta. Jos kyseessä on tapaus, jossa haastatte haastavaa mainospaikkaa, innovaatiot, dynaamisuus ja luovuus tulisi olla tärkein omaisuus..

9. Mitkä ovat tärkeimmät heikkoutesi?

Haastatellun henkilön on tavallista pyytää sinua listalle kolme tai neljä ominaisuutta, jotka voidaan nähdä heikkouksina. Parasta, mitä voit tehdä, on puhua näistä "heikkouksista" myös kommentoimalla toimenpiteitä, joita voit toteuttaa niin, että ne eivät ole ongelma, tai voit jopa kertoa, miksi luulet, että heikkoudella on myönteinen näkökohta. Esimerkiksi:

• Olen nuori ja minulla ei ole paljon kokemusta, mutta mielestäni se voi olla myönteistä niissä tehtävissä, jotka edellyttävät luovuutta ja uusia näkemyksiä, koska en ole tottunut muutamaan tapaan toimia.

• En pidä liikaa puhumista puhelimessa, mutta edellisessä työssäni menetin pelkoni ja nyt suoritan hyvin.

10. Onko sinulla kysyttävää?

Haastattelun päätyttyä on tavallista jättää ehdokkaille tilaa epäilyksiään muotoilla. Tällä hetkellä voit (itse asiassa, sinun pitäisi) osoita kiinnostusta organisaatioon ja asemaan, Samaan aikaan saat asiaankuuluvia tietoja, joiden avulla voit tietää, jos olet kiinnostunut työstä. Samalla valintapalvelun henkilökunta tietää enemmän sinusta kysymyksistäsi ja niiltä alueilta, joilla olet kiinnostunut.