7 eniten arvostettua asentoa työhaastattelussa

Yhteiskunnassa, jossa työttömyysmarkkinat ovat yhä suuremmat, akateemiset todistukset ja opetussuunnitelman historia menettävät merkityksensä valitessaan yhden ehdokkaasta.

Asenne ja arvot henkilön, joka pyrkii työskentelemään, tulee olemaan olennainen kriteeri valita henkilö, joka useimmiten sopii työhön yrityksen filosofia ja että sillä on enemmän mahdollisuuksia toimia hyvin organisaation tyypillisessä työdynamiikassa.

7 positiivista asennetta työhaastatteluissa

Vaikka kapasiteetit ja kyvyt ovat edelleen ratkaisevan tärkeitä ehdokkaiden arvioinnin ja valintaperusteiden valinnassa vähimmäiskoulutus ja kokemus, on taidot työhön, jossa todella löydät ratkaisevan tekijän aseman saavuttamiseksi halutussa organisaatiossa. Ihmiset, joilla on asianmukainen opetussuunnitelma, voivat olla paljon vähemmän tuottavia kuin odotettiin, jos heidän emotionaalinen sopeutuminen ja työtyyli eivät sovi ammatilliseen kontekstiin.

Henkilöstöresurssien rekrytoijat tietävät tämän, ja niillä on taipumus kiinnittää suurta huomiota kantajien näkemykseen asentoon. Näin ollen yrityksen työntekijän epäasianmukaisista asenteista koostuvan ohjelmiston esittäminen voi merkitä sitä, että parhaan ehdokkaan palkintokorokkeelle siirretään toinen tai kolmas paikka, tai se voi tarkoittaa jopa jättämistä prosessista ilman parempaa ehdokasta.

Henkilöstöhenkilöstö tietää lisäksi, että ehdokkaan valitseminen vain heidän ansioihinsa ja sitten niiden sisäistäminen hyvin toimivien arvojen ja asenteiden mukaan on hidas, kallis prosessi, jota ei tarvitse toteuttaa. Siksi, yhä enemmän sitä mieltä, että näiden asenteiden on oltava läsnä kunkin ehdokkaan ensimmäisestä hetkestä alkaen ennen niiden integroimista organisaatioon.

Mitä asioita sinun pitäisi välttää kuin yritys?: "10 tekosyitä, jotka tuottavat ihmiset käyttävät aina"

Miksi on hyödyllistä kiinnittää huomiota arvostetuimpiin asenteisiin haastattelussa?

Kuten on-face-to-face työhaastattelussa, skenaario, jossa meidän on tehtävä näkymämme lähemmäksi rekrytoijien arvostamia asenteita, on hyvä, että jotkut heistä ovat selkeitä ja kouluttavat minimaalisesti heidän ulkoistaminen.

On selvää, että jos nämä asenteet ovat hyvin kaukana temperamentistamme ja persoonallisuudestamme, on steriili teeskennellä, että he ovat osa meitä. Mutta jos ei ole, ei ole syytä jättää hermoja ja protokollia meille rajoittaviksi, tehdä meistä vähän luonnollisia ja toimia esteenä työhaastattelussa, siirtymällä pois tavoitteestamme.

Pidä mielessä, että meidän on osoitettava itsemme, kuten myös, merkitsee sitä, että tunnistamme ne asiat, jotka määrittelevät meidät ja jotka arvostetaan työhaastattelussa. Tämä estää meitä jättämästä huomiotta sen ulkoistamista.

Missä työpaikoissa arvostetaan eniten asenteita??

Yleisesti ottaen asenteen merkitys muuttujana, joka on otettava huomioon ihanteellisen ehdokkaan valinnassa, kasvaa, kun valittu asema on tärkeämpää. organisaatiokaavio. Näin ollen työhaastattelussa, jossa valitset aseman komentoketjun alimmassa asemassa, käytät vähemmän aikaa tutkia vaikuttavuuteen ja asenteisiin liittyviä näkökohtia, kun taas päinvastoin tapahtuu, kun etsit jonkun, jolla on paljon päätöksentekokyky ja vastuuhenkilöt.

Kun etsit esimerkiksi osastopäätä, Suuri osa työhaastattelun ajasta voi tuntua ystävältä: tämä on tila, jossa henkilöstön valintatuomari arvioi ehdokkaan riittävyyttä arvojen, motivaatioiden ja asenteiden suhteen.

Asenteet näyttämään työhaastattelussa

Vaikka osa arvostetuista asenteista riippuu työstä, on joitakin, jotka ovat yhteisiä kaikille tapauksille, joissa valitset jonkin verran päätösvaltaa. Nämä seitsemän asentoa ovat:

1. Itsevarmuus

Kyse on siitä kykyä kommunikoida tärkeitä näkökohtia, Ole positiivinen tai negatiivinen, lujasti mutta ilman loukkaavaa. Joku, joka suhtautuu vakuuttavasti, ei koskaan säilytä asiaankuuluvia tietoja pelkäämästä vahingoittaa keskustelukumppaniaan.

Vähemmän vakuuttavilla voi olla se, että ongelmat kerääntyvät ilman, että esimiehet tietävät niiden olemassaolosta, ja siksi tuottavuus heikkenee. Työhaastattelussa hyvä tapa osoittaa itsevarmuutta on puhua avoimesti ammatillisista odotuksista ja siitä, mitä odotat kyseisessä organisaatiossa.

2. Uteliaisuus

Uteliaisuus ilmaistaan merkkejä kiinnostuksesta organisaatiolle, johon haluat osallistua. Joku utelias pystyy tarkastelemaan heidän välittömiä ammatillisia tavoitteitaan, ja siksi hän todennäköisesti oppii nopeasti työskentelemään yrityksessä.

Lisäksi se havaitsee etukäteen mahdolliset ongelmat, joita muut ovat huomanneet. On kuitenkin tärkeää, ettei tämä uteliaisuus muutu sekaantumisesta muiden työtä.

3. Ystävällisyys

Ammatillisessa kontekstissa on hyvin helppoa, että eri vastuualueet ja työnjako johtavat viestinnän epäonnistumiseen, ammatilliseen palamiseen tai jännitysilmaston syntymiseen. Eräänlaista kohtelua kaikille ihmisille ei arvosteta pelkästään ammatillista alaa laajemmista ilmeisistä syistä, vaan myös ylläpitää riittävää organisatorista ilmapiiriä jossa tosiasia olla vuorovaikutuksessa monien ihmisten kanssa ei pidetä konfliktien lähteenä.

Lisäksi kaikkia organisaation jäseniä on kohdeltava samalla tavalla sekä eettisistä syistä että hermeettisten ryhmien luomisesta.

4. Proaktiivisuus

Ennakoiva asenne voidaan tunnistaa myös niille, jotka puhuvat meille tuntemattomasta kielestä. Joku proaktiivisesti ymmärtää, että työhaastattelu on tilaa vuoropuhelulle, eikä henkilökohtainen konferenssi, jossa kukin henkilö lähettää viestejä yksipuolisesti.

Kommunikaatiokentän lisäksi proaktiivisuus heijastuu ratkaisuehdotusten helppouteen ja siihen, mitä meiltä ei odoteta.

5. Käytännön henki

Hyvin erityisiä kantoja lukuun ottamatta useimmat organisaatiot arvostavat enemmän käytännön henki kuin ongelmien ja ratkaisujen teoria. Tämä tarkoittaa sitä, että hakijan on osoitettava olevansa realistinen ihminen jaloillaan, jotka eivät salli itsensä jatkuvasti häiritsemään abstrakteja lähestymistapoja..

Työhaastattelussa tämä tarkoittaa sitä, että olet kiinnostunut organisaation aineellisen väliintulon alueista kuin sen filosofiasta (koska jälkimmäinen pääsee ensimmäiseen).

6. Vastaanottava asenne

Ehdokkaiden on suhtauduttava ennakoivasti, mutta heidän täytyy myös tietää milloin kuunnella. Tämä tarkoittaa tietenkin, että ihmisiä ei pidä keskeyttää puhuessaan, mutta sen on myös oltava selvä eri viranomaisten tunnustamisessa ja heidän valtuutensa tunnustamisessa, kun he puhuvat ammattialastaan..

7. Tulosten suunta

Hakijan on osoitettava kiinnostusta tietää mitkä ovat organisaation lopulliset tavoitteet, ja tehostaa niiden toimintaa näihin tavoitteisiin eikä muihin. Työhaastattelussa tämä tarkoittaa sitä, että puhutaan aiemmista ammatillisista kokemuksista ja korostetaan objektiivisesti määriteltyjen tavoitteiden merkitystä eikä abstrakteja.