Kymmenen vinkkiä ansioluettelosi parantamiseksi

ansioluettelo Se on meidän esityksemme yritykselle, joka tarjoaa työtä, jota haluamme. "TheLaddersin" tekemän tutkimuksen mukaan rekrytoija kestää noin 6 sekuntia päättääkseen, olisitko kunnossa tarkastellessasi CV: si..

Miten parantaa ansioluettelosi?

mutta Miten luoda onnistunut ansioluettelo? Mitä tietoja CV: n pitäisi kuljettaa? Tässä tekstissä olemme ehdottaneet, että keskeiset avaimet, jotka tekevät CV: n, eivät mene suoraan roskakoriin.

Meillä on hyvin vaativa työmarkkinat, ja vaikka se saattaa tuntua yksinkertaiselta paperilta, ansioluettelo on meidän johdantokirje, ja se voi johtaa meidät menestykseen ... tai epäonnistumiseen.

10 avainkohtaa hyvän CV: n tekemiseksi

Sitten Psykologia ja mieli, Esitämme kaikki tarvittavat tiedot, jotta voit kehittää ansioluettelon, joka viettää rekrytoijaa ja joka vie sinut maksimoimaan mahdollisuutesi saada työpaikka.

CV: n parantaminen voi tuoda vain myönteisiä seurauksia. Työpaikka on paljon lähempänä voimakasta palautetta, joka korostaa ammatillisia ja henkilökohtaisia ​​hyveitä.

1. Rakenna ansioluettelosi sen sijainnin mukaan, johon haluat

Myydään itseäsi paperille, joten sinun on mukautettava tietosi niin, että heijastavat sitä, mitä yritys etsii. Yritä tutkia yritystä ja käydä verkkosivustollaan selvittääkseen sen edistämät tavoitteet tai arvot. Yritä kaapata yrityksen filosofiaa ja asemaa ansioluettelossasi. Luo henkilökohtainen ansioluettelosi ja käytä muotoa, joka parhaiten sopii teollisuudelle, johon haluat työskennellä.

Esimerkiksi: jos olet graafinen suunnittelija, tee CV, joka osoittaa kyseisen alan verkkotunnuksesi. Jos toisaalta yrität työskennellä johtajana monikansallisessa yrityksessä, pidä kiinni klassisemmasta opetussuunnitelmasta.

Mitä CV-mallia käytetään, suosittelen, että luet tämän artikkelin:

"Curriculum Vitae -tyypit - 4 CV-mallia (edut ja haitat)"

2. Korosta ominaisuudet, mutta älä koskaan valehtele

Sinun on oltava rehellinen, koska CV: täsi käytetään haastattelun rakentamiseen, jos olet yksi valituista ehdokkaista. Älä lisää vääriä tietoja, koska se voi aiheuttaa ongelmia myöhemmin prosessissa. Korosta taitosi ja vahvuutesi käyttämällä yleiskuvaa.

Jos valehtelet, pidä mielessä, että mahdollisuudet tulla huomatuksi petokseksi ovat melko suuret, ja kuvasi vahingoittuu pysyvästi. Se ei ole hyvä idea. Suosittelen teitä olemaan rehellisiä, totuuden avulla voit mennä paljon pidemmälle kuin valheilla.

3. Päätä, haluatko sisällyttää tavoitteen

Asiantuntijat ovat erimielisiä siitä, sisällytetäänkö tavoitteeseen ansioluettelosi. Rekrytoija voi hylätä ehdokkuudesta, jos katsotte, että sinulla on erittäin korkeita odotuksia. Jos haluat työskennellä, jätä se pois. Päinvastoin, jos haluamasi työ ei ole odotusten alapuolella, voit lisätä sen.

Kaikki riippuu työn tyypistä ja ammattitaitoisesta kuvasta.

4. CV: nne ei saisi olla yhtä pitkä kuin vuosien kokemus

Tämä voi olla monimutkaista, jos sinulla on paljon kokemusta ja olet ylpeä ammatillisesta urastasi, mutta sinun pitäisi sisällyttää vain asiaan liittyvät tiedot. Jos olet 20-luvulla, sinun pitäisi todennäköisesti käyttää vain yhtä sivua. Vaikka olet kerännyt monen vuoden kokemuksen, ei ole suositeltavaa käyttää yli kaksi sivua (arkki kirjoitettu eteen ja taakse).

On paljon parempi kehittää yksi arkki, mutta tehokas ja houkutteleva tarkastella, ei käyttää viittä tai kuutta sivua loputtoman opetussuunnitelman. Lyhyt, jos hyvä, kahdesti hyvä.

5. Käytä tyhjiä välilyöntejä ohjaamaan rekrytoijan katseen tiettyihin kohtiin

Yritä olla sisällyttämättä niin paljon tietoa, että saatat lopulta häiritä rekrytoijaa. Luo ilo, joka on miellyttävä silmälle ja käytä tyhjiä välilyöntejä houkutella rekrytoijan ulkoasua profiilin tärkeissä näkökohdissa.

Muista, että henkilöstöhallinnon henkilökunta voi viettää muutaman sekunnin arvioidaksesi ansioluettelosi, joten aseta asiat helposti ja valitse muotoilu, joka korostaa tärkeimmät taidot ja kokemukset.

6. Käytä luoteja korostamaan toiminnot, vastuut tai saavutukset

Jokaisen tehdyn työn alla, määritä toiminnot tai saavutukset enintään neljällä tai viidellä luodilla. Älä käytä kokonaisia ​​lauseita, sinun pitäisi rajoittaa itse kirjoittamista, mikä on oikeudenmukaista ja tarpeellista. Tämä tila auttaa rekrytoijaa saamaan selkeän käsityksen funktioista ja tehtävistä, jotka olette kehittäneet jokaisessa aiemmassa työkokemuksessasi..

Muista: oikeat tiedot, älä liioittele yksityiskohtaisesti kaikkia toimintojasi.

7. Sisällytä akateemiset tiedot lyhyesti

Sisältää vain asiaan liittyvät akateemiset tiedot: keskuksen nimi, nimi ja valmistumisvuosi. Kokeneiden työntekijöiden tulisi sisällyttää koulutuksensa jatko-opintojensa päätyttyä. Jos olet äskettäin valmistunut, voit sisällyttää tutkinnon loppupäätökset tai väitöskirjat, jotka sisältävät merkittäviä näkökohtia sen aseman suhteen, johon haluat.

Akateeminen koulutus on tärkeää, mutta jotkut yritykset antavat sille suhteellisen merkityksen. Sinun velvollisuutesi on tietää, missä määrin sinun tulisi korostaa enemmän työkokemukseen tai koulutukseen liittyviä näkökohtia.

8. Älä sisällytä harrastuksiasi

Rekrytoijat huolehtivat vain siitä, mitä voit tehdä yritykselle Jos et voi kytkeä harrastuksia työhön, jota haluat saada, sinun ei pidä sisällyttää niitä CV: hen. Jos pidät harrastuksiasi tai harrastuksiasi, jotka liittyvät tekemiseen, voit lisätä ne loppuun.

Paranna ansioluettelosi ilmoittamalla vain ne tiedot, jotka ovat yritykselle tärkeitä ja jotka saattavat vaatia ammatillisia palveluja.

9. Viittauksia ei tarvitse mainita

Jos tuleva työnantajasi haluaa puhua vanhojen pomojesi kanssa, älä huoli: hän ilmoittaa sinulle, jotta voit antaa heille yhteyden. Älä anna näitä tietoja, ellei niitä pyydetä, tämä antaa sinulle aikaa ilmoittaa entiselle johtajalle ja pystyä päivittämään.

Älä unohda puhua vanhalle pomollesi ja selitä, miksi he kutsuvat sinua ja mitä mielestänne olisi hyvä tapa selittää taitojasi ja taitojasi kiinnostavalle yritykselle. Älä pakota häntä sanomaan sen mukaan, mitä, anna hänelle jonkin verran vapautta ja luottamusta.

10. Käytä kronologista CV: tä

Tietojen järjestelytavasta riippuen ansioluettelo voi olla erilaisia. Tämä on yksi avaimista, kun haluat parantaa elämääsi

Kronologinen ansioluettelo, joka koostuu ansioluettelotietojen tilaamisesta uusimmista vanhimmista, Se on kaikkein eniten käytetty ja rekrytoijien hyväksymä muoto. Toisaalta suositellaan käytännön opetussuunnitelmaa, joka koostuu ansioluettelon tilaamisesta aihekohtaisten lohkojen avulla, kun kokemus on hyvin hajallaan tai kun on ollut paljon aikaa, jolloin sitä ei ole käytetty. Tämä voi johtaa siihen, että ammattitaitoiset rekrytoijat ymmärtävät toiminnallisen ansioluettelon keinona tehdä CV.

Muita seikkoja, jotka sinun on otettava huomioon opetussuunnitelman parantamisessa

Muista, että hyvä opetussuunnitelma ei voi tehdä esteettisessä kokoonpanossaan joitakin perusominaisuuksia:

• Selkeä, konkreettinen ja tiivis, Minimi- ja enimmäislaajennuksen on oltava 1 tai 2 sivua.

• mukava rekrytoijan näkökulmasta.

• Kirjoittanut tietokone, ilman virheitä, ilman virheitä ja ilman manuaalisia korjauksia.

• Etsi a CV-malli joka sopii tarpeisiisi.

• väli ja laajalla marginaalilla.

• Kun otsikot ja tärkeimmät näkökohdat tai mielenkiintoisia kohokohtia.

• Ilman kaikkia tietoja, vain se, jota tarvitaan rekrytoijan huomion saamiseen.

Jos ansioluettelosi on vaikuttanut sinuun ...

Jos olet noudattanut ohjeita, jotka olet osoittanut, olet antanut ansioluettelosi yritykselle ja he ovat soittaa sinulle ... Onnittelut! Olet läpäissyt ensimmäisen testin. Mutta nyt sinun täytyy voittaa toinen: haastattelussa.

Tässä artikkelissa Psykologia ja mieli nimeltään "kymmenen yleisintä virhettä haastatteluissa" tarkistamme, mitä asioita ei pitäisi koskaan tehdä haastattelussa, joten voit mennä ja osoittaa, että olet ehdokas, jota he etsivät. Onnea!