Työhaastattelun kymmenen mahdollista heikkoutta

Työhaastattelut ovat joitakin tärkeimpiä hetkiä monien ihmisten elämässä. Se ei ole vähäisempää, sillä niissä, jotka tapahtuvat muutamassa minuutissa, voi olla vaikutusta siihen suuntaan, jota elämäsi kestää seuraavien kuukausien tai jopa vuosien aikana. Siksi se on kätevä seurata heikkouksia, jotka voivat asettaa meidät haavoittuvaan asemaan työhaastattelussa.

Tämä on osoitus siitä, että oman henkilökohtaisen heikkouden tarkistaminen ennen osallistumista johonkin näistä nimityksistä on olennainen vaihe silloin, kun valmistaudutaan etsimään työtä.

• Ehkä olet kiinnostunut: "10 yleisintä kysymystä työhaastattelussa (ja miten käsitellä niitä)"

Heikkoudet kiillottaa ennen työhaastattelua

Katsotaanpa, mitkä ovat ne pienet porsaanreiät, joiden kautta meidän työllistymismahdollisuutemme voivat olla epätarkkoja, kun osallistumme työhaastatteluun ja kaikki silmät ovat siinä, mitä teemme ja sanomme.

1. Anna keinotekoinen kuva

Monet ihmiset yrittävät antaa vakavamman ja ammattimaisen kuvan "meikki" äärimmäiselle kuvalle, vaikkakin se vahingoittaa luonnollisuutta. Tämä on virhe, koska vaikka hyvännäköinen on arvostettu myönteisesti, siitä tulee elementti, joka säilyy, jos sarja on hyvin keinotekoinen.

Esimerkiksi 22-vuotias henkilö, joka saapuu työhaastatteluun voidakseen hakea tietotekniikka-asemaa, saattaa tuntua hyvin keinotekoiselta, jos hän on liian koristeltu. Viesti, joka välittää jotain sellaista, että ehdokas hän pelaa kaikkea kirjeeseen; erityisesti estetiikan peruskirjaan. Tämä vaikutus on haitallisempi nuorille, koska he eivät ole tottuneet käyttämään tyylikkäitä vaatteita päivittäin.

2. Dodge kysymyksiä

Työhaastattelu ei ole kuin poliitikon lehdistötilaisuus: sinun on käsiteltävä edessä olevat kysymykset tai meidän mahdollisuutemme päästä haluamaamme kantaan rajoitetaan rajusti. Vastassa on puutteita ja vastauksia, jotka eivät oikeastaan ​​ole, henkilöstön valintapäälliköt kuvittelevat pahimmat vaihtoehdot mahdollinen.

3. Pidä kiinni siitä, mitä sanotaan

Ei-sanallinen kieli on erittäin tärkeä työhaastatteluissa, varsinkin jos valitsemme aseman, jossa sinun on käsiteltävä suoraan asiakkaiden kanssa. Siksi sinun ei pidä lohduttaa sitä, mitä sanotaan ottamatta huomioon eleet ja asennot, jotka hyväksytään.

4. Älä katso silmiin

Tämä heikkous liittyy edelliseen, mutta on niin tärkeää, että se ansaitsee oman osansa. Näkemisen pitäminen alaspäin on kohtalokas työhaastattelun yhteydessä. On suositeltavaa katsoa silmiin ja merkitä hermostuneisuutta (jotka yleensä haalistuvat minuuttien kulun), jotka eivät näytä toista ihmistä silmässä ja pysyvät jatkuvasti avuttomassa asennossa.

5. Makaa menneisyydestä

Henkilöstön valintatoimistot voivat selvittää jonkin verran, kun ehdokas on ja kun he kertovat totuuden menneisyydestään. Jos työhaastattelussa valittu asema on tärkeä, panostaa enemmän näihin näkökohtiin.

6. Uteliaisuuden puute

Usein heikko kohta. Olettaen, että työhaastattelu on tapahtuma, jolle puhutaan itsestään, on virhe. Se on hyvä osoittavat kiinnostusta yhtiöön ja siihen, mitä tehdään, ja arvostetaan myös sitä, että kysymyksiä pyydetään ratkaisemaan epäilyjä työn dynamiikasta, organisaatiosta yleensä jne..

7. olla hyvin yksimielinen kaikessa

On hyvin havaittavissa, kun ehdokas yrittää maksaa kaikki kustannukset haastattelijalle. Esimerkiksi, nyökkää kurjasti kun toinen henkilö tekee väitteitä, jotka eivät ole todella tärkeitä, tai huijata pieniä nauruja pienissä vitseissä, jotka näkyvät koko haastattelun aikana. Tämä, kuten liian paljon työhaastatteluun kiinnittäminen, antaa kuvan Machiavellianismista ja valheellisuudesta.

8. Puhu huonosti aiemmista yrityksistä

Ei ole huono puhua siitä, miten edelliset teokset eivät täyttäneet vaatimuksiamme, mutta meidän on tehtävä tämä tahdikkuutta vastaan. Toisaalta näiden organisaatioiden sisäisen toiminnan luottamuksellisuus on säilytettävä, ja toisaalta ei ole toivottavaa, että syytetään kaikesta yritykselle itselleen, paitsi poikkeustapauksissa, joissa työntekijöiden oikeudet on selvästi rikottu. On suositeltavaa aiheuttaa se filosofioiden yhteenotto tai joka tapauksessa viitata ristiriitoihin organisaation tiettyjen ihmisten kanssa sen sijaan, että puhuisit koko.

9. Ei ole tutkinut yritystä

Tämä heikkous altistuu usein useissa tapauksissa, mutta se on edelleen vakava. Työhaastatteluun osallistuminen ilman, että tiedät perusajatuksia siitä organisaatiosta, johon haluat kuulua, on merkki kiinnostuksen puutteesta, joka henkilöstön valitsijoiden silmissä, voi helposti muuttua kiinnostukseksi ja osallistumisen puutteeksi suoritettaviin tehtäviin.

10. Megalomania

Toinen heikkous, joka voidaan osoittaa työhaastattelussa, on paradoksaalisesti toimiva ikään kuin heillä ei olisi heikkouksia. Tämä antaa viestin, että kukaan ei kykene havaitsemaan heidän puutteitaan ja jotka näin ollen aiheuttavat ongelmia työpaikalla. Megalomania on huono merkki ja merkitsee hieman analyyttinen mieli, kun arvioidaan, mikä toimii ja mikä ei.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Megalomania ja suuruuden harhaluulot: pelaaminen olemalla jumala"