15 erilaista pomoa, joiden kanssa teillä on toimisto?

Yrityksen tuottavuus ja työskentely toimistossa on monella tapaa määräytyy pomo-tyypin mukaan että on olemassa ja miten se liittyy muihin työntekijöihin.

Itse asiassa, kun kilpailua on paljon, pomojen merkitys on vieläkin suurempi, koska pienimmät erot heidän persoonallisuutensa, kyvykkyytensä ja motivaatioistaan ​​vaikuttavat suuresti kaikkiin heidän vastuuhenkilöihinsä..

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Johtajuustyypit: 5 yleisintä johtajaluokkaa"

Organisaation pomojen päätyypit

Tunne eri pomojen tyypit mikä voi olla organisaatiossa, on erittäin mielenkiintoinen, jos haluat tietää hyvin organisaatiokeskuksen ja sen parantamisen. Juuri tämä on motivoinut Heather R. Huhmania, henkilöstöasiantuntijaa, laatimaan eri luokkien luokituksen yritysjohtajien tyypeille. Ne ovat seuraavat.

1. Megalomania

Tämäntyyppisen pomon johtamistyyliä merkitsee hänen halukkuutensa mene keräämään enemmän ja enemmän valtaa ja tehkää sitä. Toisin sanoen tämä johtaja on ominaista sille, että sillä pyritään ylläpitämään tai lisäämään hänen auktoriteettiaan eikä hänen itsensä työtä. Ainoa asia, joka kiinnostaa häntä, on hänen asemansa, merkki toimistonsa ovelle, jossa jokainen voi lukea, kuinka pitkälle hän on saapunut.

2. Työarkoli

Henkilö, jolle on ominaista se, että on muuttanut hänen työnsä ja elämänsä. Pomo, joka on työarkoli, viettää paljon enemmän aikaa toimistossa kuin hänen aikataulunsa, ja se voi jatkaa yrittämistä kotona. Aina kun näet hetken, kun muodostat yhteyden tietokoneeseen ja jatkat suunnitelmien ja strategioiden kehittämistä, vaikka se vahingoittaa terveyttäsi.

Tällainen pomo tyypillisesti kulkee käsi kädessä ahdistusongelmien kanssa, koska tätä paine- ja vaivatasoa ei voida ylläpitää aiheuttamatta kulumista..

3. Ystävä

Tämäntyyppiset pomot ovat helposti tunnistettavissa, koska nämä johtajat he yrittävät sekoittaa työtä epävirallisten suhteiden kanssa, ammattitaidon ja toveruutta. Tämä voi kuulostaa hyvältä, mutta sillä on kaksinkertainen reuna; ihmiset, jotka harrastustensa tai persoonallisuutensa vuoksi eivät sovi pomoon, saattavat joutua siirtymään, vaikka teknisesti he toimivat hyvin.

4. Aloittelija

Kuten sen nimi viittaa, tämä johtoryhmä he erottuvat kokemattomuudesta, ainakin sellaisessa yrityksessä, jossa he käyttävät työtuntejaan tuolloin. Tämä voi saada viestinnän heidän kanssaan olemaan hyvin neste, tai että niiden olettamukset pelaavat heille temppuja. He tarvitsevat yleensä valvontaa.

5. perfektionisti

Nämä johtajat ovat mukana kaikissa prosesseissa, joista he ovat vastuussa pienimmän yksityiskohdan hallitsemiseksi. Tämä voi pakottaa alaisuutesi tai jopa aiheuttaa ristiriitoja muiden osastopäälliköiden kanssa. Siksi on tarpeen määritellä erittäin hyvin, mihin ne alkavat ja missä he suorittavat tehtävänsä.

6. The whiner

Tämä ammatillinen profiili on samanlainen kuin edellinen, koska kyse on pomoista, jotka jatkuvasti valvovat tehtävän yksityiskohtia. Tässä tapauksessa ei kuitenkaan ole selkeää tavoitetta kritiikkiä ja pyyntöjä parantaakseen tehtävää työtä; se on yksinkertaisesti tapa perustella palkkaa ja asemaa.

7. Ihanteellinen

Tähän luokkaan kuuluvat kaikki johtajat, jotka näyttävät tasapaino viranomaisen, kommunikaatiokyvyn ja tiedon välillä organisaatiostasi ja sen henkilöstön työstä, jolle olet vastuussa.

8. Poissaoleva

Eräänlainen pomo, jonka johtamistyyli se perustuu "anna tehdä". Hän on melkein aina kokouksissa, lukittu toimistoonsa tai työskentelee kotona, mikä ei edistä viestintää hänen kanssaan. Riippumattomat työntekijät voivat kuitenkin arvostaa tätä asennetta.

9. Yksi taisteluista

Näiden pomojen pääpiirre on jotain hyvin konkreettista: huutaa kritisoida henkilöstön työtä. Tämä tekee erittäin epämiellyttävästä päästä ulos vakiintuneista käsikirjoituksista siitä, mitä jokaisella on tehtävä; nämä taistelut eivät kuitenkaan ole henkilökohtaisia ​​vaan seurausta turhautumisesta ja stressistä.

10. Se, joka haluaa pelotella

Ero tämäntyyppisen pomo ja edellinen on, että tässä tapauksessa se on noin pelottaa työntekijöitä, konflikti on henkilökohtainen. Tämä käytäntö voi tulla raportoitavaksi, ja joka tapauksessa tämä kielteinen vaikutus organisaatioon merkitsee sitä, että monta kertaa tämä esimiesluokka hylätään..

11. Konservaattori

Tyypillinen profiili johtajista, jotka ovat olleet yrityksessä jo pitkään. He ovat pomoja, jotka ne vastustavat innovaatioita ja muutoksia, ja he uskovat, että mikä on oletusarvoisesti se, mitä on aina tehty. Tämä voi estää monia mahdollisuuksia edistyä yrityksen sisällä.

12. Cretin

Tyyppi pomo, joka näyttää haluavan sabotoida organisaatiota sisäpuolelta. Siinä ei oteta huomioon muiden tarpeita ja tavoitteita, ja se tekee aina mielivaltaisia ​​päätöksiä. Tilanne voi parantua vain, kun tämä henkilöryhmä poistetaan heidän asemastaan.

13. Epäkesko

Luokka, joka sisältää kaikki johtajat, joiden päätökset ja strategiat ne ovat voimakkaasti merkittyjä heidän persoonallisuutensa ja todellisuuden käsityksensä mukaan, enemmän kuin todellisia ja yhteisymmärryksellisiä tarpeita, jotka merkitsevät yhtiön toimintaohjelmaa. He pyrkivät pehmeään ajatteluun, ja tietyissä tapauksissa he voivat hyväksyä ehdotuksia, mutta joskus ne ovat liian ankarat "näkemyksensä" suhteen.

14. Nukke

Tämäntyyppiset pomot yrittävät vain olla puuttumatta toisten työhön ja he välttävät ristiriitaa jonkun kanssa, koska heillä ei ole itsevarmuutta. Tämä voi aiheuttaa vähän kurinalaisuutta ja alentaa tuottavuutta.

• Ehkä olet kiinnostunut: "Asenteelliset ihmiset: 10 ominaisuutta, joilla on yhteinen"

15. Introvertti

Tämän luokan johtajien suurin vahvuus perustuu heidän taitoihinsa ja tekniseen tietoonsa. kuitenkin, heidän itseluottamuksensa ja sosiaalisten taitojensa puute ne kommunikoivat vähän muiden kanssa, mikä voi johtaa virheisiin ja tukkeutumiseen.