16 työntekijän tyyppiä (ja kunkin tärkein vika)

Työympäristössä tavallisesti tapaamme lukuisia henkilöitä ja tapoja tehdä asioita. Suuri enemmistö teistä, varmasti olet jakanut päiväntyön tyypillisen kumppanin kanssa, joka ajattelee aina, mikä on seuraava yöpyminen, sillä 40 vuotta on enemmän edistystä kuin nuorin yritys.

Tai tunnistat sen kumppanin, joka herättää konflikteja, joissa oli rauhaa ja sydämellisyyttä tai kumppani, joka on hitaampi kuin kilpikonna, kun hän viimeistelee työnsä. Tässä artikkelissa on luettelo 16 työntekijästä, jotka ovat yleensä osa yritystä.

Työntekijät ja niiden tärkein heikkous

Työntekijöitä on monenlaisia ​​ja jokainen yritys on erilainen maailma, jossa on monia henkilöitä.

Alla on luettelo 16 työntekijästä, joiden kanssa olet todennäköisesti jakanut työpäivän koskaan. Miten kukin käyttäytyy?

1. Myrkyllistä

Suhde työtovereihin on yksi suurista motivoivista lähteistä mennä työpaikkaan ja tehdä hyvää ammattitaitoa. Ei vain sitä, mutta eri tutkimukset ovat osoittaneet sen Työntekijöiden välinen suhde, jos se on positiivinen, toimii puskurina stressin tai palamisen vähentämiseksi.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Burnout (polttava oireyhtymä): miten se havaitaan ja ryhdytään toimiin"

Toisin sanoen kumppaneiden välinen suhde vaikuttaa työterveyteen ja suorituskykyyn joko hyvälle tai huonolle. Yhtiömme, joita käymme läpi, ymmärrämme, että on aina hyviä ihmisiä, jotka auttavat meitä, mutta joskus voimme tavata ihmisiä, jotka tekevät elämästämme mahdottomiksi, ihmiset, jotka sujuvat hyvään ilmapiiriin ja saavat, missä kukaan ei puhu.

Myrkylliset työntekijät, joita kutsutaan myös häiritseviksi tekijöiksi, ovat niitä, jotka aiheuttavat konflikteja laajenemiseen, heillä on jatkuvaa kitkaa muiden toverien kanssa, he ovat kriittisiä, ja jopa pomot voivat uskoa siitä huolimatta, ettei heillä ole mitään valtaa. Jos haluat tietää lisää myrkyllisten kumppaneiden ominaisuuksista, klikkaa tästä.

• Tiesitkö, että on olemassa myös myrkyllisiä pomoja? Tunne yleisimmät käyttäytymisesi postissamme: Myrkylliset pomot: 11 ominaisuutta, jotka määrittävät ne.

2. Voita

Työssä, aivan kuten elämässä, voimme tavata ihmisiä, joilla on erilaisia ​​tapoja nähdä elämää ja erilaisia ​​asenteita siihen. Yleensä nämä tyypit ovat samanlaisia ​​työssä ja sen ulkopuolella. joskus Voimme tavata defeatistisia ihmisiä, joilla on alhainen käsitys itsetehokkuudesta siinä, mitä he tekevät.

Matala itseluottamus vaikuttaa kehitettävän työn laatuun ja määrään sekä erilaisiin suhteisiin hänen työmaailmansa eri toimijoihin: esimiehiin, kollegoihin ja asiakkaisiin.

• Aiheeseen liittyvä teksti: "Itseluottamus: 7 avainta sen parantamiseksi"

3. Perfektionisti

Toinen työntekijätyyppi, jota voimme löytää ja kuten edellisessä tapauksessa, Hänen käyttäytymisellään voi olla vaikutuksia hänen työnsä tehokkuuteen ja tehokkuuteen, hän on perfektionisti. Asiat ovat hyviä, koska yritykset haluavat tehokkaita ja tuottavia työntekijöitä.

Mutta perfektionistinen työntekijä on se, joka ottaa töitä kotiin ja ei ole koskaan tyytyväinen siihen, mitä hän tekee, mikä vaikuttaa hänen terveyttään ja voi johtaa stressin ja ahdistuksen sarjaan. Vaikka monet ajattelevat, että perfektionisti on hyvä, tämäntyyppiset ihmiset turhautuvat nopeasti, koska he näkevät aina epätäydellisyyksiä, vaikka asiat ovat menossa hyvin ja heillä on usein huono itsearviointi.

• Suositeltava teksti: "Perfektionistinen persoonallisuus: perfektionismin haitat"

4. Clueless

On joitakin työntekijöitä, jotka eivät ole kovin menetelmällisiä ja voivat tulla typeriksi ja unohtumattomiksi. Nämä työntekijät voivat aiheuttaa ongelmia tai lisätä töitä muille työntekijöille heidän epäpätevyytensä vuoksi. Yleensä se voi aiheuttaa työn organisoinnin, motivaation tai jopa tylsyysoireyhtymän, joka tunnetaan nimellä boreout.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Boreout-oireyhtymä: ikävystyminen työssä"

5. Hidas

Toisaalta saattaa olla työntekijöitä, jotka haittaavat työtovereidensa työskentelyä hitaasti ja että heillä ei ole tehtäviä ajoissa. Tämä voi myös aiheuttaa huonoa organisaatiota, motivaation puutetta tai sitä, että he eivät tiedä, miten tehdä työnsä hyvin. Joten se voi olla virhe valittaessa henkilöstöä.

• Aiheeseen liittyvä teksti: "Työhaastattelut: 10 yleisintä virhettä"

6. Gossip

Myrkyllisellä kumppanilla on taipumus olla huonolla tarkoituksella ja epävakaa työympäristö. Ja vaikka ilman pohjan huonoa aikomusta, joskus voimme löytää itsemme juoruilijasta. Este on eräänlainen työntekijä, joka saa aina, missä he eivät soita ja on tietoinen siitä, mitä kollegojensa henkilökohtaisessa elämässä tapahtuu, kuin tehdä työnsä oikein.

7. Cocky

Kukko työntekijä on työntekijä, joka ajattelee tuntevansa kaiken ja on paras. He ovat yleensä karismaattisia ihmisiä, jotka voivat olla hyviä alussa, mutta ne eivät ole kovin yhteistyössä eivätkä kannata ryhmätyötä.

• Suositeltu artikkeli: "5 ryhmätyön etuja"

8. Vastustaja

Vastustaja on sellainen työntekijä, jolla on aina päinvastainen. Riippumatta syystä sinulla on aina jotain sanottavaa, olipa se merkityksellistä vai ei. Tärkeintä on sanoa sinun. Vastustaja voi tulla raskaaksi.

9. Pesetero

Pesetero on työntekijä, joka etsii vain pastaa. Voit olla hyvä työntekijä kaupallisissa työpaikoissa, koska raha on suuri motivaatio. Ne ovat kuitenkin hyvin yksilöllisiä eivätkä ole lainkaan luotettavia. He voivat lähteä milloin tahansa ilman minkäänlaista harkintaa.

• Rahan lisäksi on muitakin tapoja motivoida työntekijöitä: "6 tapaa motivoida työntekijääsi ilman rahaa"

10. Quejica

Kantelijalla on huono alttius työlle ja valittaa aina kaikesta. Hän ei saa olla motivoitunut hänen työstään, tai hän vain vetäytyy olemasta kyseisessä yrityksessä. Jatkuvat valitukset ovat huono oire ja on tarpeen puhua tämäntyyppiselle työntekijälle. Mahdollisesti paikka on toisessa yrityksessä.

11. Itsekäs

Egoisti on tyypillinen henkilö, joka etsii vain itseään. Yritykset arvostavat parhaillaan tiimityötä hyödyksi, joten tämäntyyppisillä työntekijöillä on usein vaikeuksia sijoittaa työryhmiin.

12. Robotti

On ihmisiä, jotka ovat hyvin luovia ja sopivat tiettyyn työhön; ja muut ihmiset ovat käytännöllisempiä ja robottisempia ja sopivat paremmin työhön, esimerkiksi: tehtaan ketjuntuotannossa.

13. Kunnianhimoinen

Ambition voi olla hyvä yrityksissä, jotka edistävät organisaation kehitystä. mutta, kunnianhimoisuus voi vaikuttaa kielteisesti tietyn aseman työn suorituskykyyn. Esimerkiksi jos joku haluaa olla lyhyen aikavälin johtaja ja hänen on alettava alhaalta. Tämä voi saada hänet nopeasti lannistumaan.

14. Pallo

Pallo on se, joka aina roikkuu pomo-alueen ympärillä ja se on aina takana, jotta onnittelut ja täytät korvasi ylistys. Tämäntyyppinen käyttäytyminen voi vaikuttaa niiden suhteeseen kollegoihin.

15. Organisoitu

Epäjohdonmukainen on sellaisen työntekijän tyyppi, joka on epämuodollinen ja siten epäkäytännöllinen. Näin tapahtuu, koska hän viettää liikaa aikaa etsimään asioita ja menettää paljon aikaa.

16. Sosiaalinen

Sosiaalinen kuuluu hyvin kaikille, koska hän haluaa olla vuorovaikutuksessa työtovereiden kanssa. Hän näkee elämän optimistisesti ja haluaa järjestää tapahtumia ja tehdä elämästä toimiston neljän seinän ulkopuolella. Ongelma syntyy, kun tämä estää niiden suorituskyvyn.