8 työsopimuksen tyyppiä (ja sen ominaisuuksia)

Yksi maailman eri maiden kansalaisten tärkeimmistä huolenaiheista on työn tekeminen ja / tai puuttuminen. Ammatti on välttämätöntä, koska se mahdollistaa yhteiskunnallisen tehtävän samaan aikaan voimme hankkia tarvittavat resurssit, jotta voimme tarjota meille tarvittavat elatus- ja hyvinvointielementit.

Työtehtävään kohdistuvat ponnistelut ja aika on kuitenkin palkittava jollakin tavalla, mikä edellyttää, että työskentelevä henkilö ja henkilö, yritys tai laitos, joka hyötyy mainituista ponnisteluista..

Tämä sopimus on työsopimus. Saavutetuilla sopimuksilla on kuitenkin erilaiset ominaisuudet riippuen sopimuksen tarkoituksesta tai ajoituksesta. Siksi Työsopimuksia on erilaisia, että tapahtui nähdä koko tämän artikkelin.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Työsuhteet: 7 syytä tutkia tätä uraa"

Työsopimus: ominaisuudet

Työsopimus on sopimus, johon työntekijä ja työnantaja saapuvat ja jonka kautta työntekijän toiselle suorittamille palveluille ja toiminnoille on asetettu ja virallistettu, sekä palkkio, jonka viimeksi mainittu saa maksuna palveluistaan.

Samoin oikeudet ja velvollisuudet vahvistetaan kummankin osapuolen välistä suhdetta ja näiden suhteiden tavoitetta.

Muita näkökohtia, jotka on otettava huomioon ja jotka olisi selkeästi otettava huomioon sopimuksessa sen kesto, koeajan olemassaolo tai puuttuminen, sitoumus ja tarve ilmoittaa, jos halutaan irtisanoa sopimus ennen sovittua määräaikaa, minkä tahansa osapuolen noudattamatta jättämisen seuraukset ja kaikki muut sopimuksentekomenettelyssä saavutetut sopimukset.

• Ehkä olet kiinnostunut: "Työn ja organisaatioiden psykologia: tulevaisuuden ammatti"

Sopimusten tyypit

Näiden ominaisuuksien perusteella, on mahdollista perustaa erilaisia ​​sopimuksia. Espanjassa muutama vuosi sitten meillä oli yhteensä 42 työsopimusta.

Joulukuussa 2013 sopimusehtojen määrä väheni kuitenkin neljään perustyyppiin, jotka kuvataan jäljempänä.

1. Määrittelemätön sopimus

Se on eräänlainen sopimus Se on perustettu ilman ajallista rajoitusta palvelun toteuttamisajanjakson osalta. Toisin sanoen tällainen sopimus ei määrätä lopetuspäivää. Se edellyttää työntekijän vakauden olemassaoloa, ja jos työnantaja päättää lopettaa työsuhteen, hänen on korvattava edellä mainittu.

Tällainen sopimus voidaan tehdä vain suullisesti joissakin tapauksissa, vaikka se voidaan aina vaatia (ja itse asiassa suositeltavaa) sen virallistaminen kirjallisesti.

Määrittelemätön palkkaaminen puolestaan ​​sisältää useita etuja paitsi työntekijälle myös työnantajalle, voisivat hyötyä erilaisista avun tai verovähennyksistä riippuen vuokratun työntekijän tyypistä. Esimerkiksi vammaiset, yrittäjät, nuoret, sosiaalisen syrjäytymisen vaarassa olevat ryhmät, yli 52-vuotiaat tai entiset vangit, näkevät erilaiset lausekkeet, jotka koskevat heidän tilannettaan.

Muista, että lukuun ottamatta väliaikaisen sopimuksen alatyyppejä, koulutusta tai helpotusta, siirretään tämäntyyppiselle sopimukselle, jos ne ylittävät kahden vuoden kaupallisen toiminnan saman yrityksen kanssa.

2. Väliaikainen sopimus

Väliaikainen sopimus sisältää työnantajan ja työntekijän välisen sopimuksen, jossa palvelujen tarjoaminen on määrätty tietyn ajan kuluessa.

Yleensä, kaikki ne on tehtävä kirjallisesti, vaikka jotkut niistä voivat tietyissä olosuhteissa suorittaa suullisesti. Kokeilujaksot vaihtelevat määrätyn sopimusajan mukaan. Laajennukset ovat suurimmaksi osaksi sallittuja. Tämäntyyppisissä sopimuksissa löytyy useita alatyyppejä, joista seuraavat erottuvat:

3. Työ tai palvelu

Tällaista sopimusta käytetään työsuhteissa, joilla tiedetään olevan tietty alku ja loppu, vaikka päättymispäivä on epävarma ja se rajoittuu tietyn palvelun suorittamiseen.

4. Lopulta

Tällainen sopimus, joka kestää enintään kuusi kuukautta, Se on yksi yleisimmistä tänään. Tätä sopimusta käytetään periaatteessa silloin, kun yritys tai työnantaja tarvitsee tilapäistä apua ennalta arvaamattomien olosuhteiden vuoksi, joissa tarvitaan useampia työntekijöitä kuin tavallisesti..

5. Väliaika

Väliaikainen sopimus on sellainen, jonka päätavoitteena on väliaikaisen avoimen työpaikan kattaminen tai korvaaminen. Sopimuksen kesto kattaa työntekijän poissaolon tai korvaavan työpaikan. Se tehdään yleensä ennen työntekijöiden pyyntöä ja poissaolojen myöntämistä, näiden lomien tai valintamenettelyn aloittaminen avoimen työpaikan täyttämiseksi.

6. Relief

Tällaista sopimusta käytetään tilanteissa, joissa on tarpeen korvata yrityksen sisällä oleva henkilö tietyn ajan., jossa on vähentynyt työaika osittaisen eläkkeelle siirtymisen vuoksi. Tällä tavoin sopimus tehdään kattamaan osa työpäivästä, joka vastaa sitä, jota korvaava työntekijä ei harjoita..

7. Koulutus ja oppiminen

Tällaista sopimusta olisi käytettävä vain 16–30-vuotiaiden henkilöiden kanssa (enintään kaksikymmentäviisi, jos työttömyysaste laskee 15%).

Sen päätehtävä on mahdollistavat vuorottelun työn ja koulutuksen välillä, sen kanssa, mitä on tarkoitus lisätä työvoiman lisäämistä samalla kun annetaan asianmukainen koulutus, joka mahdollistaa kunnon harjoittamisen. Enintään ne voivat kestää jopa kolme vuotta, minkä jälkeen on mahdollista (joskaan ei pakollista) syöttää malli loputtomiin. Palkkio ei saa olla pienempi kuin ammattikorkojen vähimmäispalkka, josta sovitaan sopimuksella.

8. Harjoittelusopimus

Samoin kuin koulutus- ja oppisopimussopimus, työharjoittelusopimus tehdään parantaa työntekijän pätevyyttä ja ammatillista pätevyyttä käyttää tehokkaasti. Se liittyy erityiskoulutukseen, joka tarjoaa kokemusta alalta ja mahdollistaa samalla koulutuksen sisällön paremman ymmärtämisen. Palkkio vahvistetaan sopimuksella, ilman että on mahdollista, että se on alle 75 prosenttia siitä, mitä työntekijä saa samassa asemassa.