Laittomat kysymykset työhaastattelussa

Viime aikoina on tullut esiin useita tapauksia, joissa ehdokkaita pyydettiin suorittamaan raskaustesti valintaprosessissa yrityksen tietyssä asemassa. Tällä testillä ei ole minkäänlaista yhteyttä kyseiseen kantaan eikä se ole laillinen eikä oikeudellinen eikä tosiasiallinen kyseinen yritys on ilmoitettu ja sakko. Mutta se ei ole ainoa tapaus.

Monissa henkilöstövalintaprosesseissa kyseenalaistetaan näkökohdat, jotka eivät ole yhtiön kannalta huolestuttavia, eivätkä ne myöskään vaikuta tarjontaan. Jotkut heistä ovat jopa laitonta. Juuri tätä aiomme keskittyä tässä artikkelissa: sen toteuttaminen laittomia kysymyksiä työhaastattelussa.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Henkilökunnan valinta: 10 avainta parhaan työntekijän valitsemiseksi"

Henkilöstön valintaprosessi

Elämme maailmassa, jossa työmarkkinat ovat kilpailukykyisiä, ja on paljon ihmisiä, jotka ovat kiinnostuneita käytännöllisesti katsoen mahdollisesta työstä. Siten kun yritys tarvitsee täyttää avoimen työpaikan tai laajentaa sitä ja tehdä sen näkyväksi, se saa yleensä satoja (joskus jopa tuhansia) vastauksia. Ja tässä tilanteessa sinun täytyy valita ehdokkaista suodattamalla vastustajat enemmän tai vähemmän järjestelmällisesti, jotain, joka on tehnyt tuhansia vuosia (jo tehty Kiinan valtakunnassa).

Henkilöstön valinta on prosessi, jossa yritys, kun se on määrittänyt kriteerit, jotka koskevat etsimäsi työntekijän tyyppiä ja asianomaisen aseman kattamiseen tarvittavaa tietoa, etsivät hakijaa, joka parhaiten sopii tehtävään. Tätä varten käytetään erilaisia ​​tekniikoita, kuten psykometrisiä testejä, jotka mittaavat kohteen kapasiteettia tietyillä alueilla. Henkilöstön valinnan toinen keskeinen pilari on haastattelu.

Työhaastattelussa kyseiseen yritykseen tai yritykseen kuuluva tai suoraan työntekijän palkkaamisesta kiinnostunut aihe luo vuorovaikutuksen missä voit tarkkailla ehdokkaan ominaisuuksia ja / tai kykyjä ja arvioida, onko se tarkoituksenmukaista kysymykseen tai jopa toimintaan.

Työhaastattelun tehtävänä on saada ensin yhteys hakijaan ja kerätä tietoja heidän soveltuvuudestaan ​​hakijaksi tiedossa, taidoissa, asenteissa ja asenteissa, jotka voivat olla hyödyllisiä kyseisessä asemassa. Mutta heidän pitäisi rajoittua siihen: he eivät saa mennä kohteen henkilökohtaiseen elämään ellei se ole välttämätöntä aseman toteuttamiseksi.

• Ehkä olet kiinnostunut: "10 mahdollista haastetta työhaastattelussa"

Mitkä kysymykset ovat laittomia työhaastattelussa?

Joskus haastattelijan esittämät kysymykset voivat ylittää nämä rajat ja viitata näkökohtiin, joilla ei ole mitään tekemistä työn tehtävien tai yksilön taitojen kanssa. Nämä kysymykset ovat laittomia, koska ne rikkovat oikeutta yksityisyyteen ja että heillä on mahdollisuus olettaa syrjintää ja syrjäytymistä syistä, jotka eivät liity ammatilliseen pätevyyteen.

Niistä näkökohdista, joita ei pitäisi kyseenalaistaa, ovat siviilisääty, seksuaalinen suuntautuminen, fyysisten ominaisuuksien odotukset tai ei (ellei se ole välttämätön vaatimus kyseiselle paikalle), fyysisten tai psyykkisten sairauksien esiintyminen, kuulumisrotu tai kansalaisuus, uskonnolliset tai poliittiset vakaumukset (mukaan lukien tiedot siitä, missä hän on mukana), jos ei) tai yksityisen elämän yksityiskohdat, jotka eivät ole ammatin harjoittamisen kannalta merkityksellisiä (se, että pyydetään esimerkkejä tilanteista, joissa joudut käyttämään esimerkiksi tarvittavaa taitoa), ei sisälly hintaan).

Näin kysymykset niin usein kuin sinä ja haluatte saada lapsia lähitulevaisuudessa? vai oletko naimisissa? Ne ovat laittomia. Jos näistä kysymyksistä tulee arvioida muita näkökohtia, on käytettävä muita strategioita. Jopa jotakin niin ilmeisen vaarattomaa, koska ikä ei ole merkityksellinen (sama ei koske ammatillista kokemusta).

Ja se on Nämä kysymykset voivat aiheuttaa puolueettomuuden, joka johtaa syrjintään ideologisista syistä, sukupuolesta ja sukupuolisesta suuntautumisesta tai rodusta tai uskonnosta, joka on vastoin lakiin perustuvaa. Tästä syystä, vaikka voimme päättää vastata niihin, meillä on myös mahdollisuus kieltää itsemme ilman, että meidän pitäisi vahingoittaa meitä. On myös mahdollista esittää työvalvonnan vaatimus, joka voi johtaa seuraamukseen tai sakkoon kyseiselle yritykselle tai yritykselle.

• Aiheeseen liittyvä artikkeli: "11 elettä kielletty työhaastattelussa"

Miksi he tekevät niitä??

Tämäntyyppisten kysymysten suuren esiintyvyyden vuoksi on perusteltua kysyä, miksi sitä tehdään.

Joissakin tapauksissa voidaan tehdä yksinkertaisesti tarkkailemaan ehdokkaan reaktiota ennen kysymystä. On otettava huomioon, että kyseessä on valintaprosessi, ja ottaen huomioon asenteen merkitys tietyn hankkeen toteuttamisessa, tarkkailla, miten kohde käyttäytyy, kun se kohtaa outoa tilannetta tai epämiellyttävää tai odottamatonta kysymystä, voidaan käyttää herättää ajattelutapa ja toimia paineen tai yllätyksen edessä.

Näissä tapauksissa vastauksen sisältö ei ole merkityksellinen, mutta se, mitä olisi arvioitava, olisi tapa, jolla hakija vastaa, tai jopa tapa, jolla hakija ei vastaa. Se ei estä sitä olemasta laiton kysymys.

Suurimmassa osassa tapauksia, jotka on tarkoitettu tämäntyyppisiin kysymyksiin, on vain saada suoraan tietoa henkilön elämästä. yritä ennustaa tuottavuuttasi. Esimerkiksi, jos nainen on raskaana tai aikoo saada lapsia lähitulevaisuudessa, yritys voi ajatella, että on parempi palkata joku, jolla ei ole tällaisia ​​suunnitelmia, välttämällä sellaisia ​​näkökohtia kuin äitiysloman myöntäminen tai mahdollisten korvaavien aineiden etsiminen..