Tiimin rakentaminen mitä se on ja mitkä ovat sen edut

Tiimin rakentaminen mitä se on ja mitkä ovat sen edut / Organisaatiot, henkilöstö ja markkinointi

Tiimityö on yksi tärkeimmistä toimivaltuuksista työntekijän enemmistö työpaikoista, ja siksi monet organisaatiot arvostavat tätä kapasiteettia myönteisesti. Jotta yritykset olisivat tehokkaita ja yhteisiä tavoitteita yhteisesti ja koordinoidusti, heidän on työskenneltävä enemmän kuin ryhmissä, ryhmänä.

Tehokas tiimi saavutetaan hyvällä viestinnällä, koordinoinnilla, täydentävyydellä (sekoittaa yksittäiset vahvuudet), luottamukseen ja sitoutumiseen, jota kutsutaan 5 "C": ksi. Tiimityö suosii luovuutta ja oppimista, vähentää stressiä, parantaa työntekijöiden suorituskykyä ja sen seurauksena yrityksen suorituskykyä.

Ja ... Miten voimme saada nämä edut tiimillemme?? Hyvä vaihtoehto on Team Building.

  • Aiheeseen liittyvä artikkeli: "5 ryhmätyön edut"

Mikä on Team Building?

Tiimin rakentaminen voitaisiin määritellä joukoksi toimintoja, joiden tarkoituksena on ryhmien muodostaminen, joka on järjestelmällinen prosessi parantaa osallistujien välisiä suhteita, ryhmien yhteenkuuluvuutta, ongelmanratkaisua, päätöksentekoa konfliktien ja muiden seikkojen ratkaiseminen, jotka vaikuttavat tiimin suorituskykyyn.

Toisin sanoen se on koulutus ihmisryhmälle, jonka tavoitteena on rakentaa mm. Urheiluun, opiskelijaan, liike-elämään, sotilaalliseen ryhmään erittäin tehokkaita tiimejä..

Team Buildingin edut yrityksille

Yksi niistä aloista, joilla tämä interventio on eniten sovellettavissa, on yrityksen. Mutta mitkä ovat Team Buildingin edut tällä alueella? Seuraavissa riveissä näemme sinut.

1. Lisätään työntekijöiden motivaatiota

Työntekijöiden motivaatio on yksi keskeisistä psykologisista muuttujista, kun on kyse liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamisesta. mutta Se ei ole vain tärkeää yrityksen hyvän toiminnan kannalta, mutta myös työntekijöiden hyvinvoinnin kannalta: työntekijät, joilla on korkea motivaatio ammatissaan, ovat onnellisempia työssään.

Motivaatio aloittaa, ohjaa ja ylläpitää käyttäytymistä, jonka tavoitteena on tavoitteen saavuttaminen ja tarpeen täyttäminen. Se on voima, joka saa meidät toimimaan ja pitää meidät liikkuvina, ja se on avain haitallisten tai epäedullisempien tilanteiden voittamiseksi.

Tiimin rakentaminen suosii identiteettiä ja kuuluu ryhmään, mikä puolestaan ​​lisää motivaatiota yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Tämä on yleisesti tunnettu tiimihenki, ja sillä on suuri vaikutus yrityksen menestykseen.

Aiheeseen liittyvä artikkeli: "Motivaation tyypit: 8 motivaatiota"

2. Parempi viestintä

Viestintä on avainasemassa yrityksen ympäristössä, ja sen on tärkeää toimia ja kehittää. Osa tehokkaan yritysviestinnän vaikutuksista on: työntekijöiden motivoituminen, sitoutuminen, suosivat osallistavaa työilmapiiriä ja tietenkin parantaa yrityksen kilpailukykyä.

Tiiminrakentamisen dynamiikka parantaa työntekijöiden henkilökohtaista viestintää ja lisää niiden välistä emotionaalista vuorovaikutusta, koska sillä saavutetaan yhteys, joka ylittää työn..

3. Parannetaan työntekijöiden välisiä suhteita

Tietoliikenteen parantaminen tuo luonnollisesti mukanaan myös työntekijöiden välisiä suhteita, mikä vaikuttaa erittäin myönteisesti heidän työterveyteensä ja puolestaan ​​suosii tunnettuutta, sitoutumista ja sitoutumista. organisaation kanssa.

Itse asiassa tieteelliset tutkimukset osoittavat, että työntekijöiden välinen suhde on positiivinen vähentää sairauspoissaolojen määrää joka voi tapahtua yrityksessä.

4. Auta vähentämään ja ehkäisemään stressiä

Tutkimus viittaa myös siihen, että positiiviset suhteet työympäristössä ja vertaisapu auttaa vähentämään stressiä ja ehkäisemään stressiä. Ja kuten Robert Karasev ehdottaa "Demand-Control-Social Support -mallissaan", tämä viimeinen muuttuja toimii välittäjänä stressin esiintymisessä ja voi vähentää sen vaikutusta työntekijöihin.

Koska Team Building on avain, kun joukkue tuntee yhtenäisyytensä, sen soveltaminen vaikuttaa myönteisesti myös työntekijöiden hyvinvointiin vaikuttaa yhtiön kehitykseen.

  • Aiheeseen liittyvä artikkeli: "8 olennaista vinkkiä työn rasituksen vähentämiseksi

5. Parantaa työntekijöiden luottamusta ja yhteistyötä

Jotta työntekijöiden välinen suhde paranisi, on välttämätöntä, että luottamus on olemassa. Tämä on avain ryhmätyöhön. Joukkueen rakentaminen, työntekijöillä on kokemuksia työelämän ulkopuolella jotka suosivat niiden välistä luottamusta ja yhteistyötä, mikä vaikuttaa työryhmän suorituskykyyn.

6. Lisää joukkueen luovuutta

Työntekijöiden välisen synergian, joka johtuu Team Building -toiminnan interventiosta, vaikuttaa myös luovuuteen ja ongelmanratkaisuun. Tiimin rakentaminen ei ainoastaan ​​aiheuta kasvua joukkueelle, vaan myös työntekijöille, joka maksimoi yksilöllisen potentiaalin. Tiimi on enemmän kuin sen jäsenten summa.

7. Sen avulla voidaan analysoida parannusalueita ja korjata ne

Jos nämä dynamiikat ovat hyvin kehittyneet, on mahdollista analysoida työntekijöiden välistä suhdetta (esimerkiksi tietää, onko olemassa viestintäongelmia), ja on mahdollista lisätä ryhmän itsetuntemusta ja sen vahvuuksia ja heikkouksia.

Tämän analyysin ansiosta, on mahdollista tietää, mitä toimimaan ja siten korjata ne tekijät, jotka vaikuttavat työympäristöön ja häiritsevät yrityksen hyvää toimintaa. Tässä mielessä Team Building -toiminnot voivat myös olla hyvä tilaisuus kehittää uusia taitoja ja osaamista työntekijöissä, kuten organisatoriset taidot, johtaminen tai viestintä.

8. Paranna työympäristöä

Vaikka myrkyllinen työympäristö häiritsee työntekijöiden hyvinvointia, kun työympäristö on positiivinen, työntekijät nauttivat työstään enemmän ja sen seurauksena niiden suorituskyky paranee. Tähän liittyen viestintä- ja henkilökohtaisia ​​suhteita suosimalla Team Building parantaa työympäristöä vaikuttaa yrityksen tuottavuuteen.

Mensalus-instituutti: Joukkueen rakentamisen asiantuntijat

Jos yrityksesi on Barcelonassa ja olet kiinnostunut hyötymään edellä mainituista seikoista, Barcelonan kaupungissa sijaitseva psykologian klinikka Mensalus-instituutissa on tiimiryhmätiimi.

Tämä keskus, jolla on yli 35 vuoden kokemus alalta, harjoittaa erilaisia ​​vapaa-ajanharjoituksia yrityksille tavoitteena on lisätä ja parantaa joitakin muuttujia, jotka vaikuttavat muun muassa luottamustehtäviin, viestintään, integraatioon tai johtamiseen, kuten työryhmien suorituskykyyn.

Jos haluat ottaa yhteyttä Mensalusiin, voit tehdä sen yhteystiedoilla, jotka löydät tästä linkistä.