Kuka on suhde?

Perinteisesti suhteet ovat yleensä toistaneet joukon affektiivisia joukkovelkakirjoja, joissa on kaksi erillistä roolia: henkilö, joka komentaa ja henkilö, joka tottelee. Tätä ilmiötä on viime aikoina kyseenalaistettu egalitarismin nousun myötä, mutta sen vaikutukset näkyvät edelleen rakkautemme ja intiimin elämän pienissä yksityiskohdissa: jopa tänään, on usein pomoja ja päätä suhteissa.

On olemassa useita tekijöitä, jotka selittävät, miksi, jos tarkastelemme läheisesti suhteitamme, näemme todennäköisesti, että otamme johtajan tai kuuliaisen puolueen roolin täyttämättä kohtuullisia kriteerejä.

Jotain enemmän kuin eri persoonallisuuksia

Se, että pariskunnissa on pomoja ja pomoja, voidaan nähdä suhteellisen helposti ymmärrettäväksi, että on hyvin yleistä, että yhdellä suhteista jäsenellä on enemmän huolta miellyttää toista, pyytää anteeksi useammin ja enemmän huomiota ja hyväksyä aina toisen tekemät päätökset.

Saattaa näyttää siltä, ​​että tämä on vain merkki siitä pariskunnissa on yleensä tiettyjä persoonallisuuseroja, mutta totuus on, että on enemmän tekijöitä, jotka vaikuttavat tähän, ja että monet ihmiset omaksuvat enemmän tai vähemmän pomojen ja vasallien roolit.

Kuka yllään housut suhdetta?

Hallituksen dynaamisuus, jossa henkilö tekee päätökset, ottaa suuria riskejä ja lähettää kumppaninsa sellaiseen, joka on ollut läheisesti yhteydessä ihmisen rooliin perheen johtajana. Useissa espanjankielisissä alueilla ei ole turhaan kysytty Kuka käyttää housujasi suhdettasi?, palvelee tätä resurssia, joka perustuu metonyymiin, joka kertoo, kuka on henkilö, joka tekee "miehen" parissa.

Ainakin kotimarkkinoilla on vielä hyviä syitä uskoa, että naiset joutuvat yleensä noudattamaan velvoitteita, joita miehet jättävät huomiotta: sinun on vain tarkistettava käytännössä kaikissa maissa suoritetut tutkimukset ja tutkittava viikoittaisia ​​tunteja, joita omistavat molemmat sukupuolet kotitöitä varten. Naisten sukupuoli voittaa ylivoimaisesti kotitöihin, monta kertaa täydentämällä niitä miesten tekemien kanssa: työskentele poissa kotoa ja korkeakoulutusta.

Siksi heteroseksuaaliset parisuhteet, joissa molemmat ihmiset elävät yhdessä, ovat edelleen alttiita miesjohtajuudelle elinolosuhteiden ylläpitämisen kannalta. Naiset tekevät edelleen suurimman osan työstä kotona ja monissa tapauksissa kehittävät ammatillista uraa sen ulkopuolella. kuitenkin, Suhteen pomo tai johtaja on useissa asioissa, jotka ylittävät talon teokset ja kulttuurin yhteinen vaikutus. Meidän on myös otettava huomioon se, mitä olemme oppineet jokaiselle meistä erikseen.

Bossin ja kuuliaisen puolueen roolin mukavuus

Jos ajattelemme käsitteitä "pomo" ja "tottelevainen osa" jotain abstraktina, on hyvin todennäköistä, että päädymme siihen johtopäätökseen, että se, että olisit entinen, on parempi olla jälkimmäinen. Päivän lopussa johtajuus liittyy vapauden, autonomian ja vallan ajatuksiin, Kuuliaisuus välittää vastakkaiset tunteet.

Harjoitteluun ei kuitenkaan ole vaikeaa asettaa itseäsi sellaisten ihmisten kenkiin, jotka haluavat omaksua tottelevaisen roolin. Pomo-roolin luopuminen tarkoittaa sitä, että ei tarvitse huolehtia niin paljon tulevaisuudesta, elää vähemmän arvaamattomia tilanteita eikä tehdä monimutkaisia ​​päätöksiä. Tämä on osittain se, mikä selittää, miksi on niin paljon suhteita, joissa on selvä pomo tai lideresa: toinen osapuoli on tullut sisäistämään ajatuksen siitä, että passiivisen ja tottelevan roolin etujen hyväksyminen tai "normaali". Hän on oppinut aiemmista kokemuksista.

Tällä tavoin, jos ihmisten aloitteellisuuden ja johtoryhmien (muodollisten tai epävirallisten) johtaminen on antanut meille hyviä tunteita useimmissa tapauksissa, tämä vaikuttaa myös parisuhteisiin. Sama tapahtuu myös niissä tapauksissa, joissa olemme tietoisesti tietoisia siitä, että on parasta tehdä sitä, mitä meiltä pyydetään. Courtships ja avioliitot eivät ole maailmaa, lukuun ottamatta niitä, joissa opimme liittymään kaikkiin ihmisiin yleensä.

Tilannekuva reaaliajassa

Tietysti pomon roolin syntymisessä suhteissa ei ole vain kulttuurikysymyksiä, vaan elämme entistä ankkuroituneina tai vähemmän aikaisemmissa kokemuksissamme. myös Tapa, jolla jaamme aikaa ja tilaa toisen henkilön kanssa, on ratkaiseva, tapa, jolla persoonallisuutemme sopivat reaaliaikaisesti riippuen tilanteista, joissa me yleensä elämme yhdessä, ja siitä asiayhteydestä, jota jaamme.

Niinpä proaktiivinen henkilö, jolla on hyvä itsetunto, voitaisiin siirtää kuuliaisen puolueen rooliin, jos heidän kumppaninsa on henkilö, joka ei ole erityisen määrätty, mutta jolla on paljon korkeampi sosioekonominen taso.

Eri tilanteissa eri johtajuudet

Lisäksi on myös tavallista, että yksi kumppaneista on pomo tai pomo hyvin erityisissä yhteyksissä, mutta ei muissa. Joskus tämä on hyvin vakiintuneista syistä ja jossain määrin järkevää; Esimerkiksi mies voi olla pomo, kun se tulee säilyttämään talon puutarhan, koska hän tietää enemmän tästä aiheesta. Ne ovat kuitenkin johtajuuden loput, joita ei voida perustella sellaisten arvojen perusteella, kuten tasa-arvo, jotka vaarantavat suhteiden tasapainon.

Jotkut näistä tapauksista, joissa perusteettomat johtajat nousevat esiin, voidaan vahvistaa perinteillä ja kulttuurilla; kuten esimerkiksi vanha tapa, jonka ihmisen pitäisi maksaa naisillalliselle. Muutkin kohtuuttoman johtajuuden tapaukset tai yhteisövelvollisuudet voivat olla yksinkertaisesti, oire, että suhde perustuu väärään symmetriaan: siinä on joku, joka uskoo perusteettomasti, että hänellä on suurempi arvo kuin toisella henkilöllä, jonka kanssa hän ottaa vallan ja isänmaallisuuden asenteen.

Lisäjohtajuuden välttäminen

Vaikka pomo uskoo, että tämä rooli vastaa häntä oletusarvoisesti ja että tämä on osa normaalia, totuus on, että tämä päivittäisten ja affektiivisten suhteiden dynamiikka ei perustu mihinkään, joka ei yksinkertaisesti ole ajatus siitä, että itse ansaitsee olla se, joka lähettää ja päättää toisen henkilön.

Näiden johtajuuksien välttäminen, joka perustuu pienimuotoiseen autoritaarisuuteen, on välttämätöntä tehdä parin kahden hankkeen osallistujaksi ja vastaanottaa yhtä lailla.