Miten persoonallisuus vaikuttaa tulotasoon?

Nykyaikaisen yhteiskunnan kärsimä suuri stressi aiheuttaa henkisen uupumuksen korkean tason, mutta teoriassa voimme odottaa, että tietyt persoonallisuuden tyypit suojaavat meitä enemmän näistä vaikutuksista ja auttavat meitä nousemaan parhaisiin työpaikkoihin. Persoonallisuuden piirteet ovat loppujen lopuksi läheisesti yhteydessä tapaan, jolla koemme työelämämme.

Muutama päivä sitten "Onko persoonallisuus liittyy pysyviin tuloihin?" ("Onko persoonallisuus liittyy tulotasoon?") Terhi Maczulskij ja Jutta Viinikainen julkaisevat Journal of Economic Psychology -lehdestä. Tässä mietinnössä selitämme, miten persoonallisuutemme ominaisuudet voivat vaikuttaa suoraan palkkaan ammattiuran.

• Ehkä olet kiinnostunut: "Burnout (Burning Syndrome): miten se havaitaan ja ryhdy toimiin"

Persoonallisuuden ja tulotaso

Talouden maailmassa yksilöiden persoonallisuus on vaikuttanut useaan otteeseen kunkin työntekijän onnistumisen tai epäonnistumisen määrittämiseksi riippuen niiden psykologisista ominaisuuksista, kuten empatiasta, kiintymyksestä tai emotionaalisesta vakaudesta. Henkilökohtaisen palkan korrelaation määrittämiseksi tehdään useiden muuttujien risti.

Lähtökohtana otamme Center Saving Survey -yksikön tiedot Tilburgin yliopiston (Alankomaat) taloustutkimuskeskuksesta, joka tarjoaa tietoa persoonallisuudesta. Mutta persoonallisuuden lisäksi myös miesten ja naisten sukupuolen väliset erot otetaan huomioon. Näiden tietojen analysoinnista on löydetty uteliaisuuksia; esimerkiksi, että miehet pitävät empaattia kielteisesti voidakseen menestyä, kun taas naiset arvostavat sitä myönteisesti.

Valtaosa tutkimuksista, jotka koskevat persoonallisuuden vaikutusta tulevassa työssä, päättelevät karkeasti samat ohjeet: persoonallisuuden vaikutus voi vaikuttaa suuresti ammatilliseen menestykseen ansaitun rahan perusteella, tämä on vaikutus ympäristöön hankittuun kulttuuritasoon.

Neuroticismi, joka on matala emotionaalinen kontrollikuormitus, ja emotionaalinen vakaus (suunnittelu, varovaisuus, luottamus) ovat pitkät selittävät tekijät suhteesta työhön menestymiseen, mitattuna myynninedistämisellä, arvostuksella ja palkoilla. Yhdysvalloissa tehty 5000 henkilön yksilöllinen työ osoitti vuonna 2014, että nuorten itsesääntely oli hyvä ennustaja työn onnistumisesta tai epäonnistumisesta.

• Ehkä olet kiinnostunut: "Itsevalvonta: 7 psykologista vinkkiä sen parantamiseksi"

Persoonallisuus, yksinomainen tekijä?

Palatessaan johdannossa kuvattuun teemaan, Terhi Maczulskijin ja Jutta Viinikaisen (2018) käsissä nämä tutkijat sisältävät uuden elementin, jolla määritetään ja määritellään persoonallisuuden tutkimus. He käyttävät aiempia tutkimuksia ja ylittävät tiedot tutkimuksilla, joissa on homotsygoottisia (samaa DNA: ta) tai huimausta (eri DNA) kaksoset. Tutkimme lähes 5000 kaksoishenkilöä, joista 53% oli naisia.

Absoluuttisesti mitattuna tulokset ovat paljastaneet. Verrattaessa sokeroitujen monosygoottien kaksoset ensimmäiset esittävät monia enemmän yhtäläisyyksiä niiden välillä palkan, persoonallisuuden ja väestörakenteen osalta viittaa siihen, kun taas toisissa on enemmän eroja näissä termeissä.

Tämä tutkimus osoittaa myös, että kunkin henkilön neurotiikan taso on ratkaiseva tekijä. Tulosten mukaan tämä on ollut henkilökohtainen piirre, jolla on suurempi vaikutus mahdollisuuksiin ansaita enemmän tai vähemmän, riippumatta yksilöiden kulttuurista ja koulutuksesta, vaikka se on erityisen tärkeää naisille. Erityisesti mitä vähemmän neurotiikkaa, sitä suurempi on mahdollisuus ansaita paljon rahaa. Kirjoittajat vakuuttavat, että persoonallisuus on keskeinen tekijä työvoiman menestyksessä, mutta se ei myöskään ole yksinomainen, koska biologiset tekijät vaikuttavat myös persoonallisuuteemme.

Lyhyesti sanottuna voit sanoa, että kaikki on kytketty. Biologiset vaikutukset vaikuttavat persoonallisuuteen; kulttuuriympäristö herättää konkreettista kehitystä persoonallisuudessa ja viime kädessä kognitiivinen taso edustaa selvää näyttöä siitä, miten liikkumme työmarkkinoilla. Mitä enemmän koulutusta, itsevarmuutta, onnea ja itsekontrollia, sitä rikkaampaa ja täydellisempää me tunnemme.